当然，也有部分县直机关下属的事业单位是副科级建制，但基本都是参公事业单位，其中的工作人员参照公务员法进行管理，没有管理岗职员。不仅县以下事业单位管理岗能享受类似公务员的职级晋升待遇，中央、省、市三级的县级事业单位管理岗位人员也可以享受。事业单位管理岗普及职员等级晋升制度是大势所趋。
市直事业单位管理岗未来何去何从？
事业单位管理岗普及职员等级晋升制度是大势所趋。不出意外，三到四年后地市以上事业单位管理岗应该能听到好消息。事业单位管理岗晋升难一直是事业人诟病的焦点。特别是县乡两级的基层事业单位，很多管理岗位起点便是终点，几无任何晋升空间，“干一辈子都是科员”的残酷现实让很多事业管理岗人员相当无奈，因此长期以来改革呼声不断。
盼星星盼月亮终于盼来了好消息。今年2月，中央深改办正式审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确将从2022年1月起在县乡两级事业单位施行管理岗位职员等级晋升制度，管理岗位人员不提拔领导职务也可以晋升等级享受待遇。一、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度基本概念这次职员等级晋升制度主要针对的是县以下事业单位，也就是县一级和乡镇两个层次的事业单位，而不去县处级规格以下的事业单位。
政策只适用于管理岗位人员，不包括工勤和专业技术人员。岗位设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。岗位等级和职员等级分离，管理岗位人员除了提拔领导职务（岗位等级）外，还可以晋升非领导职务的职员等级，享受相应的经济待遇。五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员，六级职员等级对应四级调研员，七级职员等级对应二级主任可以，八级职员等级对应四级主任科员，九级职员等级对应一级可以，十级职员等级对应二级科员。
晋升有职数比例限制和任职年限要求。比如六级职员，原则上要求不超过管理岗数量的10%，七级和八级职员不超过管理岗数量的60%。晋升年限方面，五级职员等级要求在六级岗位或六级职员等级岗位5年以上；六级职员等级要求在七级管理岗位或者七级职员等级岗位上4年以上；七级职员等级到八级职员等级，都要求任职下一级领导职务或职员等级4年以上；九级职员等级要求在十级管理岗位或十级职员等级2年以上。
晋升职员等级后，只享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。二、市直事业单位什么时候会迎来职员等级晋升制度？县以下事业单位管理岗即将迎来等级晋升制度，市以上事业单位什么时候能实行？这是目前很多市级以上事业管理岗人关注的重点。毕竟，在市级层面也有很多类似县乡的科级事业单位，这些单位中的管理岗位人员也面临着晋升难、难晋升的现实问题。
他们和县乡两级事业单位管理岗人员一样，无时无刻不在期待等级并行。特别是当公务员全面推行职务与职级并行后，现在随着县以下事业单位管理岗等级晋升制度的推行，这种期盼只会越来越强，几乎每天都有类似的讨论。就目前形势分析，我的判断是三到四年后全国或将迎来事业单位管理岗位职员等级晋升制度的普及。不仅县以下事业单位管理岗能享受类似公务员的职级晋升待遇，中央、省、市三级的县级事业单位管理岗位人员也可以享受。
判断主要基于两个方面因素考虑：第一，试点的初衷。根据中央深改办的精神，2022年开始试行的县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，初衷是在县乡两级事业单位先行先试，积累经验再从试点到推广到全国县级以下单位，层层递进。这几乎是所有政策普及的既定套路。在县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度抛出之前，事实上中央已经在宁夏、甘肃等地试点，而后才在全国推行县以下事业单位试点，这次试点成功后，应该很快就会在全国县级事业单位推广。
第二，公务员职级并行普及参考。2019年公务员职务与职级并行制度在全国实施，全国所有公务员迎来利好。然而这项政策并不是一朝一夕出来的，在此之前的2015年，国家已经在县一级试行公务员职务与职级并行，前后经过4年的总结、积累，才在2019年形成全国性的普惠政策。参照公务员职级并行从试点到普及的经过，预料事业单位管理岗位职员等级晋升制度也需要这么长的时间才能酝酿成熟。
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？
你好，说句不好听的话，县城的事业编真的没有发展前途，要么继续考公务员，要么想办法调往市级以上的事业单位。首先，介绍一下县级事业单位的情况。在县一级，事业单位的数量的确很多、不下百个，但是，绝大部分属于县直机关、乡镇街道的二级单位（如农业农村局下属的农技总站），以正股级建制为主。当然，也有部分县直机关下属的事业单位是副科级建制，但基本都是参公事业单位，其中的工作人员参照公务员法进行管理，没有管理岗职员。
至于正科级建制的县委县政府直属事业单位，如县委党校、县公积金中心、县供销社、综合执法大队等等，几乎也都是参公事业单位。所以，县里的科级普通事业单位真的屈指可数，也就县融媒体中心、县人民医院、县重点高中等寥寥几个。其次，介绍一下管理岗职员的发展情况。由于县里的普通事业单位绝大部分是正股级建制，导致管理岗只能止步于9级职员，仅仅相当于公务员的一级科员。
就算是正股级干部，其实也不属于领导干部，仅仅属于县级地方粮票，不被上级认可。而且，县融媒体中心、县人民医院、县重点高中这些科级事业单位中能够晋升管理岗8级职员（副科）的也只是少数中的少数。所以说，县级事业单位的管理岗职员真心没有发展前途，职务等级得不到提升，福利待遇难以上升，仅能依靠工龄的增长而略微增长。
这就导致很多管理岗职员的工作热情会随着时间的推移而逐渐磨灭，不利于工作的开展。中央也看到了相应的弊端，决定从2022年1月1日起在县级以下事业单位开始实行“管理岗职员等级晋升制度”，也就是事业单位的“职级”。然后，介绍一下管理岗职员等级晋升制度。目前，县以下事业单位管理岗共设置6个职员等级，分别是5级职员、6级职员、7级职员、8级职员、9级职员、10级职员。
根据规定，聘任9级管理岗位或者9级职员4年以上的，可以晋升为8级职员；聘（任）8级管理岗位或者8级职员4年以上的，可以晋升为7级职员。当然，对于大部分管理岗职员而言，有实际意义的是8级职员等级，大致对应公务员的四级主任科员，享受副科级领导职务的生活待遇，但是不具备领导职责，不享受相应的工作待遇。例如，县融媒体中心的普通干部（9级职员）在没有晋升为副主任（8级岗位）的情况下，也能享受类似的工资待遇。
但是，与公务员晋升职级是一样的，并不是到点就能晋升，也会受到名额的限制。而县级事业单位的规格低，能提供的8级职员职数也是非常有限的，绝大部分管理岗职员最终恐怕也只能止步于8级职员等级。所以，“管理岗职员等级晋升制度”本质上也无法改变县级事业单位发展空间小的缺点！因此，我个人建议，你要么在工作的时候认真看书，参加公务员考试，福利待遇会有所上升；要么想办法调到市级以上事业单位，发展空间会更大一些。
