公司里为什么有些人整天在同事面前说自己待遇低想跳槽，就是舍不得辞职，你怎么看？
抱怨不需要力气，辞职却需要资本。一个天天对待遇不满，嚷嚷着要跳槽的人，明显是个浮躁无脑之士，他怎么可能有能力辞职找到更好的平台？大张旗鼓的离开都是试探,而真正的离开没有告别。职场上我们主动离职都是为了更好的发展，就算还没有找好下一份工作，裸辞时也最起码对自己的能力有自信。那些整天对现状不满，却又不敢辞职的人是最可悲的。
他们一方面在同事面前发泄自己对工作的不满，另一方面却有没有资本跳到更好的平台。他们所谓的“想跳槽”，不过是一种倾诉内心牢骚的习惯，或者是为了哗众取宠，引起大家注意罢了。把辞职当“过家家”是种愚蠢。要么干，要么忍，要么滚。职场的真相不外于此。我们工作说到底是一种量力而行的价值交换，当你选择一份工作时，也就接受了自己的时价。
领了公司的薪水，自然应该老老实实上班搬砖，发牢骚不能给自己带来任何好处。我们可能会遇到职场上的不公、打压、被坑等，但这几乎是每个人职场生存的必然历程。我们可以运用自己的智慧或资源，来改变自己不如意的处境，比如设法升职加薪或者转岗跳槽。但千万不要遇到不如意就嚷嚷着要辞职， 这是一种不成熟的职场表现。这种负能量只会让自己心态崩坏，工作更加糟糕，陷入更不如意的境地。
当一个职场人士不断昭告天下自己要跳槽的时候，几乎可以说已经断送了上升的通道。同事们会视之为行走的人形负能量机器，领导也把他当作混吃等死的弃子。用口头辞职来引起大家的关注，是很愚蠢的幼稚想法。因为职场不是你家，如果你没有能力，就算你哭的再多，也未必有人给奶吃。抱怨不如争气。对待遇不满意当然可以辞职，但没必要口头叫嚷。
如果有了可以实现更好待遇的能力，直接提出辞职就行了。在没有实力跳槽之前，我们应该致力于提高自己的能力，而不是到处发牢骚。要知道职场上的祥林嫂是不受人待见的。用口头说辞职来刷存在感，说到底内心是想引起领导重视。但是很残酷的现实是，如果领导觉得你能力不行，他巴不得负能量员工早点离职，还怎么会来增加你的待遇？就算个人有能力，如果经常嚷着对公司待遇不满，把辞职挂在嘴上，老板或领导同样也会把你列为边缘份子，根本不会重用。
因为忠诚才是职场得到器重的第一要素。与其把精力耗在无意义的牢骚抱怨上，还不如闭上嘴巴，踏踏实实把工作搞好，同时积极提高自己能力。如果领导看到自己的优秀，自然会考虑升职加薪。如果真的长期怀才不遇，那直接提出辞职另谋高就。总之，把辞职挂在嘴上却又不真走的人，往往都是能力不足却牢骚不小的老油条。他们是在用这种方式刷点存在感，想引起领导的注意。
