这是源于英国一著名历史学家诺斯古德/帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题而得来。帕金森定律解释了“官僚主义”“大企业病”等一系列普遍存在的问题。帕金森定律与今人熟识的帕金森病是大不同的，是两回事。《墨菲定律》涉及到我们生活的方方面面，掌握了该定律就等于拿到了成功的钥匙，让人清醒、智慧地去解决我们遇到的所有问题。
帕金森定律是什么？
帕金森定律与今人熟识的帕金森病是大不同的，是两回事。帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可称为之为“官场病”或“组织麻痺症”，“大企业病”等等。这是源于英国一著名历史学家诺斯古德/帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题而得来。这已常被人传诵，用来解释官场企业的形形色色做依据。
如何理解墨菲定律？
《墨菲定律》最大的特点是众多定律的合集，是最为贴近生活的一系列精华、法则，涵管理、经济、心理、人生、教育、事业、家庭、感情等诸多方面，并能对这众多的方面逐条进行深入浅出的解读，是人思想的磨刀石和行为指南。《墨菲定律》涉及到我们生活的方方面面，掌握了该定律就等于拿到了成功的钥匙，让人清醒、智慧地去解决我们遇到的所有问题。
《墨菲定律》是最有趣的定律大合集，它可助人高效地深入拓展认知心理，改善思维方式，提升生活工作格局。现实生活中我们需要理论来揭示事物运行的逻辑规律，推演命运发展的因果关系，而墨菲定律恰能应用诸多理论来指导我们如何去做，去改变命运、世事、有利于事业成功而获得幸福。《墨菲定律》是一种心理学效应，这是作者爱德华-墨菲 提出的。
帕金森定律发生必须具备的条件有哪些？
帕金森定律解释了“官僚主义”“大企业病”等一系列普遍存在的问题。条件主要为组织、责任不明、越级管理、集权考核制度、任命制度不完善等。1.组织首先得存在一个组织，单独的个人是不会存在帕金森的。2.责任不明分工过多导致责任不明容易出现推诿，比如一个任务需要多个部门协同完成。任务出现问题之后喜欢分析原因追责，这个时候你会发现部门之间推诿严重。
如果此任务直接委托给单个部门或者个人，由他主责完成，由其沟通解决，未完成不追究根本原因直接考核主责人，那就不会出现推诿。3.越级管理企业中越级管理情况严重，更容易出现帕金森。如果一个部门所有成绩和责任都归部门领导所有，那就不会出现帕金森。可是很多员工不仅仅需要对直属领导负责，还会对上两级、三级负责。大领导可直接调配基层员工工作，此行为更让部门领导恐慌，从而导致帕金森。
4.集权考核制度直属领导无员工的考核权、升职加薪等权利。越过直属领导直接对员工考核最容易发生帕金森。5.任命制度不完善经常说：如果你提拔一个优秀的工程师成为部门领导，那么你就会多了一个糟糕的领导而少了一个优秀的工程师。任命决策的时候考虑的完全是他在本岗位的业绩，而不是领导能力。有很多人业务精通而不懂管理。
如何理解墨菲定律，帕金森定律和彼得原理？
嘴上没有一句好话的人，心底却很善良。《墨菲定律》如果水能喝醉，谁会碰那伤心的酒。《墨菲定律》喊累，没人会帮你做。《墨菲定律》学思想，懂规律。《墨菲定律》因为一时的寂寞而错爱，那么将来就会因为错爱而寂寞一生。《墨菲定律》为什么叫墨菲定律啊？就是他说的话，准确无误，已经定格了。至于那两位大师还不了解。谢谢邀请！。
