北欧外企；2.一些欧洲的外国公司主要在英国、法国和德国；3.美资外企；4.以日韩资本为代表的亚洲外企。合作的酒店可能是星级酒店，也可能是招待所，确实如此。在网上可以看到空乘吐槽公司安排的酒店，有些看起来确实比国内那些经济型连锁酒店差。很多中国人认为外企在用人方面会很公平公正。
外企职工优越感在哪里？
首先，要了解外企的分类。外企分为:1、北欧外企；2、以英、法、德为主的一些欧洲外企；3、美资外企；4、以日资、韩资为代表的亚洲外企，外企基本上都有企业文化，以国际公约为准则。比如:人权公约、环保公约等，员工手册里写明了员工的权利与义务，以当地劳动法等相关法律为依据。欧洲外企的管理理念，比较人性化，自我约束化，
讲究工作的过程与结果的相通性。美资企业，主要看工作的结果而不太强调过程，对于硬性工作指标，看结果，不会让你强调客观原因。日资、韩资企业管理比较模式化，管理严格，待遇低于美资和欧资企业。外企的待遇:一般外企都有间休时间，上午10点至10点半，下午3点至3点半间休，有各种小点心，零食，平时，整天供应可乐、矿泉水、咖啡、方块白糖等。
每个员工过生日，公司都会买生日蛋糕，大家分享，每年都有年会，所在国员工到一地定酒店或者旅游点欢聚。平时各地分公司有团建活动，大部分外企实行十三薪制。按工作年限，定期调整工资，有些外企除了五险一金或者五险二金以外，还有商业医疗保险，惠及直系亲属。公司晋升机制分为:行政级别与工龄级别，即行政级别是经理级，员工一定工龄期就可以享受相当于经理待遇，主要是工资提升。
员工有岗位培训机制，集中培训与个人自我再教育相结合，只要业余与岗位有关系的学习结业，费用公司报销。大部分外企，员工公出基本上是四星以上宾馆，交通费实报实销，每天有很高的餐补。根据工作年限，有年假5至15天，有工作餐补。公司对于不合格员工，根据我国《劳动合同法》、《劳动法》，依法解除劳动关系，按规定进行经济补偿，
现在，随着我国经济的发展，涌现出大量知名私企。待遇比照国际通用标准执行，所以，外企的优越感只是相对于我国的一般私企、国企。很多国人认为外企用人都会公平正义，实际上，不是这样的。外企也有岐斥性，有些外企中的国人和外籍员工待遇是不一样的。由于很多大型跨国公司是由多个出资人建立的资产管理公司，一般不直接介入各个分支公司的管理，是通过全球聘用英才进行直接管理。
通过聘请全球知名会计事务所对于分公司进行年终财务审计，大部分跨国公司是不允许分公司的董事长权利过大的，不允许形成一个以分公司董事长为主的小型团体。在分公司发展到一定阶段时，就会将立过汗马功劳的分公司董事长调任为全球总部（总公司）为副总经理或者董事会董事，年金是丰厚的。但是没有实权，比如谷歌全球副总裁李开复，辞职自己创业。
我原先国企没倒闭就应聘到一家丹麦跨国公司中国分公司工作，这个中国分公司董事长（丹麦籍中国人），进入中国大陆打拼，打拼了十年，把公司从小做大，中国各个分公司总经理、办事处的经理、人力资源总监、财务总监、销售总监等，都是这位中国地区总裁的人。后来，丹麦总部就把他调回丹麦总部任全球副总裁，待遇不菲，实际上是明升暗降，
这位中国地区总裁辞职了！应聘到另一家跨国公司任中国地区执行总裁。像这类人不在钱，在权利及做事业的充实感，闲话少叙，书归正传。外企的优越条件高于国内大部分私企、国企甚至事业编制单位员工，你说，外企职工能没有优越感吗？就像公务员比国企、私企待遇高，工作压力不大，公务员与之相比也会有优越感。但是，随着中国国内企业的不断壮大，出现大量的软件公司、科技公司等，外企职工的优越感也会相对减弱，
为什么很多空姐住五星酒店？
谢谢！前几天在回答“为什么空姐上飞机和下飞机都需要拉箱子？”，文中提到，箱子里很大一部分装着各种个人物品，包括日常衣物、洗漱用品、化妆品等。因为很多空乘不能像普通人一样每天回家休息，经常要住酒店，那么空乘是不是像很多传言一样住五星级酒店呢？这可能都是我们的一个误解。
