为什么职场中有些人能力很强，却不被重用，究竟有哪些原因？
这样的问题看上去似乎是个死结，这样的问题在现实中也确实存在大量的案例。正如大家知道的，职场上的能力如果按照大类来分，无非就是这三种能力：一是技术或专业能力，二是概念能力，第三个就是人际能力。通常情况下，在职场上说一个人能力很强，不是指他的技术能力/专业能力，就是指他的概念能力，而很少有人把人际能力很强的人看作是有能力的人。
这也是本答文的主要内容。技术能力或者专业能力强的人，一般情况下都属于务实的人，他们憎恨那些人际能力强的人，认为人际能力强的人往往只会拉关系、搞派系，而拉关系、搞派系根本和“能力”挂不上勾。而一个人被重用，除了要靠自己的技术能力或专业能力，还要与上级或者相关的领导保持一定的“亲密关系”。重用的权力在领导的手里，在上级的手里，而最能给领导或上级可以“重用的直接感受”就是关系的亲疏。
当一个领导在考虑重用的人选的时候，脑子里排第一的人选，脑子里闪现出来排第一的那个人，一定是经常出现在他面前、经常与他打交道、经常向他汇报工作的那个人。其次，才会想到是否重用的其他要素，比如技术能力或专业能力。这是站在人性的角度看待领导如果对“重用”进行决策。所以，那些只管埋头苦干而技术能力或专业能力比较强的人，往往在人际能力方面有着欠缺，所以没有被领导重用，也就不难理解了。
而对于那些概念能力强的人，往往也犯同样的错误。概念能力强的人善于对问题进行分析，善于把大家搞不清楚的问题厘清、讲透，在一个组织里在解决问题、做出决策时扮演者重要角色。遗憾的是，概念能力很强的人往往容易犯“自视清高”的毛病，觉得除了自己以外，其他人都是“笨蛋”，包括对一些领导也持有相同的看法，所以，这类人也不喜欢去做“人际”方面的事情，他们觉得人就是要靠真本事吃饭，靠智慧吃饭，而不是靠关系吃饭。
于是，在领导对“重用”谁进行决策时，他们是排不在领导的脑子里和意识里的。毕竟，世界上像任正非这样真正看重技术能力、专业能力、概念能力的领导并不多。因此，有些情况下，那些技术能力、技术能力、概念能力强的人得不到重用，就是因为人际能力欠缺的原因（当然人际能力不仅仅是人际关系好的问题，它涉及多个方面和维度）。
能力强的人要想得到重用，无非有两种情况：第一，自己遇到一个“任正非式”的领导，看重专业能力，看重技术能力，看重概念能力，而对人际能力看得相对较轻。能力强的人在这样的领导之下，一定会得到重用。第二，技术能力、专业能力、概念能力强，但人际能力也不弱，即我们所说的“文武双全”：技能在业务上拿得起来，又能让自己有相当的影响力（这是人际能力的一部分）。
这样的人，往往最受领导的重视。可是，上天就是这么公平：他只让极少的人能够拥有全面的能力，因为几项能力都强的人在心理上要承受巨大的压力，甚至有时候会让自己的脑子“分裂”。明明可以把时间花在技术和专业上的时候，又不得不去应酬人际上的事情，那种苦恼也许只有自己清楚。但想要得到重用，要么就是命好，遇到“任正非”，要么就是“委屈”自己，让自己在人际能力上有所建树。
成功的人说什么都有道理，失败的人说什么都像是借口。这句话大家都是怎么理解的？
现分析一下什么叫“成功”？顾名思义；“成”是成事的“成”，亦是成就的“成”。“功”是功利的“功”，亦是功德的“功”！先分析啥叫成事，我认为，成事通俗意义，就是办成一件事，或者说做一件事情成功了，叫做成事，但成功的这件事，是好事，还坏事，是积极的，还是负面的，是表面看是好的，从另一面看却是不好的，还不一定，所以这个成功的事情，不是绝对的，是相对的！其次再来分析啥叫成就，“成”是成己，“就”是成他，意思是说，即能成事自己，又能成事他人，这就叫“成就”，成就是布施，是慈爱，譬如毛泽东解放劳苦大众，建立新中国，这就是即实现了自己伟大的目标，也为中国人民建立了新的民主和国家，即成己，又成他，这就是成就！再譬如，任正非，几十年的投入，专研，成就了“华为”这个品牌，为啥也叫“成就”呢，因为到目前为止，“华为”二个字的意义，不仅仅是代表华为公司的一个品怕，一个企业形象，而是代表中国科技强大和中国未来的政治意义，即成事于公司，也推动了社会和国家的发展，所以可以称之为，“成就”！接下来分析“功利”的意义，功利意义，就是指个人的功名利禄，个人的地位，个人的财富，是狭隘的，是自我的！而“功德”的意义，“功”就是做功，就是用功，就是付出，“德”就是道德，公德，德行的意思，所以，“功德”和“成就”是姐妹，相辅相成的，有成就，必然有功德，有功德，必然有成就，此二者为一！如果一个的成功局限于个人“功利”，这个人的内心是狭隘的，是自私的，是缺乏修养和道德的，这种人以“我”为中心，，很少会认可他人的利益和价值，这类人，当敬而远之！如果一个人的成功，是建立在有社会责任感，能以社会国家利益为己任的基础上，这类人是了不起的，是有成就，有功德的，这类人将受社会接受，受大众喜爱，作为一名普通员工，就应该找这样的企业工作，找这样的老板奉事，同样是有成就的，有功德的！。
