山东省人事，山东省人事厅高校毕业生就业处

1，山东省劳动人事争议调解仲裁条例

第一章　总则第一条　为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内用人单位和劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁，适用本条例：　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者之间，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议；　　（二）事业单位、社会团体和与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的人事争议。第三条　解决劳动人事争议，应当遵循合法、公正的原则，着重调解，及时裁决，依法保护当事人的合法权益。第四条　发生劳动人事争议，双方当事人可以协商，劳动者也可以请工会或者第三方参与协商，达成和解协议。　　双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五条　县级以上人民政府应当加强对劳动人事争议调解仲裁工作的领导，推动劳动人事争议仲裁调解与人民调解、行政调解、司法调解衔接联动，建立健全劳动人事争议调解仲裁工作协调、考核和经费保障机制。第六条　县级以上人民政府人力资源社会保障部门指导本行政区域的劳动人事争议调解仲裁工作；教育、卫生和计划生育、科学技术、文化等部门按照职责分工，做好劳动人事争议调解仲裁的相关工作。第七条　县级以上人民政府人力资源社会保障部门会同工会、企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究预防和解决劳动争议的重大问题。第二章　调解第八条　县级以上人民政府应当建立劳动人事争议化解机制，推进劳动人事争议调解组织建设，发挥调解组织在化解劳动人事争议中的作用。第九条　发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　（一）用人单位劳动人事争议调解组织；　　（二）行业性、区域性劳动人事争议调解组织；　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织；　　（四）依法设立的人民调解组织；　　（五）其他具有劳动人事争议调解职能的组织。　　乡镇人民政府、街道办事处应当对前款第三项调解组织履行职责予以支持。第十条　劳动人事争议调解组织在调解劳动人事争议中履行下列职责：　　（一）调解劳动人事争议；　　（二）引导当事人履行和解协议、调解协议；　　（三）宣传劳动人事法律、法规、规章和政策；　　（四）协助用人单位建立劳动人事争议预防预警机制；　　（五）法律、法规、规章规定的其他职责。　　劳动人事争议调解组织应当接受劳动人事争议仲裁委员会的业务指导。第十一条　劳动人事争议调解组织负责聘任、解聘调解员，建立调解员名册，并对聘任的调解员给予适当工作补助。　　人力资源社会保障部门和工会应当定期对调解员进行劳动人事争议调解业务培训。第十二条　发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面向劳动人事争议调解组织提出调解申请，劳动人事争议调解组织也可以在征得双方当事人同意后主动进行调解。　　劳动人事争议调解组织自收到调解申请或者主动进行调解之日起十五日内结束调解，但是双方当事人同意延期的除外。第十三条　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书应当载明当事人基本情况、调解请求事项、调解结果、协议履行期限和履行方式等内容。　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第十四条　双方当事人可以自调解协议书生效之日起十五日内，共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。劳动人事争议仲裁委员会经审查认为调解协议书形式和内容合法有效的，应当依法出具仲裁调解书。

山东省劳动人事争议调解仲裁条例

2，山东省人事厅高校毕业生就业处

机构名称：山东省人事厅高校毕业生就业处联系电话： 8512796传真:8544043邮政编码： 250014邮箱： sdks@sdrs.***.cn地址：济南市燕子山路2号（解放路和燕子山路交叉口向南100米）乘车路线：（1）从火车站乘49路至燕子山路站下车，沿燕子山路向北 200 米即到；（2）从长途汽车站乘K50路至公交总公司站下车，沿燕子山路向南50米或乘 K107 路解放路站下车即到。市内乘90路、110路、k107 路至解放路站下车即到。

