帮别人给你的公司附加社保，对你的公司弊大于利。我来说说对你和你公司的伤害。你替别人叫社保，你的公司需要承担很大的风险。就这两个优势而言，其实对于公司的运营来说都是微不足道的。而且这个人也没有办法把工资还给公司——因为他无法入账。
帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表要报数据还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益。
第二点，你名下的员工多了，缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。在我看来，帮别人挂靠社保，也就只有这两点好处了。就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的。下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。
首先，你的财务风险。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你！这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。
而且这个人也没有办法把工资还给公司——因为他无法入账。如果他把钱退给你个人，从长远来看，就是一种偷税漏税的行为。其次，劳动争议。如果你是为别人挂靠社保，那么你必须和他签订劳动合同，为他缴纳社保。如果有一天，他骗了你，他说你不还他钱，去劳动仲裁，你要还他钱。所以不要在你的公司帮别人叫社保，会有无穷无尽的麻烦，甚至可以说没有任何好处！。
