初入职场，大公司和小公司有哪些禁忌？
谢谢邀请：大公司和小公司对员工的要求有相同点又有不同点，必须共同遵循的有，国家的法律、法规、公司的章程制度、生产安全方面的规定和员工必备的应知应会的知识，都必须要有爱岗敬业、团结协作精神，违反这些要求都属禁忌范围。职场中大公司的员工，由于每个岗位分工十分明确，专业技能要求专一，做好本职工作十分关键，有时候会形成隔行如隔山的感觉，禁忌对本职工作不专一，不要这山望见那山高，应该脚踩实地的向前迈进。
对部门主管要遵重，完成好部门主管安排的工作，没有特殊情况不要越级向上反映工作中的问题，维护好部门主管的权威。如果对本部门的同事有意见甚至产生一些矛盾，应当在本部门内进行交流、化解矛盾，不要背地里到处评头论足、制造矛盾。要珍惜集体的荣誉，共同维护好所在部门在公司的形象，充分认识到个人的作用是有限的，个人只有融入集体才能发挥作用，由于大公司人才荟萃，个人在工作能力水平比较一般的情况下，不要有自卑的心态，要虚心向他人学习，不断提高自己的工作能力和水平。
禁忌妒忌他人、不思进取、固步自封。小公司由于人员少，要完成好工作很多情况下需要强调不同岗位人与人之间的协作，有时候甚至要打杂，所以要多才多艺，禁忌工作中只强调单打一，而不能成为多面手，在小公司里所掌握的技能如果多一些，往往是很受欢迎的，因为有限的岗位，多掌握几种技能就能游刃有余。如果技能过于单一很容易被淘汰掉。
在小公司里员工遇到事关公司有利发展以及生产安全问题时，应当积极向公司领导建言献策，提出合理化的建议，禁忌事不关己、高高挂起。因为很多小公司领导身兼数职，没有设置专门机构和管理人员，所以员工的意见建议显得尤其重要。在小公司里工作一定要强调自律，工作中监督的人少，如果放任自由的话，往往会造成敷衍了事，完成不好工作，从而难以取的好的绩效。
刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？
谢邀 上啥班，短视频招聘APP为您解答 以下回答来自上啥班用户互动留言对于刚刚毕业的学生来说，欠缺的不单单是技能，更多的还是社会经验的不足，社会不是我们想象的那么简单，要想在社会中能更好的立足，仅仅有能力是不够的，经验也是不可或缺的因素。在我个人看来，刚毕业，进入大公司和小公司的本质区别在于个人能力和经验提高的快慢不同。
刚毕业是一个人职业生涯的开始，也是我们每一个人学规矩、学做人与做事的开始，对于刚刚进入社会的自己欠缺的很多很多，如果我们选择一家大公司的话，各方面的资源、配置、机会等等都是非常健全和丰富的，这也是我们新人所需要的，作为一个大公司，资源多的很、锻炼自己的机会也多，新人接触的范围也大，这给职场新人积累经验、积累各种的社会资源和提高自己的能力提供了很好的机会和平台，而且大公司的竞争压力大，可以更好的让自己发现自身的不足和欠缺，从而不断的去完善自己。
可能刚开始进入大公司的我们会屡屡受挫，可能会备受打击，但是时间长了，积累到一定的经验和掌握了一定的能力以后，这样的现象也就不会再发生了，对于很多人来说，失败是一笔很大的财富，没有失败就没有自己以后的进步。当自己站在一个高层次去奋斗的时候，你的能力也会提高的非常的快。然而当我们选择一家小公司的时候，可能自己的压力没有那么的大，工作做的也比较的好，但是不难发现机会是有限的，紧接带来的呢就是自己得到锻炼的机会也就会很少，而且身处在一家小一点的公司，它所涉及的工作范围是也是有限的，没有实践，就很难有很深的见解，从而也就很难获得更多的社会经验。
从大公司跳槽去了小公司，不适应，怎么办？
当然是只能尽力适应，还能怎么办？首先：有这种想法，多少都能体会出一点后悔了意思。但是走都走了还能怎么办？再回去？大公司也不是菜市场说来就来说走就走。其次：已经入职了小公司，肯定前期是被小公司给的待遇或者更好的发展空间而入职的。相信如果小公司的待遇或者发展空间都比原来的大公司更狭隘的话，相信你也不会入职小公司的。
