昆明人才，昆明人才市场在那里

1，昆明人才引进政策2021

2021昆明人才引进政策具体情况如下：1、租房补贴：在昆明就业创业的省外高校应届毕业生，《租房合同》、《劳务合同》及缴纳养老保险证明申领租房补贴；2、创业贷款：对首次在昆明创业并符合创业担保贷款申请条件的高校毕业生，提供三年期最高不超过15万远的创业小额贴息贷款；3、岗位开发补贴：鼓励在昆明胡企业和单位招用本科以上学历高校应届毕业生，对与毕业生签订一年以上《劳务合同》分别给予用人单位和企业2000元、1500元、1000元、800元的岗位开发补贴；4、零门槛落户。法律依据《关于大力引进人才智力的若干规定》第九条对应聘来我区各企事业单位工作的人才，由用人单位与应聘人员签订聘用合同，协商确定工资、福利待遇。可实行协议工资和年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。第七条引进的专业技术人才或经营管理人才，凡使企业扭亏增盈或使产品升级，取得一定经济效益的，可实行工资加效益补贴；取得显著经济效益的，由企业实施重奖。第十三条引进人才的原职称、身份一律承认，贡献突出的可破格晋升。引进人才在保质保量完成工作前提下，个人可以应聘到外单位兼职。第十四条各级政府人事部门人才交流服务机构要积极为引进的人才朝代档案保管、聘用合同鉴证、专业技术职务资格评定、社会保险等各项人事代理服务。其中，对做出突出贡献的，可作为自治区有突出贡献中青年专家和政府特殊津贴人员的推荐、选拔对象。第二条根据全区经济和社会发展的实际需要，积极引进高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、硕士研究生导师、博士、硕士；我区优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人；持有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明及高新技术成果的人才；对传统企业进行重大技术改造所需的高技术人才；紧缺和急需专业的大学本科及以上学历毕业生或具有副高级以上职称的专业技术人才和经营管理人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才。运用竞争机制，引进我区经济发展所急需的高质量人才，从2001年起，每年在自治区重点发展领域，重点学科设置三至五名特聘教授或研究员岗位，向国内外公开招聘。

昆明人才引进政策2021

2，昆明人才市场在那里

在五一路上，那里有个云南省人才市场，另外就是小西门后面，就是潘家湾车场旁那个巷子进去，另一出口通昆师路的那个，中段上，叫做昆明人才市场，还有就是大观商业城，大观街那个口，面向大观公园左手边二楼上，路过时见到过，叫什么名字忘记了

