很多单位常年招公交司机。我是运输单位，公司常年招聘A1A3的司机。一般来说，很少会说什么职位是只给老兵的。毕竟社会是由没当过兵的人主导的。1983年，改革开放初期，合同制工人处于用工试点阶段，所以一些国有企业和集体企业招了一些合同制工人。
哪些职位招退伍军人？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言军人，一个神圣的职业，国家的繁荣发展，离不开军队的建设，男孩子从小都有一个当兵梦，渴望一天能保家卫国，能接受祖国和人民的检阅。这将会是很光彩、很自豪的事情。有始有终，有入伍就会有退伍，那么对于现在的退伍军人来说，都可以从事哪些工作呢？又有哪些职位是招退伍军人的呢？现在的房地产行业发展的如此之快，在这样的情况下衍生出了一个新的工作岗位，形象接待员，主要负责售楼处的安保、形象展示这方面的工作，而像这种工作都是比较喜欢当过兵的退伍军人的，而且这种岗位的薪资待遇也是非常的不错的，最关键的是这种工作所需要的一些能力和退伍军人非常的匹配，可以考虑考虑的。
还有一些就是像政法、干警这些职位对于退伍军人的招考也是比较的多的，还有像监狱系统以及铁路系统等等，这些都是对于退伍军人有所考虑的和招考的。因为在部队也是分专业的，像什么通讯部队、运输部队、步兵等等，那到时候完全可以根据自己在部队是的专业来选择职位呀，而且在社会上有些职位对于退伍军人会优先录取的，招谁不是用，当过兵的自然是很多企业所喜欢的。
比如说：从通信部队退伍的，可以考虑去从事有关通信方面的施工、维修等等；从运输部队退伍的可以考虑从事驾驶员工作；步兵退伍的可以从事协警工作等等。总的来说吧，要说什么职位只针对退伍军人招聘是很少的，毕竟社会还是以没当过兵的人为多数、为主体。只不过有些岗位会对于退伍军人优先录取而已，只要自己感觉适合的，就是可以的，没有必要说必须要和自己是退伍军人联系到一起，只要自己能干的来，干什么都是可以的。
华为招聘一般要求什么条件？
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细。
工厂一直在招电工，电工荒的背后到底是什么原因？
看到题主这个问题，我来说一下我的观点，电工荒是怎么形成的？电工荒的背后究竟隐藏着什么原因？我来说一下我的观点第一:电工很难学现在的电工不同以前的电工了，现在的电气化设备一直更新，所以要求电工的技术越来越硬，没技术去工厂做电工，能能做的来吗？而且现在的电工很难学，虽然现在都是大学毕业，有理论知识，但是没有实践经验也是白搭，经验才是财富，理论只是基础，如果要想学好电工这门技术，没有十年的功夫很难学的来，但是都多少人可以用十年去挥霍学习电工？第二：工资待遇低电工对于各行业来说工资是最低的，工厂电工也就三五千，除非技术好，也能挣个七八千，但是平均下来一天能有多少收入？对于现在的高消费低收入时代，那点微薄收入也是杯水车薪，只能勉强养家糊口，所以现在很少人去做电工第三：受气作为一名工厂电工，首先你要什么都会，修大门，打扫卫生，修理水管等等，只要没有设备维修的活，你也不是闲人什么都要干，经理不会让你闲着，这也是工厂的通病，不养闲人，工资还低所以工厂很难招电工，一个是没人做了，一个是工厂招电工特别严，首先要技术过硬才可以，如果技术不好也就二三千元，谁会去做？最重要的没技术工资低，还很受气，所以就形成了电工荒所以个人认为应该提高电工待遇，现在设备一直更新，电工技术也在一直更新，但是电工工资一直没有更新，你们认为呢？。
公交车A3证司机，3500月薪包吃住，为什么招不到人？
3500月薪，包吃住，开公交车，我想问一下该老板，你这是哪个穷山沟里？还是非洲？这样的工资，你想招到人，想都别想。现在一般大城市，公交司机一般在6一8千。甚至1万以上，而小城市也不会低于4500的。要知道，现在物价高，生活水平高。公交司机工作时间长，而公交公司管理制度更严。行业规矩很多，精神高度集中，责任更大。
所以，工资是最大原因。现在公交司机本身就没人愿从业。A3越来越少。很多单位是常年招收公交司机的。本人就是运输单位，公司常年广告招收A1A3驾驶员。工资在5千以上，如果能吃苦，工资可以在8千以上。免费供应中餐。我们是小县城，3500绝对不够。而我们免费培训A3驾驶员，但每年报名很少。不知大家各地如何，欢迎留言！。
83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？
83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？当然是有区别的。第一，合同工和正式工的区别。1983年，还处于改革开放的初期，当时的合同工还处于用工的试点阶段，所以部分国有企业，集体企业招收了部分合同工。这些合同工和固定的区别主要有这么几点：一是固定工的来源和渠道。83年要成为一个正式工人是比较难的，一般必须是城市户籍的人，二是技工学校分配的毕业生，三是城镇户籍退伍军人安置，四是下乡知识青年返城招录，五是农村户籍的老人退休后儿女进行顶替。
只有这几个渠道才能成为全民所有制企业的正式工。二是合同制职工。合同制职工一般不经过劳动局的招工程序，由劳动局下达指导性的计划，企业自行招录，统一签订劳动部门制发的劳动合同，不转户口关系，合同工实际是一种临时用工的形式。第二，合同制工人不计算为正式工龄。合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。
只有计算为国家正式工龄的人员，在纳入社保缴费之前的工作年限，才能认定为视同缴费年限，合同制工人因为不属于固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很难认定为视同缴费年限。但是由于当时并没有养老保险的概念，而合同制工人也没有纳入企业的正式编制，所以这部分人应该是比较吃亏的。第三，退休有差别吗？当然有差别。
1992年以前的固定工作年限要算缴费年限，而合同工不算缴费年限，这本身就是巨大的差异。计算养老金时，固定工视为缴费年限加缴费年限。加起来工作年限比合同工长，养老金肯定高。但由于合同制工人在缴纳养老保险前的工龄，不能算作缴费年限。办理退休时，只计算实际缴费年限，工龄比固定工短；缴费年限相同的，退休时除基本养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金，合同制工人因为没有相同的缴费年限，退休时只有基本养老金和个人账户养老金。