第三：任何一个公司都有自己的文化或者说不管你入职的是大公司还是小公司，进入了一个新的环境肯定要面对很多新人和很问题，跳槽入职任何一个公司，都要面对重新梳理新的人际关系的困境，只能尽力适应。最后我想说的是，如果自身能力超强，抛弃掉自己所有不喜欢面对的一切还能挣到足够养家糊口的薪资，不适应就继续跳槽，直到跳槽到一家自己喜欢的公司。
大公司与小公司程序员之间真的存在区别吗？
对于一名程序员来说，在大公司和小公司的工作体验差别还是挺大的，比如：关于大小公司的划分，在此我们暂且把BAT这类公司理解为大公司，把大部分创业型的公司理解为小公司。大公司的标签多为规范可循的工作流程、充足的人才、稳定的福利待遇、清晰的发展规划等，而小公司的标签则是工作多且杂，一个萝卜好几个坑，福利待遇更灵活，发展机遇与挑战并存等等。
先来看一下大小公司的程序员自己的感受：大公司的程序员A初入公司：每天的工作内容固定且狭窄，甚至不知道我做的东西最后被用在了哪里；我基本不太容易遇到那种很有意义的难题，因为这些难题在领导给我分配任务之前就已经有人搞定了；公司大牛太多了，遇到了难题，随时可以在项目组内求助，通常很快就可以得到解决。小公司的程序员B初入公司：每天的工作内容好多啊，总有一种被别人拿着鞭子逼着快跑的感觉；没有几个人能帮到我，主要得靠我自己，这样虽然很辛苦，但是能感到我的技术进步很快，而且各个方面的技术我都接触过；回想半年前刚入职的时候我还什么都不懂，现在已经基本明白我们公司的项目是在做什么了，大概的架构也很清晰；加班加点是常事，谁让我很多东西还不熟练呢？结论：对于新手来说，进入大公司更容易切入工作状态，因为在技术大牛众多的大公司，新人往往负责的是部分模块的部分内容，同时也会有更多机会接受技术大神的专业“洗礼”；进入小公司则需要快速成长为面面俱到的多面手，掌握各种技术点甚至架构层面的东西，几乎没有技术大牛可以依赖。
接下来，我们从几个具体方面分析一下大公司和小公司程序员的差别：1、工作内容：小而精VS大而广大公司的组织架构非常清晰，每一个职位都有明确的职责描述。甚至很多大公司的前端开发又细分了 CSS 和 JavaScript 两个部分。常常会有程序员说，在大公司，每个程序员更像是一颗螺丝钉，大部分时间都只是负责自己职位内的那一小部分工作，接触其他工作内容的机会很少。
相较于大公司，小公司通常没有完善的组织架构，对于程序员岗位的职责描述非常笼统。在小公司，往往更强调的是请更少的人，花更少的钱，实现更强大的效果。因此，多数时候一个程序员要兼顾多个角色，前端写后台，后台写前端也是常有的事情；甚至一个程序员包揽了整个业务模块的开发工作（没错，就是传说中的全栈开发）也是可能的，有时甚至还包括 UI/UX 设计；更悲催的是某些小公司的程序员还兼顾了修电脑、拉网线的活。
所以说，在小公司奋斗的程序员，工作内容比大公司的程序员要宽泛的多。2、工作量：加班皆常有，主要看进度从工作量上来说，无论是大公司还是小公司，程序员的工作量都不小，二十四小时都在改bug的事情（没错，连做梦也在改bug）虽然不是常态，但总是会发生的。大公司的程序员并不会因为工作职责更明确而工作量变少，BAT 的加班现象也很常见，具体还要看团队的交付能力以及项目进度。
3、流程/规范/工具：完备VS简单大公司有非常完备的流程和规范，流程包括但不限于项目立项、产品设计、需求pk、技术方案评审、接口设计、DB 设计、开发、单元测试、集成测试、联调、构建、发布、回滚、监控等；规范包括但不限于PRD 规范、编码规范、接口规范、数据规范、安全规范、checklist 规范、bugfix 规范、日志规范等；工具包括但不限于交付平台、工作流平台、构建平台、mock系统、文档系统、代码版本系统、发布平台、监控平台……小公司在这方面的内容普遍比较简单，基本上能有产品设计、开发、测试、上线就算不错了。
