一个公司是好是坏，我们往往可以从很多员工的口中得到直接的感受。你现在就职的公司，百分之八十的员工都在抱怨公司，对公司不满意。这说明公司存在很大的管理问题。其实公司确实存在违法违规行为，所以没有必要让口碑不好的公司长期工作。为什么16-18年经纪公司会爆炸？因为经纪公司成本太低。一个职场人招聘几个运营就可以开公司，比销售简单。
一家公司8成员工都抱怨公司，还有必要在这家公司继续做下去吗？
你好，我看了你的问题和详细描述，我认为你没有必要继续在公司工作，最好尽快辞职。因为该公司问题很多且比较严重，长久干下去多少对你不利，而且结合实际情况我觉得你现在抽身离开最为合适。具体解释如下。该公司的制度规定不合法是决定你不能长期干下去的根本原因。你自己在描述里面说了，公司跟你签劳动合同的时候拿出一份服务期协议，明确规定服务期内不得辞职，否则要赔偿公司从员工入职到现在的总收入的30%违约金，我就是根据该内容断定员工不能在这里长期工作。
因为该协议规定的服务期内不得辞职违约辞职要支付所有总收入的30%都是明显违反劳动合同法相关规定的，所以我认为这样的公司太差了，管理太不正规了，你在这样的企业里面工作，权益容易受到损害，因此你没必要在这样的公司继续干。员工对该公司的评价很差，说明公司对员工不好，所以待在这也没什么益处。一个公司是好是坏，我们往往可以从众多员工的口中得到直接的感受，你现在入职的这家公司八成员工都抱怨公司，都对公司不满意，这表明公司存在很大的管理问题，而实际上公司确实存在违反法律法规的行为，所以口碑差的公司没必要长期干。
八成的员工都抱怨公司，说明至少有八成的员工都干的不称心，你如果不走，多少也会如此，所以实在没必要耗在这。入职时间短有利于你辞职，损失也最小，所以要趁机早点离开。你入职这家公司才2个月，估计还在试用期，所以辞职非常容易，提前3天打报告就可以了，关键一点是你此时辞职损失最小，公司即便按照当初签的服务期协议扣违约金，也仅仅只能扣你2个月工资总收入的30%，估计至少扣你2000块钱吧，你若是在这里工作35年，提前辞职的话那就要赔偿公司35万元，那损失就大了。
因此，趁着入职时间短，赶紧辞职离开。最后我想说的是，该公司跟你们员工签订的服务期协议是违法法律规定的，是没有任何法律效力的，所以约定的员工服务期内不得辞职员工服务期内辞职赔偿公司30%的违约金等协议条款无效，公司不能按照这样的协议规定扣罚提前辞职的员工。如果有员工被公司这样扣罚工资，那么员工必须去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的30%总收入，员工必然胜诉。
所以，如果你现在辞职，公司扣了你30%的收入，那么你必须立马去劳动部门维权，这个被扣的钱很快就可以要到的。另外我还想说一点，作为打工者，我们必须在入职的时候特别注意公司的合同以及其他协议，必须慎重签字。当看到合同或协议存在明显的违反劳动法律法规的问题，必须当面指出来并拒绝签字，或者不入职这样的公司，从而避免日后出现损失或纠纷。
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