很简单，很多人没有坚持下来，因为前面说了，后备干部前期从事的是基层工作，实行的是轮岗制。什么是旋转？这个时候我们也会发现，企业会招聘很多后备干部，但最终成为干部的人很少。原因是什么？这只是企业HR用的一个招聘套路，但并不是每个企业都这样。有的企业招聘后备干部，培养合适的员工。
人才网站看到很多公司招聘储备干部，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？
相信接触到储备干部这个岗位最多的时候，就是在我们刚刚毕业1-2年之内储备干部这个岗位看起来很诱人，也会有很多不懂的求职者看到干部这两个字，就觉得这个工作好像很不错，但进入公司后发现，这个干部并不是像自己想像中那样，是个管理层的角色，为什么会这样，且听微小憩给各位小伙伴分析分析。企业不同，储备干部的作用也不同不管大大小小的企业，好像都喜欢使用储备干部这个岗位，这个岗位怎么样来的呢，可以这样子理解，就是招聘1-2年有工作经验的人为主，这个跟我们在大学时候看到的管理培训生有一定不同的地方。
在这里我只提储备干部这个岗位。一开始也提到，很多人进入公司后会发现工作的岗位内容并不像干部这样好听，做得很多的都是基层岗位的，而且跟很多基层岗位都是一样的。我随便在智联招聘上截取一个储备干部的岗位图以此为例看到这个岗位，相信有经验的小伙伴一眼就看出来，这其实只不是储备干部的岗位，就是一个销售岗，只是换了一个名称发布。
这就是企业HR使用的一个招聘套路而已，但并不是每个企业都是这样子，一些企业招聘储备干部，确实是为了培养合适的员工去做的。看看这第二个储备干部的岗位职责看吧，这个岗位职责前面两条1 餐厅所有岗位的操作标准 2培养区域管理盘点系统员工训练及独立当更的能力这个企业对储备干部的定位是会给员工提升的机会，熟悉公司内部各个岗位，根据公司规划会实施轮岗的工作，这类型的储备才是真正意义上的储干。
前面解释了不同企业的储备干部这个岗位不同的性质，问题中还有提到储备干部招聘进来以后，主要做些什么工作。储备干部的工作内容很多企业招聘进来的储备干部，一直从事一个工作，比如前面举的第一个例子，那个储备干部就只是一个销售的岗位那么真正的储备干部招聘进来以后，主要做些什么呢？这是需要根据企业的规划来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。
我举个一家知名的餐饮管理公司为例，他们经常会招聘储备干部，这个岗位招聘进来以后，公司罗列了3年的规划，比如第1个月到第X个月做餐厅的服务员第X个月到第Y个月做领班助理第Y个月到第Z个月做XXX的岗位。简单地说，就是企业把管理层需要涉及到的经验，在最短的时间内，让储备干部去从事这份工作，在这个工作期间内，企业还会辅于相应的培训，让储备真正的得到煅炼，从而成为合格的干部。
这个时候我们也会发现，企业会招聘很多储备干部，但最终成为干部的人却少之又少，这里面又是什么原因呢？其实很简单，就是很多人没有坚持下来，因为前面提到，储备干部前期从事的是基层的工作岗位，而且还是实施轮岗制度，轮岗是什么？就是公司里面N个基层岗位，都需要做一遍。中期的时候，一般会根据储备干总的意愿或者能力，同时也会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗位，然后管理的路线就开始定型。
比如有人先做客服主管，后期晋升路线可能是客服经理，有人做销售主管，后期晋升路线是销售经理。后期很简单，这里就不解释了。看到这里的朋友，应该对后备干部有了一定的了解。如果你应聘了这个岗位，但是你还不足以判断是不是真正的后备干部，可以在面试中询问HR或者面试官的渠道流程。具体参考我上面的，看看企业如何反馈。
