因此很多人推测，复活节岛可能是姆大陆沉入海底时的“弃儿”。不仅如此，太平洋上的群岛——密克罗尼西亚、斐济都有陆地毁灭和大洪水的传说。还有一些古代手稿似乎也能佐证姆大陆的存在。早在1863年，法国学者德·布尔布尔在马德里国家历史学会图书馆里阅读了玛雅文献《特洛阿诺抄本》，发觉其中有两处记录了一个名叫“姆”的大陆因超级火山爆发而消失。
印度史诗级巨著《罗摩衍那》中有一处提到了那加人“从他们东方的诞生之地来到缅甸”，也就是太平洋的方向。而更为蹊跷的是，在埃及、缅甸、印度、日本、中国、南太平洋诸岛、中美洲、南美洲、北美印第安人部落和一些古文明所在地发现的某些古代符号、风俗具有相当的共性，因此有人推测它们很有可能是姆大陆沉没后的幸存者来到这些大陆上创造的文明。
事实上，约在半世纪前，即有渔民发现日本与那国岛的西南方海底有巨大的金字塔、古城堡。人们推测，海底金字塔可能是1.5万年前琉球群岛与中国大陆还连在一起时的古文明遗迹，后由于地震引起地质变化而突然沉入海底。综上所述，目前关于“姆大陆”是否真的存在过，又是如何沉没和消失的，如今还是个谜，还处在假设阶段，需要更多的直接证据去证明。
《斗罗大陆》中哪一代的史莱克七怪强？
诚邀！斗罗大陆中的史莱克七怪起初是由唐三这一代发扬光大，一直传承了数万年的时间，历史上曾出现过无数史莱克七怪，而真正能够被称之为为史莱克七怪的也不过只有四代人，一代更是比一代强悍！ 唐三 唐三。这一代被称之为初代史莱克七怪，分别有邪眸白虎——戴沐白、肠专卖——奥斯卡、千手修罗——唐三、柔骨魅兔——小舞、七宝琉璃——宁荣荣、幽冥灵猫——朱竹清、邪火凤凰——马红俊组成。
其中唐三最为强悍，继承了海神、修罗神双神位，成为斗罗神界掌控者，而其余的史莱克七怪都继承了神祇，但大多数都是二级神祇，从成长的经历来看，其实是史莱克七怪中最弱的一代，但唐三却是最强的一位。 霍雨浩 霍雨浩。自唐三之后最杰出的天才魂师，所率领的史莱克七怪分别是龙神贝贝、玄武徐三石、柔骨兔江楠楠、毁灭之源和菜头、萧鼎萧潇、情绪之神霍雨浩、蝶神唐舞桐。
在这一代史莱克七怪中霍雨浩的天赋最为可怕，其魂环的配置甚至超越了当年的唐三，达到了逆天的境界，最终继承了情绪之神祇，而其余的史莱克七怪都遗憾的无法成为神，只有唐舞桐、霍雨浩两人，整体实力被称之为最弱的一代史莱克七怪。 唐舞麟 唐舞麟天生具有强大的统帅能力，这一代史莱克七怪分别是龙皇唐舞麟、银龙古月娜、时空之龙谢邂、星空徐小言、泰天原恩夜辉、神圣天使乐正宇、星神叶星澜、包子徐立志。
这几乎是历史上最强悍的一代史莱克七怪，其中拥有两大龙王，一个龙神护卫，武魂也是当世最顶尖的存在，只是奈何时空乱流导致神界毁灭，无法继承神祇。 唐轩宇 唐轩宇拥有金纹蓝银草、银纹蓝银草，这两大蓝银草都具有两大龙王的力量。体内还有两股强悍的血脉，一旦融合将会形成全新的龙神血脉，不管是唐轩宇这一代的史莱克七怪有多么强大，凭借着唐轩宇体内即将复苏的龙神力量，绝对会成为历史上最强大的史莱克七怪，甚至超越唐三、霍雨浩、唐舞麟。
DNF已经有了红11超大陆上衣，又翻到了超界上衣，该怎么办？
狗拖狗拖狗拖，到现在了我都还没金牌长什么样子！ 最佳选择：悄咪咪的把它分解了，然后当什么都没有发生过！其实最纠结的可能就是翻到的是上衣，而不是头肩腰带，上衣没有宝珠，附魔不怎么值钱(相对来说)，但关键是增幅11也是一笔昂贵的费用，如果不差钱的话，直接重新打造超界就行了，如果有点纠结的话，且听我说。 1，直接找克伦特冲超大陆，不带保护券的冲，如果12成了，那就别管超界了；如果没成，那就碎了，安心打造超界吧。
2，选48个材料，不要超界，这样的话虽然进度慢了一两周，但胜在不需要重新打造，不差这点时间的，其实最推荐选择材料。3，留着凑套装属性。超界有个属性不知道兄弟知道不，就是超界和普通的泰波尔斯可以一起穿，也是有套装属性的，如果有2件泰波尔斯就按泰波尔斯的属性来，如果有3件超界(好像是3件还是4件来着)，就按超界的套装属性来，所以我们可以留着上衣，先升级其他部位，然后等升级了两件其他部位后，再把这个超界上衣拿出来，虽然没有打造，但可以提前享受超界的套装属性，论提升肯定还是有的。
