刚开始，李世民立李承乾为太子，因为李承乾不但是长子，还是长孙皇后所生;后因太子李承乾谋逆被废黜，顺带把李泰也搭进去;最终，皇后一脉中，只剩李治一人，李治自然胜出，得了太子位。李世民偏爱长孙皇后的亲生儿子，这个态度决定了李恪得不到被重视的机会。二.李恪母亲为前朝公主，朝内无势力帮衬，李恪无法受到重视吴王李恪是唐太宗李世民第三个儿子，其母亲为隋炀帝女儿杨妃，前朝公主。
当时隋朝新亡，唐朝刚立，唐朝朝廷内多为新人，与前朝并无瓜葛，并且大多数人都通过造反进入朝廷与前朝有矛盾，也有许多人避嫌怕被认为前朝复辟，因此没有人会去同情或帮助前朝公主之子李恪成为太子。朝内无势力帮衬是李恪无法受到重视的重要原因。三.李恪本身无突出政绩，也无战功，无法被重视李世民本身战功无数，后面才逆袭上位，因此李世民比较看重能力。
在现在这个社会，技术型人才为什么越来越得不到重视？
每个人身上都有自身的发光点，不能说人家靠嘴巴就赚钱，你靠技术赚不到钱。也有干销售赚不到钱的，销售就是靠能力吃饭，多大的能力拿多大的工资。适合做销售的不一定能做技术，你适合做技术不一定适合做销售。你羡慕别人赚到了钱，看不起别人靠嘴巴，那是你自己做不了，能做的话你还至于做技术。你自己没做过销售就不要玷污别人的职业，销售靠嘴巴？你咋说的那么简单。
多少的销售员付出的不比你少，吃的苦不比你少，加的班不比你少，甚至还要遭到顾客冷眼，不论狂风下雨都要四处跑，吃了多少闭门羹，还要面对领导每天的大会动员，你知道每天要顶着多大的压力？你知道销售行业每个月要进进出出多少人吗？这个社会很残酷，适者生存，弱者就会被淘汰。这个世上只要是赚钱的行业没有容易的，无论技术还是销售，因为要赚钱，你就得付出。
现实工作中，为什么不管你在领导面前表现的再好都得不到领导都认可？
先说工作之外的原因。一是你和领导的个性或某些观念相排斥。二是你的某些对他不利的言论被他知道而记在心。三是家中红白喜事或其它事，你没有随众而失礼。四是你和领导之间有小人。以上这些若你能知道某个原因，把它处理好便好。工作原因。一是他想今后用你，便不声不响的考察你不会对你有什么异常，就这么平平淡淡。二是他认为你没有可以重用所需要的能力，最多也就只能是个勤做苦干的普通员工。
我在制造业做仓管，工作踏实勤勉，很少出问题，就是为人太低调，有被忽视感，怎么办？
一、“好酒也怕巷子深。”每一个人都要意识到宣传和推介自己的重要性，是除了专心打造自己的专业能力之外的最重要的一项能力。职场上，其实我们都把人力资源当做商品来看待，能力和知识要想在竞争中卖个高价就必须做好宣传和推介。低调和被忽视意味着你在组织里缺失话语权和影响力，可以被廉价的使用和固化在某个时点地段而无法增值自己的高光能力。
工作踏实勤勉很少出问题只能够证明你的工作态度端正，你需要在仓管岗位上证明自己创造差异化价值的能力和很难被取代的核心专业能力，同时要让上级和领导了解和重视你的能力价值，否则如同“锦衣夜游”，“瞎子点灯白费蜡。”二、学习宣传和推介的基本技巧。如说服能力和写作能力。要用语言和写作的力量把自己工作的流程、价值、思考等形成体系化的东西，输出和打造自己的品牌，在物流和仓储等领域成为头条领军人物，从专业的角度提出看法、解决问题的办法和对行业发展趋势的意见和建议等等，这都是你可以去着手证明自己的地方。
即使从最小的叉车运行管理和使用等领域提出自己独特的看法和对他人有益的思路和经验，你都是在被重视的道路上走出了重要的一步。而从大的发展趋势上“物联网 仓储 物流”，大数据、云计算、“智慧物流”等先进理念和实践都证明现代的物流和仓储会有一个完全区别于过去传统的工作业态和模式的浪潮即将来临。你要提出方案和解决思路，学习必要的知识和技能，引领或推动公司上层的思维和决策发生改变，到那时你即使想低调和被忽视都不可能。
因为此时你在这个领域你就是王者，你的话语和文章自然会被大家认真倾听和阅读。进而产生“溢价”的效应和光环，从而让自己的个人品牌发生质的改变。三、做好工作的视频和PPT等的编写，照片等的留存等。做好数据和报表的即时记录和分析。做一个善于独立思考和专研琢磨的仓管；也做一个善于网上分享和宣传打造个人品牌力的仓管；做一个行业内知名的仓管；做一个输出倒逼输入的学习型仓管；做一个勇于改良现有生产和制造流程、提升仓储管理和运输效率的仓管。