山东省人事厅高校毕业生就业处

3，山东临沂市公务员待遇 怎么样一个月工资大概多少钱

以下9条，第几条说到你心坎里了？1、有个山东的女婿，年薪100万，过年陪老婆回家，看到年薪5万在事业单位工作的妹夫，自认为有优越感。结果老丈人喝酒的时候跟他说，好好跟你妹夫学学，趁年轻早点去考个编制。啊这？年薪百万不香吗？老丈人：不香，当领导才有面子。2、还有个嫁给山东人的外地媳妇，过年跟老公回到山东，婆婆问，工作怎么样？有没有编制？没有的话去考一个吧，女孩子就是图个稳定。3、还有，历史上，就是因为一个山东人太重视编制，直接导致了一次农民起义的失败。这个人的名字叫宋江。宋江原本是山东郓城县押司，正儿八经的公务员，后因为私通贼寇，被逼离开体制，靠着当公务员时候攒下的名声，宋江创业成功。公务员下海创业成功，本是美事一桩，想宋江身边环绕天罡地煞108位将帅，各路小弟不计其数，金银财宝花用不完，大口喝酒，大口吃肉，大秤分金，好不快活。就这，你说要是一般人，能过上这样的日子，还想啥呢，可宋江不，宋江日思夜想的，却是要圆他的编制梦，他想回去做公务员。于是，他招安了。当年多少人在电视机前恨宋江啊，你说你好好地为啥非要招安啊，没办法，这是根深蒂固的思想，要做公务员。明白了吧，不是现在的山东人爱考公务员，历史上早已如此。4、在山东，过年去丈母娘家的正确方式是：开着一辆普通的大众车，最好是黑色的，车前挡风玻璃那里放着单位大院的通行证，车后备箱里放着单位发的1袋米、1袋面、2壶油，外加一提桔子。到了丈母娘家门口，从后备箱一样一样往下搬东西，丈母娘看到这种女婿，眼睛都能笑开花。街坊邻居也会借机教育孩子，看到没有，一定要考公务员，过年过节啥都发。晚上你妈给你打电话说了这个事，说人家谁谁今天回来了，单位发了好多东西呢。你刚想说，我一年在字节跳动挣这么多钱，还差那点米和面？你妈张口就来一句，人家那是单位发的，你这是自己花钱买的，能一样么？！赶紧给我回来考公务员。5、过年回家大家一起喝酒，走亲访友，相互介绍，这是在某某部门上班的，听起来就特别有面子，介绍的人也特别自豪。不要问为什么，有编制就是牛……6、在山东人爸妈的眼里，人只分为有工作的和没工作的，有工作的特指以下工作：公务员—医生—老师(事业单位)—银行—国企（排序分先后），其他都是没工作的，或者不是稳定工作的。7、无论你什么大学什么专业，无论你的兴趣或者梦想是什么，爸妈一定让你考公务员，考编，只要考上了国企以上的单位，家长便认为你已"成才"，他们便放心了。8、有人说，山东人的爱情，始于一见钟情，死于没有编制。因为我有编制，所以你要么有编制，要么在考编制的路上，要不然就只能分手。9、山东父母的婚姻观：只有进不去的编制，没有拆不散的鸳鸯。在山东婆婆眼里只有两种好儿媳：一种是公务员、一种是事业编。在山东丈母娘眼里也只有两种好女婿：一种是有编制，一种是有车有房有存款，如果既有编制，又有车有房有存款，那简直是个完美的女婿。为什么山东人这么重视编制呢？因为他们喜欢“稳”。据我个人的看法，山东人非常重视孔孟之道，骨子里是相对传统的：第一个表现是尊师重教，从小父母对孩子的期望就是一直学习、一直学习；第二个表现就是凡事都喜欢安稳，安安稳稳的上学、安安稳稳的毕业、安安稳稳的成家、安安稳稳的工作、工作要安安稳稳的朝九晚五、工作要有安安稳稳的五险一金、工资可以不上3000，但必须安安稳稳。第三个表现就是所谓“学而优则仕”的官本位思想，很多山东孩子也从小就被教育考上公务员来光宗耀祖，尽管改革开放以来山东经济快速发展发展，并且目前是全国排名前列的省份，但经济的发展速度太快，人的思想水平还没有跟上经济发展的步伐，没有发生彻底的转变，思想上仍然偏于保守，学而优则仕的想法相对重一点。第四个表现是山东人极其重孝道，只要父母一句话，即便儿女有什么想法，可爹妈都说了，做儿女的就只能去考公务员了。写在最后：话分两头说，也不只是山东人爱考编，可能很多地方的人都爱考编，毕竟对于父母而言，他们对孩子并没有过高的期待，能看着你一日三餐无忧，过个安安稳稳的小日子，就是他们最大的心愿了。你是哪里人？你们那里爱考编么？我对山东省济宁市公务员工资待遇比较了解，下面我就详细的分享一下济宁市公务员待遇怎么样？一个月的工资大概有多少？济宁市公务员待遇排名山东中游水平公务员的工资待遇并不是全国各个地区统一的，即使是在同一个省份的不同地区公务员工资待遇可能差别也比较大。