他非常明确自己要到更大的平台，他的目标很明确，不断挑战更大的平台，让自己持续具有竞争力。晋升不是目的，而是实现人生目标的阶梯，或短期目标而已。但对于很多人而言，因为一次晋升，让自己失去诚信、原则，或者因为一次晋升，而特别满足，不知道外界竞争加剧，最终被温水煮青蛙。这一点，看似和某一个时间段内的晋升没有关系，其实关系巨大，只有拥有更大的目标，才会对于晋升的目标与方式，有更系统的定位，更到位的执行力。
最外围的这个层次，本质就是你的拓展性，因为有拓展性才有意义。很多企业高管，离开自己的企业就不再值钱，或者失业，就是因为他们缺乏拓展性的思维。写在最后：能力不是最重要的晋升指标，从管理常识上来说，你总会被提拔到一个与能力不匹配的高度。简单的理解，你没有做过主管，还是把你提拔起来，你的能力是不够，但为什么会给你这个机会呢？思考透了这个问题，你的职场一定会开挂，这也是核心层重要的原因。
班子成员晋升职级以什么为晋升条件？
公务员职级晋升原则来说需要具备三个条件：1、首要条件是任职年限。在符合任职年限要求的前提下，才会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历包括领导意见等因素综合考虑晋升。换言之，公务员晋升职级不是简单地论资排辈达到最低任职年限就必须晋升，但不达到任职年限要求连入门的门槛都没有。比如副处实职兼三级调研员和三级调研员晋升二级调研员，不论是副处实职还是三级调研员，首先必须满足在三级调研员岗位上任满两年的要求，才有可能被列入晋升考察序列，否则工作实绩、德才表现再好也不可能晋升。
公务员职级并行实施一年多来，目前还没见过谁破格的。2、关键条件是领导意见。满足任职年限这个首要条件后，剩下来就是比拼基本条件，而其中又以领导意见最为关键。领导认为你合适，他在与组织人事部门沟通时，当后者征求其意见时，会适时提出自己的意见和建议，在不违背组织原则的前提下，组织部门一般都会充分尊重领导的意见，结合实际情况进行民主推荐和考察。
很多任职年限不算长的公务员因此脱颖而出率先晋级，关键因素就在于领导的意见。而要做到这一步，一个“工作需要”就足以解释一切。这也是公务员职级晋升的决定性因素。3、辅助条件是工作实绩。相对任职年限和领导意见，工作实绩的确是职级晋升一个重要参考条件，但不是决定因素，只能作为辅助条件来增加个人晋升的概率。这个条件其作用的前提是领导没有决定性的意见，大家凭资历、能力等条件来投票决出名额，那么工作实绩出色的会占一定便宜，否则也只能作为参考而已。
