老板直接录用,找工作的时候和老板谈。其实HR是在用2智联招聘。97年建立的招聘平台,年龄比应届毕业生大。成立于2000年的老牌招聘平台有个好名字,4猎,中高端人才求职平台是558同城招聘找工作的首选。现在,你还在招聘网站上发简历吗?
1BOSS直聘,找工作跟老板谈其实都是HR在用2智联招聘,1997年成立的招聘平台比应届生年龄都大3前程无忧,2000年成立的老牌招聘平台名字不错4猎聘,中高端人才求职平台跳槽首选558同城招聘赶集找工作蓝领岗位为主应届生不推荐6招才猫直聘,58同城旗下产品厨师司机服务员,和58一个调性,应届生不推荐7领英,中高端求职者必备求职社交两不误8拉勾,专注于互联网求职IT行业码农首选9店长直聘,BOSS直聘兄弟APP,蓝领兼职为主应届生不推荐10应届生求职,号称全网综合信息量最全的求职BBS吹牛不花钱。
我想去工地上班,请问有哪些正规渠道招聘吗?
这个渠道很多,看你能做什么,想做什么。基本上有2个方向,一是施工管理相关,比如说施工测量质量预算等,这类看你有没有相关工作经验,要求稍微高一点二是去当民工,这类需求比较大,没什么太大的门槛,懂得做的话有好多工种,如电工焊工钳工泥瓦匠钉摸板钢筋工,架子工等,如果没做过,直接去做小工,前期去搬砖呀,刷油漆等等。
有什么找工作的渠道吗?
我向你介绍3个找工作的方法,助你快速找到工作!如今,你还在招聘网站上投简历吗?你希望HR很认真地看你的简历,但实际上只有45%的HR会看,而55%的HR,根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢?一项研究表明,1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差1700份简历才对应一个offer,即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢?这就要从公司的角度出发,来看待了。在招聘这场游戏里,公司谈不上绝对的强势,但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同。找工作的时候,求职者的策略是尽可能地多投简历,希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险。公司倾向于通过低风险的方式,来招人。因为招错人的成本,是这个招来的人年薪的15倍,甚至更多。
所以,你能找到工作并不是取决于投了多少份简历,而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式,让你快速找到工作!01 内部推荐这种方式,公司最喜欢了!因为是员工推荐,员工对公司对朋友都比较了解,能够做更准确的匹配,降低公司招人的风险,还能提高公司招人的效率。在认可你的前提下,内部员工也很愿意主动帮你推荐,因为如果你面试成功,他也能获得一定的内推奖金。
这种方式,对于你公司内部员工来说,是3赢的局面。所以不要怕麻烦人,积极找人帮你内推吧!首先,请你找出招人的公司,列出感兴趣的1020家公司。接着,找到在这家公司的内部员工,与他建立联系。从哪里找内部员工呢?从自己常用的社交平台找起,包括微信QQ脉脉领英知乎微博等也在自己参加过的圈子里面寻找,包括同学群学习群社团行业组织等。
找到之后,先介绍自己,再请求对方帮忙内推。你好,我是XXX,我了解到你在XX公司工作,我希望应聘你们公司XX岗位。请问这个岗位目前有空缺吗?可以帮我内推吗?这是我的简历,请你过目。若对方表示愿意,那就要感谢对方,邀请对方出来喝茶聊天,顺便可以了解公司内部情况。知己知彼,方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议,也能够提高求职成功率。
这也说明,我们有意识地培养职场人脉,临时抱佛脚,然后求助,会更加困难。猎头推荐这是第二高效的方式,因为猎头更清楚哪个职位适合你。了解猎头行业的发展前景,薪资福利范围,不同公司的发展水平,行业口碑,面试风格,目标公司的就业特点,有助于你更快的找到一份好工作。那么你是怎么认识这些猎头的呢?下面推荐几个方法1。请身边经常和猎头打交道的朋友介绍2。在猎聘网站或招聘网站的猎头专区主动添加猎头为好友,尤其是那些专注于你所在行业或求职岗位的猎头。3.在LinkedIn或其他职场社交网站上主动加猎头为好友。4.关注下面猎头的联系方式,记录跟踪5。参加相关社交活动,结识猎头。