枉顾了他一身大唐皇室血脉，不良帅也只能牺牲自己，才能逼李星云走上绝路，他杀了不良帅，已经没有退路了，之前不良帅是执棋者，如今李星云变为执棋者了！画江湖之不良人这部动漫没有了不良帅，你会追吗？不良帅死了，这确实是一个遗憾，不良帅是最大的看点，不良帅最后是凉了，相比大家都会吐槽这样的剧情。
如何和有心计的人相处？
什么是心计，顾名思义就是心中有计谋。有心计的人，往往城府很深，轻易不会暴露自己的想法意图，看似人不错，实则两层皮。有心计的人一般心术不正，喜欢在背后算计别人，所以，与他们打交道要多长个心眼，否则就会钻入人家布下的圈套。应该如何与之相处呢？一，以静制动。你有千条妙计，我有一定之规，原则问题不容商量。把底线守住，把腰杆挺直，你的一身正气，会对小人起到威慑作用。
二，思虑周详。遇事考虑周到些，不给对方下手的机会。害人之心不可有，防人之心不可无。努力做到不说错话，不做错事，不站错队。三，守住秘密。不要交浅言深，与有心计的人交往要管住自己的嘴，自己的秘密不要和盘托出，谨防受制于人。四，点到为止。与之交流沟通的时候，不要把话说透，点到为止即可。既是给对方面子，也是给自己退路。
五，若即若离。远离是非和伤害最好的办法就是置身事外。与有心计的人交往，一定要保持距离，少接触才能免欺诈。六，装傻充愣。对小人的技俩，看破而不点破。要学会装傻，揣着明白装糊涂，让小人无计可施、无可奈何。七，和平共处。有心计的人一般都喜欢报复，所以尽量不与他们发生争执和冲突。大家和平共处，井水不犯河水。八，反手相击。
人活着不经过岁月的历练，怎么能成长？你怎么看？
我认为这句话是很有道理的。岁月不断在打磨着人生，就如玉器一样，把棱角磨平，然后“精雕细琢”。人也如此，通过无数历练，风雨兼程，一步一脚印迈向成长之路。青春换沧桑，人活着就是与岁月共存，无论走到哪里，岁月，总是伴随着成长。从弱变强，又从强归于平淡，可想而知，这种心境，如果不是岁月的抛锚，那还会什么呢！成长路上，人的阅历与其历炼有着千丝万缕关系，伤了、痛了，有着一番体味。
《画江湖之不良人》如果不良帅死了，你们还会继续追这部剧吗？
诚邀！画江湖之不良人第三季大结局了，今天更新了40集，这一集足足有30分钟，第三季也顺利完结了！对于第三季大结局，不良帅的死无疑令人最心痛，不良帅的死早就注定了，在孤岛时，不良帅的卦象就显示他离岛必死无疑，第三季死的最大boss就是不良帅了！龙泉宝藏已经出现了，等了三季，龙泉宝藏其实就是不良人建造的，不良帅虽说不知道龙泉宝藏在哪，他应该是装作不知道的。
不良帅和李星云单独进入龙泉宝藏里，两人聊起天来，不良帅知道李星云不愿称帝，所以不良帅造反，你李星云不愿称帝，我不良帅可以称帝，这其实是不良帅的激将法，不良帅一心求死，他要逼李星云杀死自己。不良帅三百年的功力，没人能撼动，能杀死不良帅的只有他自己了，他最后还选择自杀了！不良帅以死的方式逼迫李星云当上大唐的龙椅，说实话，不良帅确实是一名忠心耿耿的人，他努力了三百多年，就是为了重现大唐盛世，四海皆服，万邦来朝。
不良帅真的尽力了，他那句臣尽力了，多么无奈又心有不甘呀？李星云太懦弱了，真的是扶不起的阿斗，乱世之下，只想过闲云野鹤美女相伴的日子。枉顾了他一身大唐皇室血脉，不良帅也只能牺牲自己，才能逼李星云走上绝路，他杀了不良帅，已经没有退路了，之前不良帅是执棋者，如今李星云变为执棋者了！画江湖之不良人这部动漫没有了不良帅，你还会追吗？不良帅死了，这确实是一个遗憾，不良帅是最大的看点，不良帅最后还是凉了，相比大家都会吐槽这样的剧情。
没有了不良帅，动漫剧情肯定没有之前的好看，弃剧的人会不少。第四季不知道啥时候更新，从最后的预告来看，林轩用金蝉蛊救女帝，十二峒的人再次出现，蚩梦姑娘有危险了，她被十二峒的人抓了，第四季的剧情应该是围绕苗疆十二峒展开吧！不良帅凉了，他也葬身在龙泉宝藏中，最后他还是放弃了，努力三百多年，究竟还是无法逆天改命，大唐盛世已去，不良帅也放下了！霸道和天道，终要分出胜负的，不良帅输了吗？。
现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？
原因分析这种现象在职场中普遍存在，阿谀奉承的员工之所以受领导欢迎，可以归纳为以下几点：1、在领导面前阿谀奉承，让领导找到了存在感，让领导的虚荣心得到了一种心理上的满足。2、阿谀奉承的人对待领导，投其所好的去做事情，让领导感到自己在下属面前有很高的威信力。3、领导不是企业的老板，所以在面对个人利益与企业利益时，有的领导会考虑个人利益比较多，阿谀奉承的人有时能助力领导获得更多的个人利益。
4、阿谀奉承的人在领导面前表现的是优秀员工的一派景象(其实都是假象，这也是职场中会干的不如会说的现象)，让领导觉得该员工真敬业。综上所述，阿谀奉承的人会在领导面前投其所好，让领导的内心得到了极大的满足和存在感，所以领导很喜欢。这也是职场中有些能力不行，但会阿谀奉承、溜须拍马型的员工会得到领导的提拔。对企业的不利影响会让一些尽职尽责、耿直踏实的员工内心产生不满。
员工看不到公平，让员工觉得努力工作不如会“拍马屁”，这也是导致员工离职的因素之一。阿谀奉承行为和大部分企业要求尊重劳动者，尊重奋斗者，尊重贡献者的文化相违背。大家升职加薪，往往各凭本事。“阿谀奉承”只会滋生出一个低头哈腰、巧言令色、没有业绩的下属。健康的职场氛围不管在工作中还是在生活里，正常人都愿意和平实简单的人交往，尊重劳动者，尊重专业领域的人，尊重年轻人，尊重平凡人，不让勤恳的人吃亏，不抹杀语言不强的人的功劳，这基本是群体共识。
在一个团队中，公正这一点很重要。不能够公正地对待自己的下属，难以赢得下属的尊重，也会打击下属的进取心。长此以往，就没有人愿意为企业的发展献计献策，企业也就走到了败落的边缘。职场中，企业文化氛围积极向上，领导任人唯贤的公司，有能力的人就能得到重用，而平庸鄙俗的人是没有市场的。如果企业领导任人唯亲，谁阿谀奉承能力强大，谁就是领导眼中的“红人”，谁升职加薪保准有份儿。
而真正有能力的人却会被一直打压，升职加薪却遥遥无期。有能力的人，大多是性情直率，性格刚毅，不“藏着掖着”的人，有事说事，绝不遮遮掩掩，有时候因为一个问题与领导据理力争，敢于说出自己的观点，不随波逐流，不随声附和。其实，他的目的只有一个，用最佳方案做好工作。但往往这种耿直会得罪领导，让领导“不爽”。如果这个领导心胸再小一点，那这位有能力的人肯定是被打入冷宫。