因为公务员的工资待遇是由各个地区当地的财政所负担的，也就是说一个地区的财政越富有，那么当地公务员的福利待遇可能就会越高。这就是为什么东南沿海地区的江苏，浙江，广东等地每年都吸引了很多外地人考公务员。因为江苏，浙江等地经济非常发达，财政实力比较强，当地公务员的工资待遇非常高。山东省虽然说gdp排名全国第三名，但是山东省公务员的工资待遇在全国来说很难排到前十名，总体来说工资待遇比较一般。那么济宁市公务员的工资待遇怎么样，在山东省大概处于什么水平？如下图所示，这是2020年山东省各市人均财政收入排名，济宁市人均财政收入不到5000，和第一名的青岛市差了两倍还多，所以济宁市公务员的工资待遇在山东省来说排名中等水平，工资并不高。济宁市各区县财政实力差异济宁市人口也比较多，大概有900万左右。济宁市一共有11个不同的区县，而不同区县经济实力各不相同，所以不同区县公务员的工资待遇也有一定的区别。如下图所示，在济宁市各区县一般公共预算收入排名中，邹城市和任城区的财政收入非常高，稳居全市前两名，达到了70亿左右，所以这两个地区财政实力比较强，当地公务员的工资待遇稍微高一些。此外兖州区的财政收入也非常不错，大概在50亿左右，稳居全市财政收入第二档次。而剩下的几个区县财政实力相对来说比较弱，基本上是在30亿以下。尤其鱼台县和泗水县，这两个地区的财政收入只有10亿左右，所以这些地区公务员的工资待遇可能稍微低一些。济宁市公务员工资待遇究竟有多少？一、济宁市某县公务员待遇如下图所示，济宁市某县直单位公务员，级别是副科级，工作已经有十几年了，每个月到手的工资大概在5600元左右，包含每个月的车补。每年年底13薪为6500元左右，年终奖会再多发一个月的工资。，也是6500元。此外，其他福利包括取暖费补贴和工费福利等大概在一共4600元左右。每个月的双边公积金一共有1500元，一年的到手收入大概在8.5万元左右，加上每个月的公积金的话，一年的全包收入可以达到10万元出头。二、济宁市邹城市某单位公务员待遇济宁市邹城市某机关单位公务员，普通科员，每个月到手工资大概在4500-5000之间，每个月的双边公积金一共1600左右。每年年底有一个十三个月工资，文明单位发放3000的元的文明奖（这个标准是统一的，部分乡镇不一定发）。其他福利基本上没有了。这里取暖费补贴和工会福利没有分享到。邹城市大多单位公务员都是这个水平，税务部门多一点，年底文明奖标准高一点，所以每个月的公积金也高一些。公检法系统公务员也比普通公务员高，有专项补贴和绩效。三、济宁市鱼台县某单位公务员待遇济宁市鱼台县公务员，本科学历，工作一年多转正后，普通科员。每个月的到手工资为4100，每月车补为500，每个月的双边公积金一共800，其他补贴和福利基本没了。四、济宁市泗水县某乡镇事业编待遇山东省济宁市泗水县某乡镇，每年的取暖费标准为：初级职称2100，中级职称2400，高级职称3200。94年参加工作，工作20多年，事业编副高职称，每个月到手工资为6577，每个月绩效一共1230，每月的乡镇补贴一共705，年底的十三薪一共7558，每月的双边公积金一共2393，没有精神文明奖等其他福利补贴。事业编副高职称比较高一些，相当于副县级，工资待遇肯定要高一些，但是刚刚工作的初级职称事业编工作人员工资肯定没有这么高。五、济宁市某乡镇公务员待遇济宁市某乡镇公务员一枚，工龄两年，每个月工资扣除五险一金以后到手大概4700（包含500车补），每月的双边公积金一共1200左。每年有一个供暖补贴，一共1200，没有年终奖，没有文明奖。济宁市各地区公务员待遇差异济宁市区公务员待遇比较高一些，科级公务员平均每个月有6000左右（加上所有福利补贴平均每个月）。每年的13个月工资加年终文明奖有2万左右。市直单位普通科员公务员基本工资加车补大概4600左右，每个月公积金大概1200多，年底的十三月工资再加文明奖最低1.5万以上，还有考核奖，下面县区公务员工资稍微低一些，一个文明奖一年就差一两万，其他各种福利市直单位也高于下面基层公务员。总的来说，济宁市县区以及乡镇公务员精神文明奖不一定有或者发放的标准比较低，而市直单位和市区经济比较好的地区，当地公务员精神文明奖一年都能发到一两万块钱。济宁市平均工资水平与济宁市当地的平均工资做一个对比，如下图所示，在山东省人均工资数据排名中，济宁市的平均工资大概在6000元左右，实际上当地大部分人的工资很难达到6000元水平。济宁市公务员的工资待遇在当地处于什么样的水平呢？