随着中国移动利润的逐年下降，中国移动对员工的要求也越来越高。仔细想想，同样的收费在美国覆盖不到1/20的中国移动基站，能给用户提供什么好的移动服务？中国移动目前的正式员工来源基本是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从社会上招聘。而中国移动早已不是原来的通信垄断企业，待遇越来越没有竞争力。正式入职十年，中国移动的待遇可能还不如互联网公司员工三年，所以中国移动越来越难留人，待遇逐年下降。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎，
二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思，三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做，
四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职，五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事，
六是员工受委屈了，心凉了。家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么，
中国移动怎么总招人？
我觉得这个问题挺尴尬的，中国移动怎么总招人，很大程度上是因为移动的待遇留不住人移动原来最早由A、B、C三类员工，A类员工是正式职工，类似政府或者事业单位具有长期编制的员工，C档是派遣类，不是和移动直接签合同的，B类是合同制员工，介于A和C之间。后来移动改制，取消了原有的A、B、C档，全部改为合同制正式员工，
所以现在移动的员工有两部分构成，一类是正式员工，和移动签合同；另一类是营业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从设会招聘的但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业，中国移动的待遇越来越没竞争力，一个移动的十年正式工，待遇可能还不如互联网企业3年的员工，所以移动越来越留不住人移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升，运营商的收费在逐年下降，
下面这个图就很能说明问题，中国所有的消费都在猛涨，除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍，资费却在逐年下滑，导致运营商的利润越来越差，给员工的待遇也越来越差这个问题的根因在于，过去有一大票代表西方利益的专家学者，在鼓吹中国通信垄断，希望打垮中国的通信事业，这个不是危言耸听，要知道，4G、5G通信这种属于国家命脉的高精尖技术，是要投资才有发展的，没有资金就只能购买外国的便宜成品降低成本。
所以这些西方利益代表成功误导了一些老百姓:国外收费低，覆盖好，中国运营商全部陷入泥沼。其实仔细想想，同样的收费，中国移动在美国的基站覆盖不到1/20。你能给用户提供什么好的移动服务？美国运营商善良还是中国运营商善良？随着中国移动利润的逐年下降，中国移动对员工的要求也越来越高。对于正式员工来说，我们经常会看到周末在小区摆摊的流动员工。这些员工可能是NTU或华南理工大学的研究生。
