再者，尊重自己，尊重别人就好。虽然公司不信任自己，但你仍然是一个能力出众的人才，你会被任命领导这项工作。但领导会或明或暗地派人监督自己，这让他在工作中很受约束，遇到突发事件甚至犹豫不决。他每天还要防备自己的亲信，让自己的神经每天都很紧张。这是工作氛围吗？
在单位工作近20年，一直很尊重同事，为什么得不到他们的尊重？
在单位工作近20年，一直很尊重同事，为什么得不到他们的尊重？谢谢推荐看到这个话题，我也很纠结。理应是礼尚往来，付出的是什么应该收获的是什么？怎么付出的是对别人的尊重，而又得不到别人的尊重呢？是别人出了什么问题，还是自己出了什么问题？我想大部分应该是你，出问题的可能性要大一些，至少是你没有认清环境，认清环境中的人和没有认清自己。
一、认清环境认清环境很重要，如果环境是一个竞争非常激烈的环境，人人都在为了自己“得到”而忙碌着。由于有了竞争，人们除了做好自己以外，还会防着他人是否有私欲侵入，你说在这样的环境背景下，到处都是防着、敷衍，哪里来的时间去完成真正意义上的尊重呢？在这样的职场，你也就没有必要去纠结尊重与不尊重的问题了。二、认清环境中的人如果环境中人人内心都处于自保境地，人与人之间的关系都维持在纯礼节上如履薄冰，
你对人家特别的尊重给人的感觉，显然给人是另有所图。当人们感觉到你有另有所图时，人们会时时处处地防着你，在这种情况下，你若想得到别人如你所希望的一样尊重，那是没有一点可能的。三、认清自己认清自己也非常的重要，你是出于礼貌对别人尊重呢？还是真心地对别人尊重？还是为了满足什么需要才会对别人尊重呢？等等等等都能够解开你的迷惑。
1、如果你是出于礼貌对别人尊重如果你是出于礼貌对别人尊重，不管礼貌里面有没有对别人用了心，人们的感觉绝不会和你用了心的感觉一样。因为，人们不管你是如何的用心，他都会认为是一种加重语气的礼貌，而礼貌多少存在着一些浮华。故，你用了心的尊重，很难得到你所希望的用了心的回报，你的错觉就产生了，就会觉得别人没有尊重你，至少没有像自己尊重别人的那样。
2、如果你是出于真心对别人尊重如果你是出于真心对别人尊重，其实这时你就不会在意别人对你尊重不尊重，真心的尊重应该是不求回报的，说心里话，真心的尊重只要别人有回应也就满足了。因为，你的真心只是你的真心，别人有可能不会作出相对应的回报，3、如果你是出于需求对别人尊重如果你是出于需求对别人尊重。那么，别人虽然体会不到你的真心，但一定能够体会到你的需求，
因为，大多数人都已经从感性世界走进了理性世界，对于各自的需求都盯得比较紧，其目的就是为了保护好自己的利益。因此，人们对于抱有目的的尊重都会自然而然地划归到了虚伪，认定了虚伪，可想而知回报给你的尊重会有多少？4、如果你的尊重只是你的自以为是如果你的尊重本身就是强加给别人的，你也不会得到别人的回报。因为，别人不需要，不需要会成为别人的一种负担，
一次或二次可以，多了换着谁也受不了。所以，我们常说，给予别人的帮助一定是别人需要的帮助，不然也就是成为了别人的累赘，5、如果你的尊重本来就没有分量如果你本身就不是一个有着足够分量的人，你的一言一行给不了别人帮助，也影响或左右不了别人。那么，你的尊重也就变成没有分量的尊重，别人都不会在意，既然别人都不会在意，别人也就没有必要施于回报了，人们不嫌你的尊重是碍手碍脚都已经不错了。
综上所述，只有认清了环境、认清了环境中的人以及认清了自己，你才能得出为什么得不到他们的尊重？是不是认清了所有，就能得到别人的尊重？也不是的，就如上述第2款所说的，有时候即使是真心地去尊重了别人，别人也没有必要非得依你的尊重而回报尊重，真心的尊重是不求回报的。不是去追求刻意地“礼尚往来”；不是刻意地在意回报，
为什么要尊重别人？