市区和市直单位公务员的工资待遇比较高一些，每年除了一个月的基本工资车补以外，还有精神文明奖和考核奖之类的福利一年全包收入大概在。9到10万元之间。而济宁市乡镇公务员的工资待遇稍微低一些，不过一年全包收入也能够达到7万左右，平均一个月的话也有6000元左右。所以济宁市当地公务员的工资待遇还算可以，至少是高于当地平均工资水平的，在当地处于中上等水平。济宁市房价水平与济宁市当地的房价做一个对比，济宁市市区的房价近些年来上涨也比较快，市区房价均价达到了1万左右，其他地区房价也有七八千。济宁市区公务员一年的全包收入大概在9到10万元之间，一个月的工资收入还是很难买得起市区一平米房子，所以当地公务员购房还是有一定压力的，不过比普通人肯定要好很多。而济宁市下面的区县以及乡镇公务员的工资待遇稍微低一些，一年的全部收入大概在7万元左右，如果在市区购房的话，压力还是比较大的。总结总的来说，济宁市公务员的工资待遇在山东省来说处于中等水平，市区和市直单位公务员的工资待遇比较高一些，每个月到手的工资再加上车补大概在4700元左右，再加上其他福利的话，一年的全包收入能够达到9到10万元左右。而济宁市下面的县以及基层乡镇公务员的工资待遇稍微低一些，主要区别在于精神文明奖比较少，有的甚至没有。因此，如果有条件的话尽量还是报考济宁市区公务员或则市直单位公务员，市区公务员工资待遇还是比较有保障的，济宁基层单位公务员的工资待遇稍微低一些。我朋友正好在山东做公务员，我对山东公务员待遇比较了解，下面详细谈谈山东公务员待遇怎么样。山东省公务员待遇处于全国中等水平山东省GDP稳居全国第三名，经济发展非常不错。山东省财政收入也非常不错，但是在人均财政支出方面并不太高，与东南沿海发达地区差异较大。如下图所示，在2020年全国人均财政支出排名中，山东省人均财政支出仅仅排名全国倒数第二名，成绩非常低，因此山东省公务员待遇并不太高，在全国处于中等水平，但是还是高于北方几个省份的，不算太低。山东省各市公务员待遇排名那么山东省哪些城市的公务员待遇较高，哪些城市公务员待遇较低呢？如下图所示，笔者整理了2020年山东省各市人均财政收入情况，公务员工资待遇和当地财政收入情况密切相关。因此山东省公务员待遇第一档的城市主要有：青岛市，济南市。这两个城市人均财政收入达到了1.5万以上，而且由于城市级别高，当地公务员待遇在山东是最高的。山东省公务员第二档次的城市主要有：东营市，威海市，烟台市，这三个城市人均财政收入达到了8000以上，经济发展不错，因此当地公务员待遇还是不错的。山东省公务员待遇第三档次的城市主要有：淄博市，潍坊市，滨州市，日照市，济宁市等，这几个城市人均财政收入主要分布在6000左右，工业基础不错，经济比较发达。山东省公务员待遇第四档次的城市主要是：枣庄市，聊城市，泰安市，临沂市和菏泽市，其中菏泽市最低，财政收入全省倒数第一，仅仅为不到3000。这些城市基本上分布在鲁西地区，靠近内陆。山东省各地区公务员待遇济南市公务员待遇山东省济南公务员，到手工资每个月为6600左右（到手工资为5000左右，每月车补为600，每月绩效为1000），每月双边公积金为2000左右，每年年底的13月薪为6000左右，每年的取暖费为2200左右，每年年底的精神文明奖和考核奖励大概在4万左右。济南市某机关单位公务员一年到手13万左右，加上每个月的公积金每年全包收入在15万左右。青岛市公务员待遇山东省青岛市某市直机关公务员，985大学硕士研究生毕业，通过定向选调考进单位，级别为四级主任科员。每个月基本工资到手5700左右，每个月车补500，每个月双边公积金2000左右，每年年底的年终5万，每年的考核奖和精神文明奖的档次有一定的浮动，一年到手工资为13万左右，算上公积金一年全包收入可达15.5万左右，还是非常不错的。潍坊市乡镇公务员待遇山东省潍坊市青州市某乡镇公务员待遇，级别为一级科员，工龄3年，每个月打卡工资到手4500左右，每个月双边公积金为1000，每年年底还有十三薪，取暖费每年为2700，精神文明奖，一年到手工资为6.5万，加上每个月的公积金一年全包收入为7.8万左右。总结因此，山东省公务员待遇并不高，远不如东南沿海发达地区，但是比北方地区的河北，河南，山西省公务员高。济南和青岛公务员一年全包收入在15万左右，其他地区少一些，基本上一年到手11万左右，基层乡镇公务员待遇不太高，一年全包收入在8万左右。

