第二，劳务外包不会受到最低工资的管制。另外，工伤调整的是劳动关系，不涉及劳动关系。一般劳动合同都规定要遵守用人单位的规章制度，这是劳务外包协议绝对没有的。所以有些用人单位想通过终止劳动关系，与员工签订个人劳务外包关系来规避社保。
公司为了不买社保，逃避国家税收，和个人签外包劳动协议，这协议有效吗？
2019年1月1日，我们的社会保险费征缴将交由税务部门管理。于是很多用人单位就开始紧张，因为他们没有按照国家规定给职工缴纳社保，要么是缴费基数不真实，要么是直接没交社保。由于税务部门能够通过税务的金三系统和个人所得税申报情况，查实到用人单位的工资发放情况。因此，用人单位就害怕按照职工的工资总额缴纳社保。
这样会增加用人单位的用工成本。像没有交纳社保的部门，至少要增加30%的用工成本。由于在我们国家劳务费更具灵活性，目前并没有规定要根据劳务费缴纳社保。所以一些用人单位就想通过解除劳动关系，跟职工签订个人劳务外包关系的方式来，规避社保。这种做法在一定程度上可行。比如，我们邀请一个搬运工给我们搬一下家具，邀请一位师傅给我们挪移一下空调。
这些情况，我们大家会不会给他们缴纳一天或者几个小时的社保费呢？当然不需要。因为我们在邀请他们为我们劳动的时候，所支付的费用就包含了社保费、工资、公积金等所有一切可能的费用。对于企业的一些岗位也确实是这样，企业记账可以招用会计，签合同、交保险，同样，企业也可以用记账公司来处理这些东西，用劳务费或者服务费，来进行处理。
这种做法有其一定的优越性。一部分职工不愿意缴纳社保，企业在支付劳务费的时候，肯定是考虑了职工要支付社保、公积金等费用的一切收入。这样职工可支配的收入更高一些。职工也可以自己缴纳灵活就业人员保险，从60%到300%缴费基数，往往可以自己选择。而且企业交费需要交纳的比例比灵活就业要高出不少。比如青岛市灵活就业人员交费，养老和医疗，个人只需要交纳30.8%，而企业交纳五险需要交纳38.7%以上。
相当于每月省下240多元。如果职工不交纳社保，全部获得劳动收入，到手收入能提高80%以上。职工由于跟单位是劳务关系，职工就不应该是用人单位的各种规章制度管理，自己约束其行为。用人单位在通过迟到等方式扣职工工资，那肯定是没有依据的。劳动合同一般都约定，要遵守用人单位的规章制度，劳务外包协议绝对没有这一点。
如果有，双方又回到了劳动关系。这种做法也有其弊端。首先，万一发生工伤，无人处理。如果没有交纳工伤保险，这样劳动者就无法享受工伤待遇。另外，工伤调节的是劳动关系，对劳务关系并不涉及。这一方面也有待工伤保险条例含义的扩充。但是又回到了相应的出发点，我们找人搬东西，万一出了工伤事故，要我们发包人承担到底，有没有道理呢？非常矛盾。
第二，劳务外包不会受最低工资的调节。这样很有可能劳动者会受到额外的剥削，劳动和社会保障就没有那么强。欺负老实人的现象就会时有发生。比如我们找代理公司记账，正常原先一个月的会计用工成本是5000元。而很多代理记账公司批量报价，有的人是1月3000元，有的人甚至1500元就干。所以劳动者收入有可能下降。这种方式将使我们国家的用工更加灵活。
实际上，我们国家应该纳入养老保障的大概有10亿人，纳入职工养老保险的只有4亿人。目前仍有6亿人没有被职工养老保险覆盖，其中包括至少4亿16岁至60岁的劳动者。日本有2000多万员工从事这种灵活就业，苹果公司约40%的员工是外包工。这种用工方式也是国际上普遍接受的。如果我想的没错的话，很可惜这种方式将是未来就业的必然趋势，劳务派遣公司甚至有可能被其取代。
