这个问题要分开来看：一、如果人没有问题，公司有人或者有人授意HR在员工档案里添加不诚信记录，一定要找原单位弄明白是什么情况。二、如果是个人确实存在不诚信的情况，要跟原单位协商，能剔除一定要剔除，否则影响很深远。那么只能说明题主之前提供的同意报考证明很有可能是假的，那么这个肯定是会被计入诚信档案的。
离职后企业在员工的档案里添加不诚信记录了，对此你怎么看？
谢谢邀请。这个问题要分开来看：一、如果人没有问题，公司有人或者有人授意HR在员工档案里添加不诚信记录，一定要找原单位弄明白是什么情况。甚至要启动司法程序，也要弄明白，不单要让指使人担负责任，还要在合适的场合拆穿他。二、如果是个人确实存在不诚信的情况，要跟原单位协商，能剔除一定要剔除，否则影响很深远。三、客观情况是：一般企业都没有存档的权限。
公务员体检过了，现在的事业编单位不肯放人，会记入诚信档案吗？
这种情况是非常有可能被计入诚信档案的！现在，不少地方为了规范公务员和事业单位考试的纪律，都在推行针对考生的诚信管理机制，实行统一建档、实名入库、列入“黑名单”重点管理，主要针对的是三种行为：第一种就是考生在报考过程中弄虚作假的。比如隐瞒一些个人的重要信息，提供虚假的证明或者文件等。第二种就是在考试中有违纪违规行为的。
比如考试的时候携带一些工具或者材料进行作弊的。第三种就是聘用审批后考生放弃报到的。在所有程序都已经走完后，明明已经被成功录取却放弃了，而这时候也无法再补录后面考生，这种行为会导致国家耗费了大量的人力物力，结果却没有办法招聘到合适的人员。而题主公务员体检过了，但是事业单位不肯放人，正常看起来好像是事业单位的问题，与个人无关。
但是，了解公务员考试的人都知道，在职人员报考公务员和事业单位，在面试或者体检之前，是需要提供单位同意报考证明的。提供同意报考证明，就是因为招考单位怕后期录用了以后，转移关系的时候原单位不放人，那么政府精心组织的招考就白忙活了。而题主既然体检都过了，下一步就是政审了，那么单位同意报考证明这个材料肯定是已经提交了。
如果这个材料是真的，那么事业单位前面都已经盖公章同意了，对于这种事情一般不会再出尔反尔。那么只能说明题主之前提供的同意报考证明很有可能是假的，那么这个肯定是会被计入诚信档案的。很多在职人员对于考公务员需要提供单位同意报考证明这个都有些不理解，认为提供了这个，万一没有考上，在原单位就干不下去了。但是，提供了这个之后，确实可以避免很多扯皮的情况，对于招考部门和个人来说也是有好处的。
