这也就是说，狼比其它动物更懂得团队意识。折叠狼性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼性”。人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。
这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。狼性文化的含义会不断变化，就像不同物种也要不断演变一样。例如，对于8090后的管理，简单粗暴的方法已经不适用了，他们不再像原来一些员工那样，被动地服从命令，他们经常会问“为什么要这么做，为什么这么做更有效”等问题。
在这样的情况下，狼性文化虽不会失效，但是需要以开放的姿态，赢得8090后员工对规则、纪律的认可，容许他们对规则的独立思考，也就是说，狼性文化本身也要发生改变。其实，文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。既然所谓狼性也好、羊性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，就不妨将个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。
企业讲狼性文化，会不会冲击社会道德伦理，导致唯利是图？
狼性给人的印象，是自私，贪婪，凶残，野性十足的爆力。更有谚语的狼子野心，狼心狗肺，忘恩负义，恩将仇报等等，视为狼的化身。但狼性加上文化二字，意义就不同了！狼性文化，首先是把狼性的组织纪律性，群体的协同性，自觉的跟进性，互帮互助性，还有尊循的优胜劣汰规则，牺牲精神。人性化的归纳为一种文化精华，并非全盘照搬。
狼性文化的精髓是，团队的纪律性。狼群捕猎时，头狼会根据地形地貌，设下伏兵，伏击点还必须是猎物的下风头。待猎物吃饱喝足，开始撒尿排便时，头狼发出攻击令，各伏击点发起总攻，发现包围圈有缺口时，就近的狼会主动弥补缺口，一鼓做气拿下猎物。成功率几乎百分之百。自觉跟进性，体现在等级的森严上，进食时，母狼，头狼先吃，而后是成年狼。
在玩耍捕猎时，幼狼会跟壮年狼认真自觉的，一招一式的学习猎捕技能。以提高狼群整体的作战能力。互帮互助性，是哪只母狼不幸死了，其它母狼自觉养育其幼狼，这是狼群一贯的行为。一旦幼狼失踪，群狼会全体出动，嗅着气味追踪。优胜劣汰的规则是，一旦头狼年衰力弱时，被能力强大的狼打败，头狼便会自动离群让位。牺牲精神是受伤，染病的狼，为不拖累狼群的生息，会默默离群，自生自灭。
