县、市、省公司的岗位底薪应该是一样的，区别只是绩效和福利，比如部门对绩效的贡献。说白了，我们的工作真的配不上自己的收入。与移动电信相比，联通在低龄化方面优势明显。限于南方21省的联通平均年龄比同区域的移动电信小很多。很多科级领导干部基本都是28-35，很多科级领导干部是35-45，这意味着联通可以给年轻人更多的机会。不然我当县领导不可能超过三年，一年两三千万。
在中国移动工作，前景怎么样？
我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少。有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。
尤其是现在虚拟化之后，就算服务器当几台，基层业务也未必就会受到影响。我们省电信的收入比我们略低一点，我估计到手18万一年左右吧，联通据说要低很多。听说这里联通连县公司都没有，只有县办事处。毕竟我们这边是电信的老巢啊。我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作。我知道回答里很多抱怨的都是基层员工。工作本来就是混口饭吃，移动也很努力培养新人，移动有类似于自己企业大学的地方，还经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动，经常送大家去阿里巴巴交流学习，最近还请了几个华为数据挖掘方面的资深专家来和大家交流。
只要有心，移动一定不会辜负大家。我其实很讨厌有些人总是BB公司待遇不好，嫌不好你去腾讯啊，有本事你干嘛不去腾讯，我是毕业的时候没能力拿到bat的offer，我相信你们也一样，没能力就别BB，搞得公司好像欠你们钱一样。说句不好听的，我们的工作，还真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我们辛苦多了，技术水平也不弱于我们，人家的收入不过只是我们的2/3罢了。
评论里有人提到经理这个词，我们这边一般不用这个称呼，后端部门一般称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼经理，不过意思是一样的。还有，非管理岗转管理岗后的考核方式和基层员工不一样，月收入会更低，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩。县公司市公司省公司的岗位基本工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已，比如部门贡献绩效。
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一优势1能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司仅限南21省的联通的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
2只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司一个人的公积金就能还每月房贷。5稳定是最大的优势。合同工几乎不用担心失业。只要不犯大错误，他们的工作还是有保障的。就算一年之内请半年病假也没问题。但是，外面的私企可能要辞职了。最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。
