邮政考试，邮政银行的用工形式

1，邮政银行的用工形式

先实习，然后分配，之后转正

正解：分为合同A(正式员工)、合同B（劳务工转正）和劳务工。劳务工与劳服签订劳动合同，也就是劳服公司向银行提供的用工。每年银行都会在劳务用工中优选表现突出，工作业绩好的员工进行转正，也就是转成合同B类用工，B类与A类在待遇方面没有区别，只是在人事管理上有历史性的区分而已。

合同A类合同B类（转成在岗的好像也是这一类）劳务工

据我所知有三类，正式工、合同工和劳务工。

有正式工和临时工，邮政每年都会组织几个招工考试，达到学历条件，通过考试合格且被录取的的，都是正式工。其他方式进去的，都是不跟邮政签订劳动合同的派遣制临时工！

邮政银行的用工形式

2，邮政考试都考什么

包括笔试+面试，其中笔试主要都是考两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区是考行测知识和专业知识两个部份的内容。邮政的主营业务：国内和国际邮件寄递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政速递业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。注：中国邮政集团公司是国内惟一同时拥有实物流、资金流、信息流的企业。

邮政考试都考什么

3，中国邮政值不值得考试呀薪资待遇咋样

中国邮政真是个成长在“槽点”的国企，翻开贴吧，一大波吐槽映入眼帘，诸如“这速度，邮政的物流行如龟”“邮政工资太低了，一个月3500”等等。然而大家虽然天天吐槽邮政，但到了邮政招聘时，那报考劲儿可一点也不小。为什么常被吐槽的邮政仍受欢迎？今天小编就给大家科普下邮政的招聘以及待遇情况！邮政招聘受欢迎是有原因的！中国邮政企业介绍中国邮政集团，是大型国有独资企业，经过多年持续发展，已转型升级为业务多元化的大型企业集团，竞争实力得到增强，企业效应明显提升，社会影响不断扩大。2019年《财富》世界500强企业中排名第101，2019年世界邮政第二。不得不说，中国邮政作为国企，企业实力以及抗风险能力是远远高于外企、私企的。邮政员工情况邮政员工一般分为ABC 3类：A类是正式工，直接跟邮局签订劳务合同的员工，一般是通过省直公司校园招聘进入（学历是大部分全日制本科及小部分全日制专科以上）B类是合同工，也叫聘用工，非正式员工，也是同邮局签订合同。也可由C类劳务派遣工转正而来C类是劳务工，同劳务派遣公司签订合同。（每个省份可能划分有所差别）而邮政员工的薪资待遇也会与员工合同类别有所关系。三类员工，待遇如何呢？薪资待遇以东莞市分公司金融经营储备岗1、录用为单位正式员工。2、办理五险一金。3、办理东莞户口、人事档案等全部人事关系。4、首年年薪10-12万（税前）。5、按国家规定享受相关假期。6、每年一次免费体检和多次培训机会。广东邮政中心局的Java软件工程师岗1、试用期6个月，根据工作表现，期间薪酬：7000-9000 元/月;2、转正后，根据个人贡献和能力，薪酬：9000-11000 元/月;3、五险二金及其他福利。不得不说，邮政的不同类员工，待遇是不同的。一般来说，校招进入邮政一般均为A类正式员工。按照合同用工A类形式招聘入职，实施大学生分层分类培养，企业提供有竞争力的薪酬，享受六险二金等待遇。（ps具体情况，视中国邮政各单位的招聘而定。）而且，邮政部分社招也会提供一定的正式工岗位，一定要看清招聘哦！2020中国邮政招聘2020中国邮政的春招已经开启了！据了解，部分岗位大专以上可报，部分岗位不限制专业，没有户籍限制，更没有性别限制。想要进中国邮政的同学，千万别错过机会哦！目前河北邮政（报名截止到4月30日）、江苏邮政（报名截止到4月28日）、中国邮政集团三明市分公司（报名截止到4月30日）、四川邮政（报名截止到4月28日）等都在招聘，邮政这些分公司的招聘待遇还都不错哦！

