既然是企业的未来之星,那里就会有更高的目标,培养的目的就是让这些未来之星具备领导能力。在熟悉企业运作的基础上,如何提高企业的竞争力,如何让企业有发展的活力等等。,这就要求这些管培生具备较好的管理能力、观察能力、组织能力等。,所以管培生的制度还是很好的,但是如果没有几把刷子,人才流失就会增加,这请问下顺丰的运营储备干部,和苏宁的店长工程,伊利的销售管培生,哪个稍微好一点?感谢邀请!看到题主的问题咨询,因为对题主的情况不清楚不了解,因此,在进行问题回答时,题主可以根据以下思路去进行选择。一首先了解关于管培生是...
更新时间:2022-05-13标签: 苏宁的管培生和国企哪个好管培生下顺丰苏宁国企请问 全文阅读