我去到两年未见的老同学家里，偶然发现自己丢失的大衣，该怎么办？
感谢你的邀约啊！首先你们已经分开2年了，两年间你们没有联系，想必只有微信电话联系吧！你因出差到了老同学的城市，还到老同学的家里，老同学热情的招待你，你发现了自己丢失俩年的大衣，那你当时怎么没有质问她这衣服的来历啊！如果是我，我就会当时问：这不是两年前丢失的大衣吗？怎么在你这里，看看同学怎么回答你。看看你们还能愉快的吃完饭吗？我说一个我的故事：在五年前，我突然接到公司开除我的通知，我气不过，我又没犯错误，为何开除的是我。
后来我才知道，是刚来公司没多久的主管管不了下面的员工，她又看不惯我的做法，因为她刚来公司，对公司制度不是很了解，员工不服她，所以很多同事就找我，我也不能不帮同事们，但是我提前和她说了，这是主管做的事，我不能越权，但是同事们又不想去找她，她说不明白，也很不肯定，还耽误事。后来公司就和我说：让我把知道的都告诉主管，以后有问题就找主管就行。
我天天都是掏心掏肺的把我知道的全都和她说了，她还记了好多笔记。还和我聊了好久，还说她特别需要这份工作，因为她是个单亲妈妈，家里还有一个孩子要养，老公得病走了。我顿时心里特别同情她，也很乐意帮助她，我们就成了无话不谈的朋友，我把公司里情况，和每个人负责的东西，都交给她。她也渐渐上手了，工作也顺当起来了。
有一天，我们因为一个客户订单发生了冲突，同事都指责是她的错，她说是我的错，我们俩个人上晚班的时候吵了起来。我也没说什么，因为我知道公司有监控，可是第二天晚班时候，公司通知我去开会，去了领导告诉我，我被劝退了，意思是让我离职，原因尽然是我要当主管。我当时就生气了，我说：我对那个职位没兴趣，我没有时间，我还要带孩子，下班还要接孩子，我接受不了加班，我从来没有想过主管这个位置。
可是领导说：公司已经决定了，还是要劝退我，我就质问领导是不是那个主管说了什么？领导说：没有，是公司高层决定的。但是直接告诉我：应该是主管和领导说了什么，要不然我做好好的为何劝退我呢？但是我也不知道主管和公司领导说了什么，我就这样我离开了，因为是公司主动开除我，我最后获得了经济赔偿。心里多少有点不甘心和委屈，我就带着孩子出去玩，看到一家公司应聘，我就参加应聘，居然人家要我了，我两天不到就找到了新工作，而且薪水待遇比之前的还要好。
来到新公司上班的时候，因为要核实我在以前公司的情况，我就把领导电话给了新公司的主管，没想到原来公司对我一致好评，我让我很意外。但是我一直有个疑问，公司为何要劝退我，为何要损失那么多钱要我离开公司，而不是开除那个刚应聘2个月的主管。我实在心里想不通，多少次话到嘴边就想问问那个领导为何开除我，可是我又没法问出口。
随着时间一天天过，这件事也就淡忘了，也无所谓了，知道了能怎么样呢？还影响我心情。后来就不了了之了。直到有一天领导突然给我发信息，问我，最近干嘛呢！工作怎么样，我们聊了很多，聊了这几年的变化，可就是没聊那件事，当年为何开除我？我心里憋啊，就是想知道原因，正当我要为问的时候，当年的领导开口说：当年开除我，是因为我下班就走，上班就来，没有给公司带来额外的工作时间，综合考虑还是让我回家陪孩子，找个相对轻松点的工作，我说没有了吗？就这吗？领导也说了一些当年那个主管对我说了一些不好听的话，一山不能容下二虎，所以只能让我离开了。
还有一个原因那个主管是走后门进来到，领导也不好多说，就只能委屈我了。所以当我知道一些不好的因素后，我还不如不知道，就保留那份美好多好。所以你也是，既然知道那衣服是你的了，你何必再重提一次，弄的大家连朋友也没法处了呢？你们就保留这份美好，哪天不小心提起来了，朋友觉得不好意思，还会主动送你一件衣服呢。俗话说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
