所以同工同酬是劳动者的权利，不实行同工同酬原则上是违法的。肯定是同工同酬正确呀。我国劳动法第四十六条明确规定，工资分配应对遵循按劳分配原则，实行同工同酬；而劳务派遣暂行规定中第七条也有提及，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
啥叫同工同酬？
同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。近些年来，同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。
到底是同工同酬正确，还是同工不同酬正确？
肯定是同工同酬正确呀。从法律层面来说，国家也是支持同工同酬的。我国劳动法第四十六条明确规定，工资分配应对遵循按劳分配原则，实行同工同酬；而劳务派遣暂行规定中第七条也有提及，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。所以同工同酬是劳动者的权利，不实行同工同酬原则上是违法的。而从社会层面来说，广大劳动者也是支持同工同酬的。
如果两个人在同样的岗位做着同样的工作，并且表现也差不多，如果两人工资收入差不多，并不会有什么矛盾；而如果一个人工资收入远高于另一个人，那将在企业内部建立矛盾埋下隐患，对于一个企业的发展并不利。但是，劳务派遣这个做法让同工同酬成为了一个笑话。在我国的许多机关单位和国有企业，招聘了大量的劳务派遣员工，他们做着和正式工一样的工作，却领着更低的工资和更少的福利，这也被社会上的人民所诟病。
劳务派遣工和正式工的同工同酬是什么意思？
大家周末好，今天九品职麻官跟大家聊一聊同工同酬的问题。2009年10月份的时候，新修订的国家《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。那么什么是同工同酬呢？相关的解释是，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同钟工作时，不分性别和年龄以及民族等等因素的差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
看完这个解释，不知道大家如何理解呢？职麻官认为，很多人对于这个解释重点只看到了最后几个字，就是同工同酬，但是有几个很容易被大家忽视的问题，就是同工的前提，那么从解释中可以看出，同酬的前提是同工，同工的意思就是技术和劳动熟练程度相同，提供的工作量必须相同。那么问题来了，如何界定两个不同的劳动者的技术和劳动熟练程度相当呢？其实没有一个具体的指标和界定方法，另外，如何界定两个不同的劳动者提供了相同的劳动量呢？比如两个人都是上班八小时，但是一个在开会，坐了八小时，另外一个在写材料，也用了八小时，那么他们两个的工作量是否相同呢？还是很难界定。
所以我们发现，同工同酬更像是一种愿景，而在实际工作中很难完全实现。尤其针对这个问题所说的劳务派遣和正式工之间就更难实现。因为有个很关键的因素，就是劳务派遣工和正式工假设他们两个技术和劳动熟练程度相当，也假设他们两个工作量也相同，但是正式工的工资待遇由用人单位直接发放，而劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放，那么劳务派遣公司如果像用人单位给正式员工发工资一样，也给劳务派遣人员发同样的工资的话，那么劳务派遣公司怎么存活？靠什么生存？甚至存在的意义何在呢？所以职麻官认为，要想劳务派遣人员和正式员工真正实现同工同酬，首要解决的问题，就是劳务派遣公司你为了规范用工管理可以存在，但是你的人员分别派遣到不同用人单位以后，他们的工资发放和五险一金等应该纳入用人单位工资预算并考核发放。
另外，关于劳务派遣人员和正式员工同同酬的问题，我发现其实喊的最多的不是正式员工，恰好就是劳务派遣人员，因为这其中还涉及一个公平平等的问题。比如正式员工大多都是正式招聘笔试面试进来的，一般都是本科及以上学历，而大多数劳务派遣人员可能学历为大中专居多，那么你让这两者实现真正意义上的同工同酬，大多数正式员工必然会想，我读的书比你多，考的试比你多，水平也比你高，你劳务派遣人员凭什么可以拿到和我一样多？而且劳务派遣人员，说实话以我的了解也有一些没有学历的关系户混迹其中，你让这些人真正的和那些努力通过笔试面试的正式员工拿一样多的话，是不是也显得很不合理呢？当然也的确有一些劳务派遣人员工作能力很突出，甚至足够优秀到一个人可以干好几个正式员工的工作，那么这种情况用人单位就可以通过一定的考核，给这样的劳务派遣人员发放特殊绩效工资的形式给予奖励，甚至工资可以高于正式员工，不然，怎么留住人才呢？。
