你说的销售模式，就是业务员和客户面对面的销售模式，也是最常见的销售模式。消费品如纸巾、饮料和其他工业产品如设备、备件和其他服务销售如培训课程。如果要求同类行业的销售，以同行业销售为目标即可。求职、智联招聘、BOSS直聘等。社交网站。
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？
悟空问答:你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式，这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。一如果你从事的比较值钱的货物，可以先让销售员适当放点押金，最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同，把身份证复印件放在你那里，如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。
二绐销售员一定的底薪，他有旱涝保收这种安全感，在工人看来，今天辛苦跑一天，说不一定一个顾客也联系不到，感觉白干一天这种想法。三销售数量起来了后，适当给工人提成，这样业务员更有极积性了，多销售，自己的工资也增加。四在节假日可以给销售员一点适当的福利待遇，让销售员更有兴性努力干，如果长期用他的话，销售数量起来了，双方都有钱挣的基础上，按劳动法的规定，每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。
面试销售工作，底薪8000元，提成20%，销售朋友觉得靠谱吗？
题主好！我觉得8000底薪20%的提成的公司在一线城市不少。为何我这样讲呢，小编是一名教育行业从事K12的教育招商，职位招商经理，目前，我的底薪就有11000，我们的提成是阶段的，12-16-20的阶段提成。出差的酒店车票等是可以报销的。不相信也没关系。我觉得您的问题要分几个方面来说一公司从事的行业。
一般来说，像普通工业品日化品建材类产品的销售提成达不到20%，一般来说在2-5个点的提点。像教育医美等行业20%提点很正常。二公司所在的城市。一般3-4线城市销售的底薪在2k-3k左右，一线城市一般在4k-8k左右，因为没有这样的底薪保证，很难在这座城市招聘人员的。三自己是否有行业经验或者经验足够优秀。
如果你是行业小白，过往履历不够精彩，那么，很难找到高底薪的工作，高底薪意味着这份工作的挑战很大，不是普通小白可以承受的。四公司是否合法。如果你有这样的担心或者困扰，你可以在企查查天眼查知乎看准网职友集等多方位了解一下。最后，我想送给大家一句你永远无法挣到你认知以外的钱。希望能帮助到你，祝你有一份如意的工作。
怎样招销售经理？
你好，非常高兴来回答怎样招销售经理这个问题。首先我们要清楚以下几个问题一要什么人？招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求1看你所在行业的特点。各行各业对销售经理要求有不同日用消费品比如纸巾，饮料之类工业产品比如设备，零部件等服务类销售比如培训课程如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。
2看要招的这个销售经理的工作模式有没要求比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。3看这个销售经理需要什么性格特质？除了通用的销售经理的性格特质沟通能力，客户为导向的意识，亲和力，宣传能力…有没要求其他的比如产品演示能力，识别并运用不同策略对待客户群体的能力。
明确销售经理的要求，然后就可以找人了。二、怎么找对象？外部招聘网站51job、智联招聘、BOSS直聘等。-社交网站LINKEDIN，目标群体的微信群，甚至Tik Tok-专业展会也是由各个经常发生销售的地方进行内部和内部推荐，并给予适当的推荐奖金。数据显示，它是市场上有效的招聘渠道之一，吸引人才的根本途径是树立良好的雇主品牌形象。