对于文档规范、代码规范、设计流程、交付流程、上线流程、回滚流程等都没有做到自动化，缺乏对应的工具或平台，很多靠人工操作，比较容易出错。对于线上系统也缺乏监控手段，主要靠人工看日志debug等。在业务规模相对比较小的初创阶段，这样还能勉强应付过来，一旦业务规模扩大，改变架构升级流程是不可避免的。所以对于程序员来说，在大公司有很多现成的东西可以“拿来主义”，让工作更加高效；而在小公司可能就需要花费额外的精力去解决这些问题。
4、发展空间：主要是平台差别大公司的程序员，在自己专属的领域本来就有兜底的技术，再加上长期专注研究，技术深度会达到一定水平，成为团队中该领域的权威人物；同时，大公司的规范流程与团队协作等可以让程序员的整体素养得到提升；另外，在大公司接触大型项目的机会更多，随着程序员资历的不断提升，将有机会接触到大型项目整体的技术细节，这种能力提升的机会更是难能可贵。
小公司程序员，会接触到不同的技术领域，可能不会对某一个专属领域进行深挖，但是所掌握的技术非常之广，同时将锻炼到自己快速学习的能力，能够不受各种条条框框的限制而达到快速高效解决问题的目的，但常常会让习惯了大公司规范流程的人有一种“野路子”的感觉。综上所述，对于新人求职，推荐大公司，因为大公司的工作环境、技术氛围等因素会让你养成更规范、更高效的工作习惯；当在大公司的工作可以游刃有余地完成时，如果想要跳槽，无论是大公司还是创业型小公司都是可选的，只要明确了自己内心想要什么，选择便不存在问题。
对于程序员来说，活到老，学到老永远都不是一句空话。无论此时身处大公司还是小公司，持续的学习，不断地汲取新知识都是非常重要的，这样不仅能够提升认知水平与决断能力，让自己不可替代，还可以积蓄改变现状的力量，提高每一次选择的成功率。程序员学习交流请添加慕课网官方客服微信：mukewang666回复暗号“前端面试”可进前端交流群回复暗号“Java”可进Java交流群回复暗号“专栏”可进程序员交流群。
刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？
进大公司有四点优势。大学毕业生走出校门，进入社会找工作，怎么迈，迈好进入社会的第一步，十分重要。第一份工作找的好不好，成不成功，往往决定你人生的走向。我认识一位90年代中期，国家重点大学的毕业生，由于第一次入职，草草进了一家私企工作。三年后辞职，后来多次找工作，也没有找到满意和稳定的单位。在一起聊天，说起名牌大学毕业生混成这个样，连他自己也直摇头。
大学毕业生找工作，有希望去大公司，一定要力争。理由是:1、大公司象一条航空母舰，实力强大，在海上航行，风浪最大，也勇往直前。 小公司象条小船，实力弱小，遇点大风浪就翻船。大学生找工作，单位稳定，岗位稳定强过一切。2、大公司实行一整套正规化管理。大学毕业生置身于大公司之间，能使自己学到企业正规化管理的知识和实践经验。
受过与没有受过正规化管理的人，与有没有当过兵的人一样，素质有明显差别。学到正规化管理知识和经验的人，受益一辈子。3、大公司专业分的细，岗位多。你可以在大公司，找到专业对口的岗位，有利于学以致用，发挥自己的专业特长，得心应手的工作。加上岗位多，晋升的希望也大。4、大公司能人多，有才华的人多。你是个人才，就会有与竞争对手过招的机会，使自己得到锻炼，学到新的本领，提高自己的才干。
在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？
工作10余年，大公司和小公司我都待过，我来回答二者的差别在哪里。1、不同点我待过的小公司只有10余人，几乎每天都会遇到老板，也会亲切地打招呼。当时大学刚毕业，工资2500，发的是现金。发工资当天，老板喜欢把人叫到他的办公室，当着你的面数钱，然后再花10多分钟时间对你进行PUA。老板给我画了很大一张饼，只可惜我没等到吃得下的那一天，就离职了。
