大面试一般是结构化面试，分为自我认知、组织管理、突发事件应对、人际沟通、综合分析等几个模块。主次有什么区别？结构化面试可以分为以下五类。其次，安抚家长情绪，再次，通过结果领导小组对此事件的调查，给家长一个满意的答复。
结构化面试是什么？
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试可以分为以下五类。第一、自我认知类。自我认知的题目要结合自身的实际来回答，但是要注意答此类题目不能脱离你要应聘的岗位。例如，你为什么要选择这个职业。
第二、人际关系类。这类题型就是给你设定在一个矛盾中，问你怎么办。关系有领导、同事、你的工作对象 ，领导要服从，同事要尊重。第三、应急应变类，这类题型回答要分清楚事情的轻重缓解急。什么分清楚主次。例如，你在值班的当天，学校学生发生呕吐现象，家长到学校了情绪也比较激动，对比你怎么办？对于这个问题大概的回答是我值班的时候绝不会允许这类的事情发生，如果我会遇到这种情况，我会做以下处理，首先，组织人员迅速让学生就医，让相关人员观察没其他学生并且询问其他学生身体情况。
其次是安抚家长的情绪，再次是成绩领导小组对此次事件调查，给家长满意的答复。最后总结经验加强管理，杜绝此类事件发生。不一一展开回答了。这个回答最先处理呕吐的学生，这是最重要的，人命关天。要把最紧急的放在前面处理。第四、组织类，这类题目答题的模式可分为事前，事中，事后来组织答案。例如，让你组织一次退休职工参观红色教育基地，你怎么组织？第五、综合分析类，这类题型答题模式就是原因、影响，对策。
辅警面试要考什么？
进入大面试环节 一般都是结构化面试，主要分几大模块自我认知、组织管理、应急应变、人际沟通、综合分析等。一.综合分析类什么是综合分析题呢？题干会给出社会上存在的某个现象，或者是某人的观点，请你谈谈你的想法或者看法，这类题就属于综合分析题。我们一起看看面试考场上的综合分析考题：1.某县推行政务公开，某县长公布了自己的电话号码以及家庭联系方式，有人说这能够更好的服务人民，也有人说这会影响到县长的私人生活，你怎么看？综合分析题目往往出现在面试中的第一道题，江湖上一直流传的“得综合分析者得天下”也反映出这类题目的重要性。
所以大家在作答时尽量全面的分析题干中的社会现象，立意要高。二.情景模拟类什么是情景模拟呢？就是使用日常工作、生活中的词语将题干中的内容进行作答，与非情景模拟类题相比答题语言比较随意，答题内容尽量口语化，题干往往以“请现场模拟”结尾。我们一起看看面试考场上的情景模拟题：2.小王从原办公室调到了业务科，由于原部门同事工作忙让他回去帮忙，他就去了。
但是没有跟他现任新的部门领导报备，导致现任部门领导很不高兴，并批评了他，他情绪非常的低落，你是他的朋友，你要怎么安慰他?现场模拟。情景模拟现在更多的是与人际沟通题相结合，所以宝宝们在作答时一定要审清题干，因为单纯的人际沟通题和情景模拟类人际沟通题的答题风格还是有一定差距的。三.应急应变类啥是应急应变类题呢？从字面来理解，这类题目突出“急”和“变”。
也就是你如何应对突发情况。下面我们用两个真题来看看面试室的应急题:3。贵公司举办纳税服务讲座，但会前会场的纳税人越来越多，导致会场无法坐好。作为负责人，你是怎么处理的？当你回答这些问题时，可以用“马上”、“马上”、“第一时间”等词语来表示你在面对突发情况时能保持清醒的头脑。看到这里，大家应该对面试有个简单的认识了。
