贵阳人才，贵阳人才市场有多少

1，贵阳人才网的服务特色

贵阳人才网多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，人性化的策划与开发，让网站功能简单实用，从办理到后期的维护，为企业提供全程周到的服务。贵阳人才网通过创新的运作模式和先进的管理理念，为各企事业单位和求职者提供全方位的人力资源服务，已与全省人才网站联网并实现信息共享,开展网上人才招聘、单位自主发布和修改人才招聘信息、查询网上人才信息库、免费发布个人求职信息，同时举办各类网上人才招聘会。

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2，贵阳人才市场有多少

贵阳人才市场有14

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3，听说贵阳现在发展大数据很缺计算机相关专业人才是真的吗

成贵高铁开通，缩短了贵阳与成都交通上的距离，纵观开通了高铁的一些三四线城市，人口被沿线的一二线城市虹吸。那么贵阳的人才怎么才能不被虹吸呢？近年来，贵阳出台了一系列人才专项政策，在服务配套、子女入学、项目审批、平台搭建、入户办理、住房安置等方面给予人才重要的保障服务，积极打造人才政策“洼地”和创业环境“高地”，为人留住人才提供了强有力的支撑。现在各地人才政策大同小异，都是靠薪资待遇吸引人，真正的人才，肯定是具有一定价值的，高薪待遇是必然的，但不代表有了高薪就一定能把他留下来。那么怎么才能留下引进的下人才呢。把人才留住，我觉得有两个核心，一个是给他们搭建一个施展才华的平台。要留住人才，必须要有一个好的平台，让到贵阳发展的人才可以接触到国际最前沿的技术，能够有更多机会把自己的梦想变成现实。在这个平台上尽情的发挥才能。第二个核心，就是良好的公共配套服务。贵州的交通现在已经非常方便了，无论飞机还是高铁，都非常通畅，县县通高速公路。但对于人才而言，除了享受政策优惠、福利待遇之外，还要为他和他的家人提供良好的公共服务，父母能够享受好的医疗，孩子享受好的教育。做好这两点，才会留住人与人才。政策配套不足，拿我来说吧，老公博士引进一家单位，我是硕士按道理可以走绿色通道，但是，我自己参加他单位的考试，考了笔试第一，却以面试倒数的形式把我刷下来。说说我认识的身边的硕士和博士吧，不管是什么样的人才，他到一个城市，首先面临的刚需，就是第一天夜里的住宿，住酒店？租房？住盆友亲戚家？或者是自己买房？我想，大多数我认识的硕士、博士这一个层级的人才，基本上大多数目标都很明确，认定在哪里工作，就一定会在这座城市买房，而且相对来说，目标只要确定下来，比一般的本科、专科生要执着、稳定得多，可能也是因为年龄比专科、本科生更大吧，所以比较专注，耗费不起更多的沉没成本。从这一点上看，如果有城市出台能够给到硕士、博士这个层面的人才，以购房补贴，比如硕士补贴10万，博士补贴20万，只要在一座城市里面购房定居下来，其实都可以算作这个城市未来的人才资源储备，能从官家拿出这部分钱来补贴的话，对于一座城市的发展兴旺，其实能够起到强基固本的作用，说是“釜底垫薪”都不为过。按照贵阳目前的房价，和人才学历层次而言，其实如果能够给到一定的补贴，不一定非要硕士10万，博士20万这么多（实际上有的贵州高校，引进博士的补贴甚至能够达到50万之多），但如果能够普适化，也就是只要在城市落户并购房的，不一定非要是“具体单位引进、签订协议的人才”，因为一般来说，只要在城市里面购房，基本上对于这些高学历人群而言，他们肯定是选择要在城市长远发展下去的。现在的人才引进，其实好多都是，需要具体的单位招录了以后，然后还要签订一些定向服务协议，才能获取补贴，这未免有些门槛，其实，最好的“留人”手段，就是让这硕士、博士自己掏出真金白银，“下注”贵阳，都说房产是一座城市的股票，相当于他们拿出自家的钱来“投资”到城市里面，那么人不可能对自己的钱、对自己的利益不在乎，土豪又另说。买房毕竟不是10~20万就能买到的事，动辄可能上百万，试想，一个普通的硕士或者博士，刚刚毕业出来，能拿出上百万投资到一座城市里面，那么他离开这座城市另谋他处的动机还会很大吗？所以，如果真的能够出台，针对硕士、博士这一个层面的人才，购房补贴（由房管部门来统一审核发放）远远比一纸协议和所谓的人才引进，更能够吸引人才吧，毕竟只要他留在这个城市，不管从事什么工作，都会为城市的发展贡献智慧和创造价值，这样一举多得，也算是一种多赢局面。

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4，贵阳人才网的招聘信息能否相信是真的吗

有真有假！有些公司长期都招聘人，而且还是同一个岗位，很有可能是假的，因为有部分公司喜欢聘请“试用期员工“，一过“试用期”就找这样那样的理由说你不适合该岗位，然后重新叫人来上班，试用期工资低无形中可以为公司节约很多开支，而且“试用期员工”上班一般都比较积极哦！当然我说的这些是一部分，大多数公司还是比较好的，选择投档的时候还是要先对公司有个了解再投，其实找工作一般都是“局部撒网、重点培养”。局部撒网——就是把适合自己的工作都投一份档案。重点培养——就是在所投的公司中重点考虑几家。长期从事人事工作，这些找都看白了。找工作也要碰运气的，就算刚开始觉得好，在以后的工作中，因为自己内心的不断要求，而会觉得工作不好，因为不能满足内心所需了。怎么说呢，就是心态问题。