中国邮政值不值得考试呀薪资待遇咋样

4，银行考试内容有哪些

一般来说，各大银行的笔试内容都大同小异，且近三年题型题量没有加大幅度变化。以国有五大银行为例，国有五大银行招聘考试采取统一笔试，笔试内容比较综合，包括性格测试、专业知识、行测、英语和综合知识几部分，还包括一些与银行有关的一些常识性知识。性格测试是对应聘者性格特征与岗位匹配度的考查;专业知识、英语和行测等综合知识是考查应聘者学习能力;银行相关常识考查是为了帮助应聘者了解银行企业文化。一般情况下，行测和专业知识部分需要重点关注，行测部分从题型和难度均与公务员考试类似;专业知识部分主要包括金融、财会、经济、信息技术等内容，题量占比较大、内容较基础、难度不大，应试者只需将自己在校学习的教材进行系统复习即可。

我之前刚考过中国银行的校园招聘笔试，总体上来讲难度不大，分为三个部分，第一部分是英语总共100题，都是选择题，有单选完型和阅读，不难主要是考速度，一定要提高速度。第二部分是行测是77题，就是公务员的那些题目，没公务员的难，但是比之前的工行的要难。最后是综合知识，没必要去看书，主要是平时的积累，考的范围太广，什么都考，考之前多关注下中行的资料。这就是我的经历了。希望采纳···

各银行考试内容有所区别，具体如下：中国人民银行考试内容：行测申论经济金融银行秋招考试内容行测综合知识英语性格测试中国进出口银行考试内容英语能力测试(申论+专业知识)性格测试;国家开发银行考试内容英语行测申论中国农业发展银行考试内容综合知识行政能力测试性格测试。

5，中国邮政招聘考试都考些什么啊

邮政银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题邮政银行笔试题：试卷一共分了三大部分，行测、专业知识和综合题。题型分为单选，多选和议论文。满分120. 第一部分为行测，单选30个，共30分，多选10个。共20分，语言理解、时事、逻辑判断和少量推理题目。第二部分是专业知识，单选20个。共20分，多选15个，共30分，会计题目（神马资产负债科目，较简单，可悲的是我差不多都忘记了）、审计（很多审计题目啊，尤其多选，考的一塌糊涂）、统计（坑爹，连考了好几道统计的，关于抽样的，拟合线性回归的，线性系数的。。。）、金融。总体感觉不难，但是基础一定得扎实。否则就会像我一样杯具了第三部分是写议论文，给一些材料，写篇议论文，南美洲有一种神奇的植物，叫卷柏，它会行走，喜水源，周围水分被吸干之后，卷柏会拔出自己的根部，把自己卷到叶子里团成球，随风飘到有水源的地方，扎根吸水，周而复始的。科学家做实验把卷柏围起来，让它无法在迁移，刚开始卷柏还尝试突围，但是几次未果之后，卷柏根深深扎在地下，准备定居了。就此写一篇议论文，题目自拟，字数不超过700。考试复习资料可以到上找找，资料确实很详细，很有针对性，建议大家可以去了解一下

一、北京邮政公司招聘考试历年考试真题试卷。二、北京邮政公司招聘考试各科目考试视频及视频讲义。三、北京邮政公司招聘考试考试大纲解读及考情分析。四、北京邮政公司招聘考试面试技巧及视频课程。五、北京邮政公司招聘考试各科目题库及题库答案。六、北京邮政公司招聘考试综合模拟题10套及答案解析。七、北京邮政公司招聘考试金融类岗位考试各科目讲义及模拟题。八、北京邮政公司招聘考试管理类岗位考试各科目讲义及模拟题。九、北京邮政公司招聘考试计算机类岗位考试各科目讲义及模拟题。十、北京邮政公司招聘考试人力资源管理类岗位考试各科目讲义及模拟题。十一、北京邮政公司招聘考试市场营销类岗位考试各科目讲义及模拟题。你参考下这些复习资料啊，9 1 邮政网里面有打包下载的。

6，邮政长期合同工正式工

你好！目前全省邮政虽然对外已经按照劳动法的要求，取消了所谓“正式工”的称呼，统称为合同工。但是在内部仍旧延用“正式工”、“聘用工”、“劳务工”这三种不同的称呼（有的省可能只有正式工与劳务工二种）。这几种不同的内部称呼，对外按劳动法又可以说都是合同工。你是省公司统招的大本学生，在我们内部就是在三个（可能是二个）用工序列里的“正式工”。你属于邮政局在编的长期合同工。但暂不属于无固定期限，因为你的工龄还不够。在工龄达到20年的老正式工就不需要再分期签定用工合同了，只需签定一份无固定期限的合同就行了。你当时跟省公司签订的6年协议是正常的，6年以后你还可以续签。一般来说5--6年一签，这跟各省公司的规定有关。放心吧，你应该是有劳动保障的。再告诉你一个鉴别的方法。看看你每个月是不是买了住房公积金。如果是，你就OK啦！好好工作吧！希望能帮到你，加分吧？

