现在有些公司歧视自考的学历，你们是怎么看待这个问题的呢？
企业歧视自考学历，确实是存在的。究其原因，就是现在“人才过剩”。当然，这里是要打引号的。所谓的“人才”，并不一定指的是高学历的人。你是985也好，211也好，普通全日制本科也好，自学本科也好，成人高考也好，如果你还没有在工作上取得成就，一律不算人才，最多叫做后备人才。人才是在生产劳动之中干出来的，刚刚走出校门的毕业生，还不能叫做人才。
现在大学持续扩招，随便一个综合性大学动辄就有三四万学生，全国每年得多少大学毕业生?对于企业来说，同样的岗位和薪资待遇，当然会选择拥有含金量更高的学历的人。自考虽然是国家承认的，但是含金量确实比统招的低一点。就是教材难度也比人家弱一点。企业面临多项选择，当然会优中择优。就我在单位，也是观察到重点大学的毕业生确实更有水平。
比如，今年分配来两个毕业生，一个是北大的，一个是东南大学的，他们站出来就可以演讲，思维清晰，口才一流。不过，自考生也不是都比他们差。如果是私营企业，更看重你能够创造的经济效应，而不是所谓的学历含金量。我认识一些在房地产企业工作的朋友，他们就很有工作能力，也没有听说他们是什么名牌大学毕业的，我甚至估计他们都不是大学生。
招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？
通知一出，拍手叫好太多。从感情上感知，这事的确值得庆祝的。从保护女性权益的角度，这也是社会进步的表现，应该受到欢迎。但是，所有规范人的行为的法律规章，都得注意一个前提——人是会对抗法律的动物。你规定“不得询问该妇女婚育情况”，但是，雇主可以换个问题，例如"家里是否有小朋友需要照顾"等。当然，该通知规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
变着法子问，也是可能被追责。问题是，你规定不得问，雇主可能就连问也不问，索性就直接招男的，干脆不让女性有面试机会。很多的企业，明着不敢要求，但肯定会有一些私下操作。九部门的做法，效果可能适得其反。婚育期女性对企业的确存在加大用工成本可能，要解决这个问题，不能只让用人企业承担的成本，而是只有当由政府承担女性婚育期间的用人成本，对企业的禁令才可能有效。
女性就业绝不仅是女人一个人的事，但也不是一个公司的事，我国民企的平均寿命只有3-4年，企业有社会责任，但也不是慈善机构。总之，这是涉及到社保、劳动法以及个人责任等各方面问题，不是简单的行政规定就能解决的。女性就业需要全社会的包容和体谅。毕竟，如果女性都不想生育了，那就是人类的灾难。女性的压力和风险，看似因为多了一个子宫，其实是人类的未来压在她们身上。
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雇主在酒店摆宴庆生，喊上保姆却不让上桌，保姆因此辞工对吗？
我现在上午在一户人家做钟点工，这是一个六口之家：外公，外婆， 爸爸，妈妈， 哥哥，妹妹。两个小孩的小名就叫哥哥和妹妹。另外小孩的爷爷奶奶和他们在一个小区，我也去他们家干活。上个星期六，外公过七十大寿， 他们家在酒店摆宴庆祝。外公七十大寿，我也包了200块钱的礼金，我们做保姆的也没什么钱， 包两百块钱意思意思。
星期六的中午，外婆让我也去吃酒席，我真不想去，因为我很忙。但是外婆一再邀请，而且她让我帮她带小孩。她怕酒席上人多，小孩没人照应，让我去帮她，我推辞不掉，我只好跟他们一起去了酒店。到了酒店，他们家客人已经来了很多了，一共有两桌人，这些客人大部分都是我不认识的，有的是他们家亲戚，有的是朋友。 我只认识一两个人，我就对认识的两个人打个招呼，然后带着妹妹在旁边玩。
那天外婆很忙，要跟客人们打招呼，还要向酒店交待一些事情。我们的雇主也和客人们聊天，我静静的带着小孩在边上玩。没人注意到我，因为我只是一个保姆，他们在桌子上面谈笑风生。 我只有带带孩子，孩子看到人多，从那里穿过来，穿过去， 我就跟着她后面跑。终于开席了，外婆忙着安排客人就座，也没时间管我。我仍然带着孩子在旁边玩，他们开吃了，小孩也到妈妈旁边吃一点，我就像一个局外人，觉得很尴尬，我就拿出手机，在旁边玩，我的任务是带小孩，现在小孩在妈妈那边，那么我玩一下手机，应该没关系吧！外婆终于想到我了，然后用一个盘子，给我夹了好多菜，有我爱吃的大虾，还有爱吃的蹄膀。
因为外婆知道我爱吃些什么， 所以外婆夹的菜，都是我喜欢吃的。我接过了盘子，然后谢谢外婆！我端着盘子坐在旁边，就大吃起来了，因为我也太饿了，早上6:00吃的，当时已经快一点钟了。外婆又给我拿来了一瓶饮料， 我边吃边喝， 好不惬意！ 如果让我坐在酒席上，我还吃不到这么痛快呢？ 那么多人，又不认识，外婆真的很了解我，知道我不愿意上桌吃，所以专门夹了菜让我在旁边吃。
