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1，广西招聘哪个招聘网站比较好

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2，广西人才网官网可靠吗

不是很可靠，招聘信息大部分都是不真实的，里面大多都是招销售的，当然更多的是以什么干部，管培，行政，人事招聘为引子面试时忽悠人去做销售，不要相信什么是基层从销售做起，让你做销售的要赶快跑

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3，厦门厦顺铝箔在哪个人才网招聘

www.xmrcw.net 厦门人才网里面很多招聘的信息

在厦门人才网上招的，http://www.xmrc.com.cn/通过职位搜索器输入公司名称

厦门人才网。。。有机会进来我们公司的话，认识一下~~本人为湖里生产部的。

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4，广西人才网什么时候会有招聘会

行业专场招聘会 12月1日（周四）9:00~14:00 营销策划、市场销售、商务公关、售后客服人员常规招聘会 12月2日（周五）9:00~14:00 综合人才招聘会 64家职位 | 展位图校园招聘会 12月3日（周六）8:30~14:00 广西财经学院2012届毕业生就业双向选择洽谈会常规招聘会 12月3日（周六）9:00~14:00 综合人才招聘会 79家职位 | 展位图校园招聘会 12月3日（周六）8:30~14:00 广西大学行健文理学院2012届毕业生“双向选会” 校园招聘会 12月7日（周三）9:00~14:00 广西医科大学护理学院（校）2012届毕业生“双向选会” 毕业生专场招聘会 12月7日（周三）9:00~14:00 高校毕业生就业专场招聘会行业专场招聘会 12月8日（周四）9:00~14:00 营销策划、市场销售、商务公关、售后客服人员校园招聘会 12月8日（周四）9:00~14:00 广西医科大学护理学院（校）2012届毕业生“双向选会” 校园招聘会 12月9日（周五）9:00~14:00 广西医科大学护理学院（校）2012届毕业生“双向选会” 常规招聘会 12月9日（周五）9:00~14:00 综合人才招聘会常规招聘会 12月10日（周六）9:00~14:00 综合人才招聘会校园招聘会 12月10日（周六）9:00~13:00 梧州学院2011年冬季毕业生就业双向选择洽谈会校园招聘会 12月16日（周五）9:00~12:00 广西经贸职业技术学院2012届毕业生校园招聘会毕业生专场招聘会 12月17日（周六）9:00~14:00 2012年大中专技校毕业生双选会(南宁国际会展中心) 校园招聘会 12月21日（周三）10:00~14:00 广西艺术学院2012届毕业生“双向选择”洽谈会” 常规招聘会 12月21日（周三）9:00~14:00 综合人才招聘会行业专场招聘会 12月22日（周四）9:00~14:00 营销策划、市场销售、商务公关、售后客服人员常规招聘会 12月23日（周五）9:00~14:00 综合人才招聘会常规招聘会 12月24日（周六）9:00~14:00 综合人才招聘会常规招聘会 12月28日（周三）9:00~14:00 综合人才招聘会行业专场招聘会 12月29日（周四）9:00~14:00 营销策划、市场销售、商务公关、售后客服人员常规招聘会 12月30日（周五）9:00~14:00 综合人才招聘会广西人才市场地址：广西南宁金洲路33号广西人才大厦二楼人才交流大厅乘车路线：12、25、60、220 路公交车直达。6、11、34、603、206 路公交车到投资大厦站下车往南走500米即到。更多招聘信息请关注广西人才网： http://www.bgrc.com.cn/

5，如何在广西人才网查询某个企业的招聘消息

进入网页，在搜索栏里打入你要找的企业名称，就行了，如果该企业在该网注册了招聘信息的话，就会被搜索出来。

首页不是有查找企业的吗？输入企业名称

也可以登陆这个地址www.jobdm.net

6，诚问一下像51job这样的招聘网站上的招聘信息是真的还是假的呀

尽量别在网上找在实际的报纸或招聘会，人才市场去看虽然麻烦点相信我吧，我吃过网上招聘的亏，网上的可信度很差，出了事谁给你作保障信不信由你

真是真的,就是招聘信息很多都是假的,因为对方根本不却人,利用网站变相做广告.建议你投简历时,到招聘单位自己的邮箱里.在网站里投简直就是浪费时间.

大部分是真的，但也有少数是中介的，像什么大厦几楼几室的都是中介，所以要谨慎，但也不要紧，要是让你交钱你不交就可以啦

很难讲，像这样的网站或报纸只要花很少的钱就可以登招聘信息，不能全信当然里面也有真实的

你好！尽量别在网上找在实际的报纸或招聘会，人才市场去看虽然麻烦点相信我吧，我吃过网上招聘的亏，网上的可信度很差，出了事谁给你作保障信不信由你如有疑问，请追问。

7，今天去面试回来在网上看到那家公司招聘信息上又新等了招聘信息

绝对不代表没有戏。原因是我曾遇到过两次，第一次的单位，是人事部员工忘了把招聘信息取消掉，那个招聘信息就会自己随系统每日更新。这是我后来进公司后问的。第二次的单位，是因为这个岗位想招两个人。我进的那家单位特军事化管理，还搞军训一个月，我去军训了，是我女友打电话问他们招不招人，他们说还招。我女友还以为我军训成绩太差快被辞退了，后来一直都没有招，但这信息一直挂上网上，我强烈怀疑是自己公司在打广告。因为我现在工作五个月了，也没有看到另外招个人进来。其实这两家都是很大的地产公司，所以你不用担心，这个信息不代表你没有戏。

假如等待时间过长的话，很可能就是已经被放弃了

您好！不要灰心，可能是这个职位需要招聘多名，也可能是该企业想做这方面的储备，还有可能是人才网站帮企业刷新了职位。有时候，某个职位的人员已经到岗了，企业也会将招聘信息继续放在上面，因为对人才的考核期有三个月，企业也要降低风险。还是静观其变吧。如果一周之内还没有消息，不妨打个电话过去咨询下。

8，网上找工作哪个app比较靠谱

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。 2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。 3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。 4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。 5、拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。 6、BOSS直聘（互联网招聘网站）是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

9，应届毕业生怎么找工作

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。应届毕业生找工作的途径：1、校园招聘会校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。2、网络招聘会网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。3、招聘网站现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。4、所在地的人才市场人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。应届毕业生找工作要明白的点：1、学习能力比经验更重要对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、用人单位要的不是经验而是价值用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。3、没有工作经验但可以积累面试经验在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。