离职原因也很简单，公司人少，所以大事小事都得亲力亲为，调软件得自己调，装板子拧螺丝也要自己上场。几个月下来，代码没调出几个，装板子却熟练了许多。最终受不了而离职。去年有机会去了一家大厂，几千人规模，我职位是一个事业部的小小软件工程师，能够心无旁岱地写代码，其它的事只需要提流程，不需要亲自去做。公司有比较完善的人才培养计划，只要你按照公司要求走，每年都会有机会加薪，年底奖金也会很丰厚，几年后大概率你会拿到超越大多数同龄人的薪资。
两个公司的不同点在于，小公司希望你当个全能人才，除了本职工作之外，还希望你负担起诸如测试、沟通、采购评估等事情；而大公司分工很细，他们希望你当个专才，最好往专家方向去发展。他们认为，专家型人才才是公司所需要的，宁可让你精一样，也不愿你什么都懂一点。2、共同点在小公司，我的职位是软件工程师，而且是一毕业就进入的公司，所以比较受器重。
老板甚至说，将来部门招人了，不管是本科生还是硕士生，都让你带。在大公司，我的职位是高级软件工程师，领导也有意培养我往部门主管方向去发展。两家公司的共同点，就在于对人才的培养理念都是相通的，那就是会渐渐把你培养到领导岗位，让你有更广阔的发展空间，而不仅仅局限于眼前这些事情。所以不管在哪家公司，只要你愿意做下去，如果公司发展前景不错，你将有很大的概率跻身于领导层。
3、如果有机会，该选择大公司还是小公司？如果有机会，我劝你还是选择大公司。大公司之所以大，除了人多之外，它的业务量也会大得惊人。我所在的大公司，每个月的出货里都是按KK级别来算的。作为一个软件工程师，有着庞大的用户群在帮你检验你的代码，本身就是一件很奇妙的事。这也在一定程度上考验你代码的健壮度。在小公司，因为产品出货量少，很多小概率的BUG不容易显现，即便显现，你也不大可以因为少数的几台去修改代码，很多时候都作退换货处理。
但是在大公司，不管大问题还是小问题，都会引发一场灾难，那是必须要解决的。我曾经因为代码书写不够规范被批评，因为扩展性太少，万一将来升级，面对数以万计的机器，就将会是一件非常棘手的事，所以必须事先预留好软件接口。用一句话来说就是，小公司对代码的要求，只需要点到即止，大公司要求掘地三尺。再说，在大公司，你会有机会与形形色色的人才一起共事，不一样的工作经验与阅历，碰撞出来的火花也会像程序错乱的数码管一样五彩斑斓，你的人生也将会非常精彩。
总结来说，小公司希望你是通才、全才，大公司希望你是专家，他们对待人才的态度又是惊人的一致，那就是求贤若可，然后大力培养。如果有机会，建议你进入大公司，你会体验到不一样的人生，此后再进入小公司，那将会是降维打击般的存在。对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会选择大公司还是小公司？我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。
薪水一样，在小公司做主管好，还是在大公司做专员好呢？为什么？
薪水一样的工作该如何抉择小公司主管好还是大公司专员好？其实各有各的好，主要还是要看你的需求是什么。首先最重要的一点是你要有选择权，也就是说，现在这两家公司都已经向你发出邀请，你已经得到了OFFER。别自己分析了半天，其实选择权不在自己手里，那就是白搭。如果你现阶段对工作的要求是规范性高，专业性强，那么大公司可能更加适合你。
大公司之所以已经发展为大公司，说明公司的标准化比较高，每个岗位的职责清晰，职业通道也明确。每个人都负责自己的一部分事务。另外专员的岗位也不需要管理职责，对自己的管理能力没有太高的要求。小公司的情况则有所不同。小公司可能会出现一人多岗的情况，你一个人可能需要身兼数职，这样的情况是非常锻炼一个人的综合能力的。