山东临沂市公务员待遇怎么样一个月工资大概多少钱

4，山东省人民代表大会常务委员会人事任免办法

第一章　总则第一条　根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国人民检察院组织法》的有关规定，结合我省情况，制定本办法。第二条　省人民代表大会常务委员会任免省人民代表大会常务委员会机关负责工作人员、省人民政府组成人员、人民法院审判人员、人民检察院检察人员和地方组织法规定的需要由常务委员会决定、通过的其他人员，适用本办法。第二章　省人民代表大会常务委员会有关人员的任免第三条　省人民代表大会常务委员会主任因为健康情况不能工作或者缺位时，根据主任会议的提名，在副主任中决定代理主任的人选。第四条　在省人民代表大会闭会期间，根据主任会议的提名，补充任命省人民代表大会专门委员会的个别副主任委员和部分委员。第五条　根据主任会议的提名，通过省人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会主任委员、副主任委员和委员。第六条　根据主任会议的提名，通过特定问题调查委员会的组成人员。第七条　在省人民代表大会闭会期间，受理省人民代表大会常务委员会组成人员提出的辞职请求，并决定是否接受辞职。决定接受辞职后，报省人民代表大会备案。第八条　根据主任会议的提名，决定省人民代表大会常务委员会副秘书长和办公厅、法制工作室、人事代表工作室、研究室、地区工作委员会主任的任免。第三章　省人民政府组成人员的任免第九条　在省人民代表大会闭会期间，省长因故不能担任职务时，根据主任会议的提名，从副省长中决定代理省长的人选。第十条　在省人民代表大会闭会期间，根据省长的提名，决定副省长的个别任免。第十一条　根据省长的提名，决定省人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、办公室主任的任免。第十二条　在省人民代表大会闭会期间，受理省长、副省长提出的辞职请求，并决定是否接受辞职。省人民代表大会常务委员会决定接受辞职后，报省人民代表大会备案。第十三条　在省人民代表大会闭会期间，根据省长或主任会议的提请，决定撤销个别副省长的职务，决定撤销省人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、办公室主任的职务。第四章　人民法院审判人员的任免第十四条　在省人民代表大会闭会期间，省高级人民法院院长因故不能担任职务时，根据主任会议的提名，从副院长中决定代理院长人选。第十五条　根据省高级人民法院院长的提名，决定省高级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员的任免，决定地区中级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员的任免。第十六条　根据主任会议的提名，决定在地区设立的中级人民法院院长的任免。第十七条　在省人民代表大会闭会期间，受理省高级人民法院院长提出的辞职请求，并决定是否接受辞职。省人民代表大会常务委员会决定接受辞职后，报省人民代表大会备案。第十八条　在省人民代表大会闭会期间，根据主任会议的提请，决定撤销省高级人民法院院长的职务。由省高级人民法院报经最高人民法院提请全国人民代表大会常务委员会批准。第十九条　根据省高级人民法院院长或主任会议的提请，决定撤销省高级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员的职务，决定撤销地区中级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员的职务。第二十条　根据主任会议的提请，决定撤销地区中级人民法院院长的职务。第二十一条　根据省高级人民法院院长的提请，批准撤销设区的市中级人民法院院长的职务，批准撤销地区所辖县（市）人民法院院长的职务。第五章　人民检察院检察人员的任免第二十二条　在省人民代表大会闭会期间，省人民检察院检察长因故不能担任职务时，根据主任会议的提名，从省人民检察院副检察长中决定代理检察长人选。省人民代表大会常务委员会决定后，由省人民检察院、省人民代表大会常务委员会分别报最高人民检察院、全国人民代表大会常务委员会备案。　　设区的市人民代表大会常务委员会、地区所辖县（市）人民代表大会常务委员会决定代理检察长，报省人民代表大会常务委员会备案。第二十三条　根据省人民检察院检察长的提名，决定省人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员的任免，决定省人民检察院地区分院检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员的任免。