根据新劳动法的定义，你目前属长期合同，要等到再续签一次合同，或工作年限超过十年才属永久合同。以下是劳动法有第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除关条款：

合同上面是有说明的，严格来说现在都是合同工，只是分为临时合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。

7，邮政银行考试都考什么

邮政公司校园招聘考试以下是一些笔试经验(仅供参考)：邮政考试内容——人力资源管理类1、行测：100 道题，90 分钟包括数列、数学计算、图形的推理、排序、常识、逻辑推理及两道图表题，题目难度一般，较国家公务员考试简单。2、专业知识：单选、多选及4 道简答选择题涉及企业年金、养老金个人及企业比例、劳动仲裁有效期、双因素理论等知识。简答题：1、宽带薪酬及优缺点2、职位评价方的法3、如何评估培训效果4、评价冰山模型及对招聘的意义邮政考试内容——市场营销类1、笔试：行测100道题，75分钟内容与公务员行测相同，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，难度相较比较简单。2、面试：两轮面试，都为半结构化一面地点与笔试在同一城市，一对三，首先自我介绍，之后是回答面试官问题1)你是国贸专业为什么不去沿海大城市而报邮局;2)什么是市场营销。二面地点在报考单位所在城市，面试比例大概是1:5。形式与一面相同，也是一对三，自我介绍完后，面试官问了学校的情况以及家庭情况。邮政考试内容——计算机类1、行测：100道题，60分钟，内容与公务员基本相同，难度相比国考简单一些。2、专业测试：60分钟，30道选择，4道大题。1)填空题，是javascript的编程，实现个小功能，比较简单。2)数据库方面，查询语句的考察，比较简单。3)信息系统开发步骤。4)汉译英，题目是面向对象语言分析3个步骤的一段话，涉及到计算机英语，难度较大。邮政考试内容——金融类1、基础知识：80道题，60分钟(9：00-10：00)题型：单选1*50，多选2*10，判断1.5*20。内容：行测、法律、常识等。行测——数量关系和言语理解，较公务员考试简单。法律——关于合同的内容，比如合同的形式，要约，要约邀请等。常识——邮政储蓄的银行成立的时间、主要业务、还有“采菊东篱下，悠然见南山”出自哪首诗等诸如此类的常识题。2、专业知识：50道题，90分钟(10：00-11：30)题型：单选2*20，多选3*10，判断1.5*20 。内容：难度不大，但是考察面很广，涉及外汇的概念、汇率的概念、直接标价法、央行的货币政策、算实际利率、按复利计算存款利息、通货膨胀的表现、宏观经济调控的目标等。邮政考试内容——管理类1、笔试：行测，内容与公务员考试基本相同，难度较国考简单。2、面试：形式为无领导小组讨论，10人一组。1)自我介绍;2)给出问题讨论：第一道题是根据XX条件对给出的因素进行取舍和排序，5分钟讨论时间，结果要一致，选出一名代表总结陈词;之后有几个抢答题。3)评价自己今天表现。

1.职业能力测试职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。公务员考试的行测就是这种题型。在银行的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。行测是考试的复习重点。2.托业英语托业是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评，由美国教育考试服务中心设计。toeic 考试已经成为全球很多需要评估待聘用的和现有员工英语能力的机构认可的标准。考试被众多的公司采用，从小企业，到跨国公司、政府机构，在许多行业和区域运行。在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。3.银行相关知识西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广。并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。4.申论申论，是中国大陆国家公务员进行资格考试的其中一个科目。在公务员考试中，通过对设定资料的阅读，回答有关问题，考察应试者七种能力（阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力）的一种考试形式。这个部分类似公务员，但是一般都只有一个题目。个别银行是考察材料作文，类似高考。在银行机考考试中，不用考虑此部分。5.性格测试性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。银行性格测试主要考察人员的心理素质，抗压能力，协作能力等等。这类题题量大，并且重复的题比较多，如果没什么问题，最好如实作答。