1，大家好,我在深圳这边,好想进国美电器做销员,好进吗？
很容易进的，深圳国美那么多间，看你要进哪里的！你直接进去问问吧。
2，明天去国美电器去应聘营业员。这个岗位好干么？
先祝福你能聘上，岗位好不好干与自身业务素质有关。会者不难，难者不会。
国美营业员没什么特高的要求，只要你具备做营业员的条件 还有，他们要给你买社保和五金的，这是硬性规定，自己要留意哦
3，国美电器促销员的问题
1\要绝对的明白自己品牌的优点. 2\要全面的维护自己厂家品牌的利益(不过转作国美的自有员工也不错). 3\服从卖场的管理规定(据我所知有延保等) 4\在卖场多交些朋友,到时候方便带套餐.
4，在国美电器里做营业员待遇怎么样?有何提升空间没有?最最最重要的...
底薪600-800，月平均工作一千多，最好卖等离子液晶电视等高端产品，一个月下来都在3K以上，旺季有人拿过1W以上,,
也真够黑。我本来想去做，听你说后，得考虑考虑。
看你能力了。 人流量大的店，卖家电的。3，4k不成问题
5，国美电器销售员
你好、我是广东中山国美电器销售员、在国美做比较累一点 因为公司每个月有任务和专项任务、都是比较难销售的东西、比如说飞触电脑、差异化是国美比较重视的东西、直接跟利润挂钩、经常要加班的、平时的时候上8个小时、搞活动的时候要上到14个小时、没有完成任务的时候还要罚款、隔一段时间还要把你调店支援、工资就1千多、会做的话就有2千多一点、3C里面就有女孩、大家电基本都是男的、在国美好的一点是可以学到很多东西、认识一些比较厉害的人物、对以后做生意很有帮助、希望你能在国美好好做、前途还是有的
销售员都是厂家的，你可以去国美电器门口看看
6，我是做家用中央空调的业务员
我也是一名家用中央空调业务员，从接触这行到现在已经有4年了。我做格力中央空调的，大致总结下家用中央空调业务员应该具备的能力 一、扎实的专业基础知识； 二、良好的团队内部关系； 三、出色的客户协调能力； 四、优秀的导购员管理能力； 五、丰富的市场策划能力； 想要做的更好要对整个市场有更高一个层次的看法，不能完全靠忽悠去和客户聊，这样才能让客户满意，有口碑客户都会给你介绍客户。多去一些中央空调业务群或者平台，像58空调网就是专门做中央空调的，上面都是做中央空调的公司和一线的中央空调业务员，不仅可以做销售能结识同行，同行交流经验是非常重要的。
7，到国美电器做销售员好吗?
我前不久才参加了苏宁电器招聘会，其间一位佛山的经理这样告诫我们： 进一个企业之前要好好地了解这个企业，包括企业的文化，环境等等，不要仅仅说是因为感觉好就进，就好比苏宁，有人说“苏宁是个大企业啊，我如果进去那肯定好。”那我想告诉他那不一定！其实找企业就跟结婚是一样的，我们不能随便找个女的结婚，对吧？ 他还举例说明不同的工作环境对人的影响很大。如果你进的是大公司，但却觉得那个工作环境让自己很不舒服，自然心情就不好，那怎么还有可能做好本职工作呢？相反，即使你进的是小公司，但你却很喜欢那个工作环境，你觉得你做得很顺利，很开心，这样的话。相信你不仅能把自己的工作做好，而且很有可能突破自己，做得更好！！！ 如果要选那一定要选有竞争氛围的公司，那样会让自己进步得很快！！！ 本人觉得他说得很对，所以希望楼主能好好了解你所要进的那个企业的各个方面，觉得很适合自己然后再决定！！！希望能帮到你。。。
国美比较好，毕竟公司比较大，比较成功，运营模式比较先进，目前看来是不错的！
你好、我是广东中山国美电器销售员、在国美做比较累一点 因为公司每个月有任务和专项任务、都是比较难销售的东西、比如说飞触电脑、差异化是国美比较重视的东西、直接跟利润挂钩、经常要加班的、平时的时候上8个小时、搞活动的时候要上到14个小时、没有完成任务的时候还要罚款、隔一段时间还要把你调店支援、工资就1千多、会做的话就有2千多一点、3c里面就有女孩、大家电基本都是男的、在国美好的一点是可以学到很多东西、认识一些比较厉害的人物、对以后做生意很有帮助、希望你能在国美好好做、前途还是有的
8，现在去国美做销售怎么样?
国美公司是没有说的，公司是挺大的，很有实力，但是很累，管理很严格，发展要看你从什么地位起步了，如果是营业员的话你最起码的3年才会被提升为柜长，也需有的时候会早一点，但是工作待遇都不高的，经理的工资也不算是很高，但是公司很有实力的时候就是这个样子的。如果你想做销售的话你可以像某厂家发展，可能会快一点！祝你愉快！
难保哪天不会算计到员工头上，也会让你的工作倍添干劲，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心，愉快的团队合作。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的 程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事 。 诚信度因 相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工。 行业内排名 关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠 前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。 培训及晋升制度 事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。 工作环境 好环境才能有好心情，有时候未必是你能力不够。 领导风格 不同的上司有不同的领导风格。盲目跳槽给你带来 的只会是更大的机会成本。对于环境的考察。 最好去下一站公司评价网参考，那些一味追求避税、打法律的擦边球的企业，而企 业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体文化差异 各国文化不同，导致思维方式也有很大差异
9，去国美电器做营业员怎么样
国美电器的服务和管理真是差透了，，排队付款等候时间可长。库存管理比较混乱，付款后才得知没货， 真是气死人！！！！！！！！！
国美员工的待遇如何？ 首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。 国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。 营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、av科（跟av女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。 门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。 说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。 在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
