一般企业都有银行贷款，每个月都要还本息。很简单，一个企业停止生产经营活动太久，当然会有破产的风险，尤其是那些劳动密集型企业，员工数量多，经营利润少。通常情况下，完成工作赚不到多少钱的企业现在就要发工资，如果老板没有足够的积蓄，很容易破产。
为什么一个公司会倒闭？
就是因为决策者指挥失误。这是唯一的原因，有可能是决策者用人不当，有可能是决策者决策错误，有可能是决策者触犯了法律等等。只有决策者出错，才有可能给公司带来灭顶之灾，其他人，比如看门大爷或者办公室行政助理等等，根本没有机会，也没有权利把公司搞垮。是吧？***********************而且，一个公司不是那么容易就倒闭的，
本次复工也就比平时晚十天，为什么有的公司就会倒闭？
看了你的提问，可以看出根本没有办过企业，连个体户都算不上！第一：正常情况下，企业开工都是初六，也就是1月31号，个体户，批发商过春节基本只休息半天，并且一年的钱就指望春节前后第二：到今天2020年2月14日，已经半月了！这还不是最主要的！重要的是中小企业，个体户们根本就不知道什么时候能复工，恢复生产，恢复营业！第三：国家政策总是好的，鼓励中小企业，大型企业10号开工，实际到地方，复工仍然需要填申请表，道路交通管制依然存在，打电话咨询依然复工遥遥无期！试问哪家企业能不慌？哪家个体户能不慌？最后总结一下：教师，公务员，机关单位，事业单位，外资企业，国有企业这些员工一点都不会慌，所以网络上大半人希望不上班！。
为什么很多在年终奖上玩套路的公司，最后都倒闭了？
我原来所在的公司在2013年公司挑选一部分骨干人员，签订协议，保证员工在公司工作三年，三年期间员工离职赔偿公司30万到100万，公司开除员工同样赔偿员工30万到100万，根据员工在公司职位定的标准，并承诺年终公司拿出年利润的20%作为年终分红，最终因签订协议人员离职和公司和平解除协议，年终分红的事情也不了了之，
2015年公司选拔公司优秀员工，用5万现金购买公司1%的股权，强制员工现金入股(离职不入股，因为想有更好的发展，作为部门经理，这个月项目进展不错，拿到一定提成，所以入股公司，原因有二)。第一次分红是在第二年的一月份支付的。老板说今年公司不盈利，不分红，会给每个股东2。上次承诺的每人2万元年终奖，因为股东没有做好，没有给股东做好榜样，所以没有发放。第二年，公司大举扩张，从40人到200人，租了1200平米的新办公区，装修办公区。到年底分红的时候，公司说主营项目利润只有160万，非主营项目利润300万。据我们自己估算，当年利润不仅仅是460万新(财务情况未公开，具体利润无法核实)。无论利润多少，最后的结果都是利润用于公司发展，没有分配[怒]。在第三次股东大会上，老板提出可以和平终止股权合同，全额退还当时购买的股权本金。作为公司的股东之一，我毅然退出了股东行列，并于次月离开了公司。我辞职后，公司改为合伙人模式，成本核算制，部门经理不发工资，扣除部门成本后的部门收入仍作为部门利润，利润的50%作为经理提成，50%归公司，亏损相同(但部门成本由公司财务核算，老板确认，但明细不公开)。实施一年后，现在改为扣除成本，如果亏损全部由部门经理承担，利润各分50%。亏损的部门经理下个月发，不发的话先从下个月的提成里扣。现在，经理已经赔钱了。(我做过的项目付款会有滞后性，项目完成前我不会付任何钱。)现在的部门经理真的是骑虎难下，走也走不掉，就留下来不白赚钱，不然就是赔钱。总之，老板最坏的结果就是不赚钱。我没有辞职，而是被解雇了。原因是当老板问我退出股东的原因时，我说我三十多岁了，有家庭想及时解脱，想自己做点事。但是，那个月退出股东业绩的时候，老板认为我做的不好，心思不在这里。他告诉我，如果我想继续工作，就要好好干。不要在这里闲荡。如果我不做，就直说。我更加诚实和坦率。直接回答我，那我就退出，当天处理。
