国企离职率低于私企有四个原因。私企基本不报销采暖费；九、国企重大节日有福利，大部分私企没有；十、国企工作相对稳定，大部分私企工作相对不稳定。二。国企缴纳五险一金或者五险二金；而大多数私企都是五险；3.国企双休，民企大多单休；4.国企有年假，大部分私企没有年假；5.国企正常放假休息，大部分私企少休1-2天；6.国企加班有加班费，有的私企没有加班费；七、国有企业按国家公务差旅标准报销差旅费，而一些私营企业差旅费很低；八、国营企业要层层报销采暖费。
许多私企为什么留不住人？
老板不懂管理，不懂用人，是首要原因。在私企，你会发现老板就是皇帝，一个人说了算，凌驾于制度之上，所有的制度都是给员工定的。想罚就罚，想骂就骂，薪资想降就降，制度说废就废，员工说辞就辞，没有道理可讲，可谓无法无天，就因为他是老板！把员工当成花钱买来的赚钱工具，只想尽情用，不想保养，没用了就一脚踢开，所以，疯狂加班，无休止地工作。
感觉部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，为什么感觉私企的人员流动性偏大呢？
从总体角度（当然也有例外丿上来说，这主要是缘于四点，就是：首先是安全感不一样。处于动荡不已之中的私企风险比较大，处于以国家为后盾的国企，相对来说风险轻小；其次是进入门坎不一样，相对来说国企比私企要高一些，特别是对政治素质的要求；再次是相关规章制度管理下的员工稳定性不同。私企更灵活多变，竞争激烈一些，因此私企人员流动性大；国企相对稳定一些；，最后是用人制度的连续性不一样，
中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班？
我在私企打工了将近20年，对在私企工作的体会还是比较深刻的，还是我来回答这个问题吧！题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧？华为也是私企，咱想进还进不去呢！的确，有大多数人都不愿意进这样的私企上班。主要原因有以下两个方面，一、工作氛围不如国企好。私企绝大多数都是家族企业，老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置，老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高。
包括老板的家人和亲戚，总把公司当成自己家的私有财产，把员工当成自己家的“佣人”，对员工缺乏应有的信任和尊重，员工在公司只有出力、承担责任的份，缺乏成长进步的机会和空间。再就是，老板“家长制”作风严重，动不动就搞“一言堂”，对员工包容性差；老板的家人、亲戚时常“干政”，时常对员工指手划脚，工作氛围压抑，
二、违法现象比较普遍，员工利益得不到保护。有许多这种类型的私企，普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象，诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题；还动不动就随意辞退员工，又不给员工经济补偿等。
如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？
首先，可以肯定的说，国企和私企虽然都是合同工，但是待遇区别很大，国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性，国企与大部分私企待遇区别是:一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。而部分私企不严格执行，二、国企缴纳五险一金或者五险二金；而大部分私企是五险；三、国企是双休，而大部分私企单休；四、国企有年假，而大部分私企没有年假；五、国企节假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；六、国企加班有加班费，而部分私企没有加班费；七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费，而部分私企差旅费很低；八、国企分级别报销采暖费。
私企基本不报销采暖费；九、国企重大节日有福利，大部分私企没有；十、国企工作相对稳定，大部分私企工作相对不稳定。另一个是就业形势。现在国企越来越少，就业压力大，优秀的大学生毕竟是少数。大部分大学生都很平庸。对于大多数平庸的大学生来说，找一个工作相对稳定，工作压力小，待遇略好的企业，是这些大学生的优先选择。