昆明人才市场在那里

3，来了就是昆明人人才争夺大战昆明如何突围

因为云南的就业制度还停留在上世纪90年代。为什么这么说呢？主要经济产业仍然来自于国企。2016年云南百强名单，前十名只有一家民营，还是搞房地产的。2017年云南百强名单，唯一入围的民营云南能投物流，还是多家国企持股的私企。2018年百强名单，依旧如此，没有多大变化，几个兄弟单位轮流坐庄罢了。云南三年前如此，十年后也会依然如此。如果一个城市要靠国企发展起来，那么富起来的注定是极少一部分人。想要在昆明找一份好工作，只有两种可能。一：家里有关系二：学历碾压90%以上的人。除此之外，你的工作无非就是和衣食住行紧密相关。如何在昆明变富？同样只有两个选择一：家里拆迁二：公务员或者好一点的国企。做生意什么的，祝你好运，昆明的物价消费极高，人群消费能力偏低。昆明可以说是失业率极高的城市。每年云南报名参加高考的人接近30万，参加公务员考试的人接近20万。剩下的10万全是找到工作的？估计还有一半是没有勇气考的。云南主打旅游业，发展了十多年，云南百强板没有一个跟旅游有关的。我们还有什么资格说昆明是旅游城市。如果政府还一味的扶持国企，享受国家的各种拨款补助，私企连一点汤都喝不到，那么昆明和贵阳这样的城市差距将越拉越大。毕业季将至，南京、武汉、深圳、广州、成都等城市纷纷开出诱人筹码，抓紧争夺人才。不同城市对人才释放出如此多的利好，或许你已在犹豫：到底该去哪个城市？日前，昆明出台《鼓励高校毕业生在昆就业创业实施办法（试行）》（下称《办法》）实行“零门槛”落户，且昆明市建设区域性国际经济贸易中心、科技创新中心、金融服务中心、人文交流中心紧缺专业的毕业生，每人给予4000元至10000元不等的补助。“零门槛”落户来了就是昆明人近年来，人才争夺大战从二线城市展开，逐渐蔓延至一线和三四线城市，众多城市为争夺人才“各出奇招”。例如温州市曾发布的《温州市人才住房租售并举实施办法》，提出符合条件的优秀本科生买房打七折，租房三折，并将在全市配建人才住房。这进一步打破了城市间人才流通的壁垒。“来了就是深圳人。”这句在深圳随处可见的口号，彰显了城市的开放性，也成为深圳引才的一大利器。如今，昆明也实现了“来了就是昆明人”。此次出台的《办法》承诺“零门槛”落户。全日制国民教育大专及以上学历和留学归国人员：到昆明就业创业，可以先将户口登记在其实际居住城镇的社区集体户后再择业；其父母长期在昆明居住的，可以将户口登记在父母城镇地区稳定住所。具有全日制硕士研究生以上学历或副高职以上专业技术任职资格来昆明工作的人员：不愿将户口迁入昆明市的，可办理《人才居住证》，享受昆明市居民户同等待遇。具有博士研究生学历、正高级专业技术职称的人员或获得省部级以上表彰的高技能人才：其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母）可以随迁到昆明落户。实践证明，人才跟着产业走。随着昆明产业转型升级，新增就业岗位增多，人才需求量加大，对人才的竞争成为必然。昆明去年刚入围“新一线”城市，对人才吸引力还有待加强，支持大学生落户，体现了对人才的重视，是动作比较大的一个举措。除了“零门槛”的落户政策，昆明还围绕人才落户，从租房补贴、生活补贴等方面给予补贴。《办法》规定，在昆明就业创业的省外高校应届毕业生，凭《租房合同》《劳动合同》及缴纳养老保险证明申领租房补贴。补贴标准如下：博士研究生学历：每人8000元；硕士研究生学历：每人5000元；双一流高校本科学历：每人3000元；普通高校本科学历：每人2000元；昆明市建设区域性国际经济贸易中心、科技创新中心、金融服务中心、人文交流中心紧缺专业的毕业生：在以上基础上按照每人增加2000元标准给予支持。对首次在昆明创业并符合创业担保贷款申请条件的高校毕业生：提供3年期最高不超过15万元的创业小额贴息贷款。对毕业5年内，在昆明自主创业的高校毕业生个人或团体经营的实体：与城乡劳动者签订并履行1年以上期限《劳动合同》的，由市级财政给予一次性创业补贴。其中，能带动3～5人就业的给予3000元补贴，带动6人以上就业的给予5000元补贴；再次创业的，按企业实际货币投资额的50%，一次性给予最高不超过3万元的二次创业补贴。此外，鼓励在昆明的企业和单位招用本科以上学历高校应届毕业生，对与毕业生签订1年以上《劳动合同》，且依法缴纳社会保险费用的企业和单位，每招录一名博士研究生、硕士研究生、双一流高校本科生、普通高校本科生，分别给予用人企业和单位2000元、1500元、1000元、800元的岗位开发补贴。决心这么大 “抢人政策”背后有玄机随着人口老龄化加剧和产业机构升级调整，2020年的人才争夺战将更加白热化，这是二线城市和中西部地区的新机遇，也是大挑战。从此次出台的政策来看，我们不难发现，昆明这一次对人才引进的决心相当大。那么，有什么样的背景呢？制定《办法》的市委组织部人才处相关负责人从内部、外部两个方面进行了深度解析。从外部因素分析，有做大人口规模、应对人口老龄化、昆明“人才家底”共3个原因。做大人口规模方面：全国现有9个国家中心城市人口均超过1000万。据统计，昆明现有常住人口约685万，要实现将昆明市建成区域性国际中心城市的目标，首要条件之一就是要吸引和留住大量人口在昆明工作生活，逐步扩大人口规模，尽快形成优质人力资源的聚集效应，打造二次人口红利和活跃的消费市场，实现拉动经济社会发展的目标。应对人口老龄化方面：老龄化是目前各大中型城市共同面临的社会问题。据统计，昆明市常住人口平均年龄约为45.2岁。预计到2030年，国内多数城市将面临年轻人口大幅萎缩，劳动力严重不足的状况。尽快引进一批受过高等教育的年轻劳动力，对缓解人口老龄化及劳动力缺乏具有积极作用。