对了，不是看你有没有能力，而是你根本就没有资格，也就是说你连迈进大门的资格都没有。临时工是不可能转为公务、事业编的，不会有成长性的。第三，也不能完全说没有成长性，虽然是临时工，但也要参照工勤岗位序列可以发展的，比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，等等。但是，这些部门的工勤岗位不像企业里工人岗位，没有技术含量，所以升到技师的人很少。
即使升到技师，收入也增加不了多少。综上，这些部门的临时工，看似收入待遇不高，但是想进去也不容易的。因为这些岗位，随时是临时工，但是相对长期安稳，虽然收入不高，但近水楼台先得月，他们盼望着有朝一日鲤鱼跃龙门呢。其实，是他们想多了，转正的可能性几乎没有。如果没有学历，托人找一个临时工工作，也不是可以，毕竟收入稳定，办事方便，也可能学到东西。
哪些看起来不起眼的小事却构成了违法甚至犯罪？
我们本地有一个刘三的人，他承包了当地政府的一个农贸市场，承包期二十年。农贸市场做小生意的商贩们向他交纳一定的摊位费。刘三除上交承包费以外，小有盈利！一天下午，刘三一行三人去收摊位费，其中一个商贩应交一年500元的摊位费。但摊主以各种理由拒交！唇枪舌战后双方混战在一起！刘三中午喝了酒醉醺醺的！他和女摊主抱成一团！扭打在一起！看热闹的人不断地起哄！刘三觉得大煞风景！有点气急败坏！双方“摔跤”继续！正在此时，一把尖刀落到了刘三面前，人借酒意！酒壮人胆！在矇矇眬眬之中，他用尖刀从后面插入了女摊主的后背！女摊主不治身亡！为了收500元的摊位费而故意伤害致人死亡！悲哉！后来，刘三犯“故意伤害罪”被法院处以极刑！女摊主为了区区500元的摊位费亦赔上了自己的性命！500元！两条人命！本来女摊主按合同交了摊位费也不会送命！刘三如果敬畏法律、遵守法律！依法诉讼也不会上断头台！区区500元！小而再小的数目！硬是带走了两条人命！彻底地毁掉两个幸福的家庭！。
单位没有调岗，但是要求外包，让我去外包公司干现在的活，请问这算什么？
我告诉你吧，单位不给你调岗，让你去外包公司干现在的工作，本质上就是单位与你解除了劳动合同，你以后就不是单位的员工了，你就属于派遣工了。当然，在这个过程中，你还会遇到一系列的手续办理，比如你的单位会在某个合适的时候要求你签订解除劳动合同协议书，然后外包公司会重新跟你签劳动合同或者劳务合同，从此以后你的工资、社保都有外包公司负责了，单位不再管这些了。
记住，当你跟外包公司签合同的那一刻起，你就不是单位的人了，以后也就跟单位没有关系了，单位随时可以把你退回给外包公司的。还有，单位要求你去外包公司干现在的工作，一旦解除了劳动合同，按理应该支付你经济补偿的。如果单位提都不提补偿的事，那么你得提出来，不然你就吃亏了，要知道经济补偿可是你应得的钱啊。还有，如果公司不给你补偿，你可以拒绝去外包公司工作。
不管是单位方面还是外包公司，如果你打算服从单位的安排，那么你要向它们问清楚日后工资、福利、社保怎么处理的，谁负责，都要弄清楚，免得到时候扯皮。公司与公司之间的员工岗位异动可不是那么简单的事，因为这涉及到劳动合同的解除和重新订立的大事，必须要重视起来。你从单位转向另一个外包公司，即便继续在单位里面工作，那你也不是单位的人了，这一点要清楚。
