介绍一下就业文员的发展前景和晋升空间。受制于此，工勤人员不能调动，不能晋升。要说发展空间有多大，小龚只能呵呵了。中兴的加班比较少，华为的加班费比中兴好很多。研究生工资起点普遍较高。如果你是c9大学毕业，你的工资比普通大学高。中兴和华为的薪资差距不大，但中兴的工作强度更低。显然中兴性价比更高。
中兴现在发展怎么样？
我对中兴的了解还在于一些表面所体现的，九十年代四大网络设备公司，巨大中华，很早就只剩下中兴和华为两家了。所以大家习惯中兴华为这么叫，虽然中兴一直在叫法上在华为前面，但是业绩还是差很多的，当然在各方面，大家习惯将这两家公司对比着说。我2007年毕业签约的是中兴，当时毁约了，没去个人原因。当时来看公司性质跟华为不一样，中兴当时是国有企业背景，华为一直是民营企业。
工勤人员以后还有发展空间吗？
自上世纪90年代和二十世纪初，国家明令禁止以工代干聘干，堵住了工人直接转干提拔的这一特殊通道后，工人身份的工勤人员就没有了晋升空间，再说前途已无从谈起。按照当下形势发展，不客气地说，现阶段工勤人员能保住身份就算不错了。工勤人员分行政工勤和事业工勤两种。行政工勤存在于行政机关，使用的是行政工勤编制，属于工人身份，但可以享受车补待遇。
行政工勤从事的是行政辅助工作，比如打印打字司机等，这些服务性岗位职能随着公车改革等行政效能方式的改变，先后都被社会化的购买服务所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地现在都在控制行政工勤人员的招录，原则上只出不进，人员随退随销，直至编制全部核销。随着行政工勤编制的取消，行政工勤退出历史舞台只是时间问题。
事业工勤出于安置退役军人等客观需要，暂时不会取消，但现阶段也不会大范围增加，相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是岗位管理，不唯身份论，工勤岗位人员符合条件，可以转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。受制于此，工勤岗位人员不能转干，也不能提拔，要说有多大发展空间，小公只能呵呵了。
应届生去中兴和华为公司，哪个对以后的发展好？
不请自来。中兴和华为都是国内国际领先的通讯设备制造公司，但就目前的发展来看，显然华为要比中兴好的多，尤其在终端方面两者已经完全不是一个级别，华为在国内国际终端市场都是风光无限。就应届毕业生来说，我觉得本科生和研究生应该区分来看。对于应届本科生，我建议选择华为。理由如下1能力提升，就业方面本科生相对于研究生存在劣势，自身能力提高很重要。
就能力提升来说，华为的狼性文化显然更有利于提高个人能力，相比中兴，华为有更多得到锻炼的机会。2工资福利，本科生工资普遍比研究生要低，相比较来看，华为的工资还有以后的分红都比中兴要高，比较高的工资起点对于以后发展还是很重要的。3加班强度，华为的加班强度显然是要高于中兴的，对于本科生来说如果你能适应了华为的加班强度，那么你以后跳槽到任何一个公司加班都不是问题。
中兴的加班则相对较少，而且华为加班待遇也比中兴要好的多。对于研究生，可以结合自身实际进行选择，具体如下1研究生工资起点一般比较高，如果你是c9高校研究生毕业，工资相比普通学校还要高一些，中兴华为的工资差别并不大，而中兴工作强度还要低一些，显然中兴性价比更高。2工作压力承受能力，经过三年研究生生活，很多研究生都经历了导师的洗礼，对于加班深恶痛绝，如果你还能承受这个压力，那么华为显然是更好的选择，如果你对此已经十分厌恶，那么中兴也可以作为一个选择。
法院的书记员使用的是什么编制，有发展前途或者晋升空间吗？
您好，目前法院书记员大部分是聘用员工，没有编制。几乎没有发展和提升的空间。建议考公务员成为法官助理，或者去律所等单位工作。首先说一下店员的情况。目前，法院的工作人员分为三类:法官的审判助理和司法行政人员，其中书记员是审判助理，负责案件记录等辅助事务。目前书记员的编制可以分为三种:1。行政编制公务员。
