请问下大家对移动考勤怎么看？
我来分享下我的看法。其实，考勤本身是公司人力资源部门对员工工作时间的约束和考核制度。也是一种绩效考核的方式。公司通过员工的考勤数据可以分析出员工为公司付出的时间，再结合员工的成果产出，就很容易知道一个员工对企业的价值所在！因此，考勤作为大部分公司最原始的绩效考核指标。再说下员工绩效考核，因为每个人的性格特征，再加上一些国情和人性方面的因素，绩效考核就变成一个很难做的hr工作。
做好了就会获得公司领导的认同，但是也会导致员工厌工的情绪变的强烈，工作效率降低。反之，如果绩效考核员跟员工打成一片，那就注定做不好绩效考核，那就不会收到领导重视，甚至丢了工作。所以。大部分公司不敢做绩效考核，或者说做不好绩效考核。所以大家都采用了最原始的打卡考勤来做绩效考核。再说，移动考勤，也是考勤的一种形式。
企业可以用云之家这个平台做些什么？它都有哪方面的作用？
毕业之后自己就开了一家公司，一开始还不知道公司要怎么在这个移动互联网时代里利用那些碎片化时间，后面看一些大企业有借助金蝶云之家新一代智能协同云来管理企业，去解决业务和管理的移动化问题，如信息的沟通与共享，销售员的移动下单与订单跟踪，以及高层管理报表的查看与移动审批等等，管理起来会很高效，还蛮期待自己公司运用之后的效果的。