昆明的“人才家底”还有待丰厚：据统计，全市主要劳动年龄人口中受过大专以上高等教育的比例仅为28.5%，远低于成都（37.2%）、武汉（36.1%）等省会城市。一个城市的人口素质和结构决定着城市发展方向，只有吸引和留住一批受过高等教育的青年人才在昆生活发展，才能为城市注入源源不断的内生动力。从外部环境来看，人类史上大大小小的战争不计其数，关于怎样打赢一场仗各有奇招，但有一个共同点是无法否认的，战火一旦燃起，就难以轻易熄灭。2017年以来，武汉、西安、成都等大型城市相继出台鼓励和吸引人才落户的优惠政策，引才力度之大前所未有：西安提出大学生只凭身份证、毕业证即可注册落户；武汉提出购房租房“打八折”，本科生年薪保底5万元……要在激烈的人才争夺中占有一席之地，防止人才大量外流，唯有扩大人才政策覆盖面，以更大的决心和更有力的措施吸引和留住人才。2017年，武汉市以“五年内留住百万大学生计划”打响了“抢人大战”第一枪，大学生买房、租房享受八折优惠、政府给予优惠补贴等政策引起轰动。据统计，2017年，武汉户籍人口新增19.8万，显著刺激了经济提升。2019年，人才争夺战的第三年。人才争夺战发生了新变化：有些城市，开始不按牌理出牌了。如，2019年3月，石家庄推出“零门槛落户”政策，不限地域，不限学历，只要是中国人，统统欢迎你来石家庄落户。这完全打破了两年来各个城市争夺人才的基本底线——石家庄要的不仅仅是人才，而是人。从宏观角度来看，人来了，更会起到增加城市劳动力数量和促进消费的积极作用，城市“新居民”对日常消费品和服务业市场将起到一定的拉动作用，有利于提高城市发展活力、刺激经济增长。新引进人才创造的价值和产生的消费，对于地区财政增长也会起到积极作用。数十万到百万人来了昆明担得住吗？虽然引进受过高等教育的人才对于城市发展有很多积极作用，但大量基础人才引进对城市基础设施、教育卫生、交通和自然环境承载方面带来的影响，也是需要考虑的重要因素。那么，数十万到百万高校毕业生创业就业，昆明是否承担得住？这位负责任人表示，经与昆明市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委、市公安局等单位共同研究，数十万到百万高校毕业生和专业技术人才的工作，主要对市级财政支出的压力体现在引才过程中求职、租房和就业创业补贴方面的财政专项经费支持，在教育卫生、交通物流、医疗养老等其他方面不会产生显现的负面影响。另外，《办法》以“试行”的形式下发，在政策实施过程中，也将根据全市经济社会发展状况和工作开展情况，统筹兼顾、稳步实施，并及时发现和分析工作开展中出现的新状况和新问题，及时做出调整、纠正政策偏差。其实，不论城市制定发布怎样的人才政策，都应该适合城市自身的区位发展。“吸引了年轻人和高素质人的城市，还应该通过深化改革来提供就业岗位、公共服务等，让更多人愿意留在昆明，觉得在昆明奋斗有希望、有奔头。”业内人士建议，落户政策应与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进，不断优化城市的硬环境和软环境，才能留住人。事实上，昆明近年来在教育、医疗、养老等方面持续发力，并已取得一定的成效。以2019年为例，全面实施主城区小学“三点半”课后服务，成功引进上海师大附中等4所名校，引进名师79名、名校长4名，高考本科上线率和一本上线率较2018年分别提升6.79个百分点、3.35个百分点；医疗卫生方面，与上海中医药大学附属龙华医院、北京大学肿瘤医院等9家国内一流医疗机构签订合作协议。日前，昆明市印发《昆明市大健康产业发展规划(2019—2030年)》，明确发展7大重点领域，实施8大工程，将大健康产业培育成为昆明市国民经济重要支柱产业。综合全国城市大学生在校数量、毕业生留存率以及各城市的平均薪资可以发现，在一线城市具备明显的高校实力和薪资竞争力的作用下，新一线城市分别在吸引人才、留住人才、提供极具挑战的薪资待遇、“零门槛”落户等政策，正在逐渐展示出对于人才的吸引力。尤其是在部分企业开始全国布局的同时，更加有效推动了人才向新一线城市的转移。而在同等薪资的基础上，新一线城市对比一线城市还具备消费水平低、更容易落户、更多补贴政策等优厚条件，未来的人才争夺还将持续胶着和激烈。我们拭目以待吧！

来了就是昆明人人才争夺大战昆明如何突围

4，昆明人才市场在那里

昆明人才市场地址：昆明市五华区人民中路170号详细内容：面试注意事项第一:投递简历要有针对性当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。第二:接到面试通知做好准备当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录:公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。第三:面试时注意的着装礼节求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。第四:面试时注意言行举止求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。第五:面试时常遇到的误区常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的"常规问题"。"金无足赤，人无完人"，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案--即一个"非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正"的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的"基本面"之上的。