结语我们在工作中，同事和谐相处就是双赢。不在同事面前说其他同事的是非，你就会远离“是非”。同事之间和谐共处很重要，做到以下三点就能为自己的“人缘”加分：对同事之间的“勾心斗角”不参与，一笑了之。如果你在公开或者私下场合夸赞同事的优点或长处，同事就会成为你的好朋友，甚至会化敌为友。
如何处理与新同事之间的关系及维护？
肯定是对新员工爱答不理的。这样做并不是势利，其中有深层次的原因。刚进职场时，总是不太明白为什么老员工总是对新员在态度很差，说话特别横，还凶巴巴的。当时我就想那天自己成了老员工一定不会这样对待新人。后来看了一本书，讲美国人的社交，对这件事有了更深入的理解。老人对新人不必太好，逻辑就是“如果你能证明自己的能力，在公司坚持的久，那么以后自然有机会成为朋友；如果你做不出成绩，很快就会离开了，没必要对你太好。
亲身经验 刚进新科室几天少说话多做事 留心去记科室里每位医生护士的名字 一个好的称呼会让别人对你留下非常好的印象 其次自己的体温单 护理记录单及时填写 自己的活干完之后有空余时间可以帮同事画个体温什么的也会很加分 其次 一起搭班的要多照应 在科室无论喜欢谁不喜欢谁 都不要从嘴里说出来 心里清楚就好了 做事要有分寸 跟每个人都做到很好的相处 这样就很不错了 切记 不要在大庭广众之下拍护士长的马屁 很减分 拍马屁这种你可以私底下只有你和护士长在一起的时候再拍 哈哈。
同事间该怎样相处？你遇到相互之间勾心斗角的同事如何做？
同事之间和谐共处很重要，做到以下三点就能为自己的“人缘”加分：对同事之间的“勾心斗角”不参与，一笑了之。一、不彰己长二、不揭人短三、不议论领导和他人是非图片来源于网络笔者具体来说自己做法：不彰己长：做人要低调，不要在人前总说自己的优点。说优点有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天说自己怎么这么优秀，这不是给自己树敌吗？就算自己真的很优秀，也不要挂在嘴上。
踏实做事，低调做人。我们敬爱的周恩来总理是东方道德的完人，他曾说：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。伟人的风范，平凡人无法企及。我们加强自己的修养，保持一颗平常心。不揭人短：人无完人，金无足赤。人都有缺点和不足。有的人处事让人讨厌，但是作为同事知道就行了。不要在公开或者私下场合揭露同事的“短处”。
揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能为自己培养了一个“劲敌”。如果你在公开或者私下场合夸赞同事的优点或长处，同事就会成为你的好朋友，甚至会化敌为友。做事留“口德”，也是人的修养好。如果一个人嘴“贱嗖嗖”，藏不住话，说话没有分寸，他（她）的人缘会好吗？不议论领导和他人是非在同事面前不议论领导和他人是非，做人厚道。
就算有时领导“失察”，我们不说长道短，这是顾全大局。“说是非之事，必是是非之人”这个道理大家都懂。你做得好，就算有人想在领导面前打“小报告”，他（她）们也找不到你的“素材”呀。不在同事面前说其他同事的是非，你就会远离“是非”。如果你经常说同事的长处，久而久之，就算有和你关系不好的同事，你们的关系也会反转。
如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是傻子，知道轻重。图片来源于网络遇到相互之间“勾心斗角”的同事怎么办？有人的地方就有江湖。笔者在乡村学校任教，在多年的工作中这样的事情遇到过，但是不多。“耍奸卖乖”之人，咱们看不惯，也不参与他们的事情。
比如有人炫耀自己的“东西”好，你说一句“那一定挺贵吧？”她会为难你吗？他（她）们说领导的“不好”，你可以说：换位思考领导也有领导的难处，你们说的这件事，我不清楚呀。对“口是心非”之人，咱们心里知道就行了，没有必要当面揭穿。她说她的，我们听了一笑了之。时间长了，她的事情就会“露馅。”那年有一位同事在公开场合总是抬高自己，踩低别人，我听了笑笑，什么也没有说。
当她说第三次的时候，那天同事都看着她，表情透着像看“猴子卖艺”，我发现她的脸红了。从此，她再也不说类似的话题了。结语我们在工作中，同事和谐相处就是双赢。“不彰己长，不揭人短，不议论领导和他人是非”，做到了，你的品碑自然而然就好。“日久见人心”，时间长了，领导和同事都会信任你，那些“勾心斗角”的事也找不到你了。
