这叫谁都纠结，回去上班是小问题，日后恐怕没那么舒坦！医护人员被裁事件持续发酵，北京时间5月1日咸阳市卫健委介入调查，两天过后，5月3日上午，多名被裁医护人员陆续接到市卫健委工作人员通知，让他们到咸阳市妇幼保健院接受调查组谈话。谈完以后，被裁的40名医护人员很快接到医院人事科打电话通知他们回去上班，不得不佩服卫健委的办事效率！但事情并没有结束，许多医护人员依旧很担忧，他们直言：““把我们优化掉了现在又让我们回去，这两者太矛盾了”！白衣天使们确实太难了，疫情期间逆行坚守在一线，如今形势好转却被医院以“优化人才”的理由辞退，现在又叫回去上班，明眼人都知道，医院是迫于卫健委的压力！回去后这40名医护人员能获得公平对待吗？他们还有没有晋升空间？有些福利还能不能凭真本事拿到？工作中会不会被刁难……一系列的隐忧！‣笔者认为回去上班是必须的，他们不应该莫名其妙地离开属于自己的工作岗位，他们在今后的工作中也必须受到公平对待，该退出的不是这40名医护人员，他们是英雄！欢迎朋友们在评论区各抒己见！原创观点，感谢点赞、关注！文/小偉聊体育。
减员增效，干了十多年的员工，被公司裁员了，公司应该怎么赔偿？
公司增加效益，增创收都不能以裁减员工为借口，公司如果因为自身经营困难，难以支撑正常营业的需要裁减员工的可以和员工和平协商解决，如果在同一段时间裁员超过一定数量需要公司工会表决并提前上报劳动保障部门（劳动局）及依法补偿被裁减员工。（具体详见劳动法）那么干了十多年的员工应该怎样得到赔偿呢？具体情况应该依据公司的实际情况和劳动法相结合。
比如通常用的n的n方加一。公司作出裁减员工的决定后:根据员工的工龄计算所赔员工工资。比如:甲在X公司工作了五年零一个月。就用甲在X公司上一年的月平均工资乘以5.5倍就等于甲应所得的工龄赔偿（超出五个月不满一年的算一年）。以十二年封顶（也就是说工龄赔偿最高是上一年的月平均工资乘以12）。同时X公司还得为甲员工补齐甲员工所在公司工作这段时间的五险一金，以及给甲员工开好离职证明（离职后办理失业金需要）。
公司因自身原因需要裁减员工的，最好的办法就是依据自身情况加劳动法相结合和平协商解决对双方是最好的结局:好聚好散，省时省力。如果因各种原因闹上司法裁决对大家都没好处，费时费力，最后还得赔钱。最后提醒大家:公司不得违规违法，员工不得胡打蛮缠。法律是最好的武器既保护公司也保护员工。欢迎大家有疑问的提问！云上空客尽其所能帮你解决！。
