为什么说程序员做外包没前途？
如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。 多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。 不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。
虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。
所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。 我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。 所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。
软件外包究竟适不适合程序员长期工作？
1.结合自身的经历说，如果你想做技术往架构师方向发展，软件外包真的不适合你长期带下去，因为软件外包一般都是用的比较成熟的老框架，或者是外包公司自己封装的一套框架，学习不到先进的技术，不过现在也有一些外包公司在做技术转型。2.如果你想往业务方面发展，其实也是可以长期待下去的，因为外包公司一般做的产品比较单一可以深入学习，服务的客户传统行业比较多一点，这主要看你外包到什么样的甲方公司了。
程序员除了接外包，还有什么创业路线呀？
其实吧，程序员的创业路线还挺宽的。利用低/无代码开发平台，成立工作室，专门给别人做管理软件的定制开发，是一件轻松得不能再轻松的事儿啦！重点是，做这个还赚钱！为了便于你的理解，我会举例一款国产优秀的，低/无代码开发平台来辅助说明。（文末也会给出免费获取方式）可以免费使用这款优秀的国产低代码开发平台，叫做云表，其创始人曾深度参与金山WPS的研发工作。
先来说说大家最关心的成本问题，云表提供了一个永久免费使用版本，该版本适用于中小微企业，大企业要用得增加并发数。像华为，中铁，中冶，首钢，许继电气，汾西矿业，恒逸石化，燕山大学等数以万计的企业或机构，都在使用它来开发自家的数字化应用。上手容易，需求响应速度快在它这里，所有的IT和代码数据，研发人员早已提前写好，你只需要做的就是拖拉拽，在和excel长得很像的界面复制、粘贴、拖放即可，输入中文文本信息即可。
你甚至不用写一行代码，当然，如果你改不了程序员的职业通病，写一点代码也是OK的，达到的效果都一样。像OA、WMS、进销存、ERP、MES、CRM、项目管理等任意的数字化管理软件，皆可拖拉拽搭建出来。当客户的需求出现变更时，你只要花上一分钟，就可以增删查改系统功能，在原有的系统或新系统上，进行二次开发。
主流信息无缝集成，可以解决任意复杂业务用云表开发出来的系统，它们之间数据是互通的，主流信息无缝集成。当然，你也不用担心数据安全问题，它提供了多种数据存储方式：云端部署，本地部署，混合部署等。excel能做的，它也能做，excel不能做的，它也能做。它就像是一个百宝箱，各种业务基本上都能解决。比如数据透视、数据分析等复杂的数据运算，消息群发，闹钟提醒，即时通讯，小程序，H5，网站，外接数据源，API，条形码生成，条码扫描出入库，与用友金蝶、钉钉、企业微信、浪潮、SAP等第三方软硬件进行对接，与地磅、电子秤、PDA等工业物联网进行集成封装、权限控制、流程审批，工作流，多人协同，生成移动端app......说实话，现在一套功能完善的管理软件，价格在几万到几十万不等，而用云表这一类低／无代码开发平台，平均1－2周可以上线一套系统。
程序员进外包公司总是加班还能呆下去吗？
程序员吃青春饭不如说吃学历饭能力饭。外包这路子大家圈子人都知道。或多或少肯定是吃学历的亏或者能力不太突出。疫情之下能有工作先求稳，加班有压力也正常。我们公司也开始要求996。你也可以尝试去投简历面试，如果顺利就走人。没有面试还不满现状可以有针对性的做自我提升。等待时机，谋定而后动，特殊时期别太冲动。有班上有工资拿，总比坐吃山空，没饭吃强。
那些曾经做外包的程序员，后来发展得怎么样了？
说一下我身边当年的两个外包程序员吧，一个男生一个女生，现在都过得非常不错。大概十年前，我们公司即将被大公司收购，当时有个项目，由于人手不够就请了外包公司。这个男生和女生都是当时外包公司派过来的，男生是大专毕业，女生是某知名大学的硕士研究生毕业，只是女生专业不是计算机。这两个人的编码能力确实很强，很快就被我的老大相中。
在我们公司做了三个月的外包，刚好有人头可以招人了，我的老大就私下问了这俩人的意愿，这两个人都非常高兴进来。我的老大就去找了人力，也算是走了私人关系，最后这两个人都顺利入职了。当时这两个人对我的老大是相当感激，尤其是那个男生，因为学历的问题，如果不是我老板的助力，基本上没太多机会可能进来。在这两个小伙伴由外包转正的过程中，公司也顺利完成了并购，我们都成了大厂的员工。
我和这两个外包的小伙伴并肩作战了两年，大厂顺利上市。就在大厂上市的前后，公司人员变动比较大。走得走，留得留。这个女生就在上市前夕离开了，因为当时她手中没有RSU，感觉留下来未来的空间不会太大。这个男生虽然也没有RSU，但是还是选择留下。后来这个女生辗转在好几个大厂工作，升职加薪，结婚生子，现在已经在北京的三环内拥有了一套90平的学区房。
为什么那么多人对外包程序员的偏见那么大？你如何看待这种现象？
作为一名IT行业的从业人员，主要在从事产品研发及项目管理工作。所以我来探讨一下这个问题。外包分类：一类是驻场外包，一类是非驻场外包。驻场外包。由于需要被外派到甲方公司，因此日常也是跟甲方公司的工作人员一起共事，接触的项目一般也比较庞大复杂，项目的期限一般也比较长。驻场外包的好处就是可以接触到甲方公司的项目，而且能够跟甲方公司的人交流学习。
非驻场外包。甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理，项目经理在理解了需求之后，再将需求指派给外包公司的工作人员完成。外包公司的弊端技术难以沉淀外包公司的技术难以沉淀。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，上个项目用Java语言开发，下个项目又要用.NET了。至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。
对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。不平等对待这一点驻场外包应该深有体会。虽然现在到处都在谈人人平等，但是一个不容忽视的事实是，在甲方公司与乙方公司之间、内勤人员与外包人员之间，平等相处这一准则是很难奏效的。也许大家表面上一团和气，但是说实话，在很多内勤人员眼里，外包人员就是“低人一等”，就是理所应当被压榨的对象。
外包优势薪资优势外包公司相比一般公司开出的薪资还是比较占优势，外包公司加班是大家所共识的。软件外包的利润来源于单位工程师每月最大化的工作量工资与项目金额的差值，你干得越多，项目交付得越快，公司越挣钱。新手成长优势快外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的。
如果一个程序员是外包的月薪14k，那甲方到底要给外包商多少钱？
我本身就在甲方，对程序员外包十分清楚。我们外面就坐着200多个不同公司的外包程序员。甲方给软件外包商钱是整体给的，比如一个程序员一个月3~5W。除了少数的大牛，基本上都是这个价，有些本地的小外包商的程序员可能一个月1W多。外包商不会从每个程序员头上赚钱，但整体确实抽人头钱很严重的。而且主要赚钱都是从初级小白上赚钱。
其实程序员的级别在甲方有明确的定义，基本分为初级，中级，高级。因为涉及单位的机密我不能告诉你每个级别多少钱，但你基本按照初级3W，中级4W，高级5W去理解吧。刚入行的小白程序员就是初级，我们甲方看的话，就是工作两年左右的都是算初级，很多地方也把这种两年工作经验的叫中级，称呼变了本质不变，就是一个月3W左右吧。
工作再5年左右的程序员就是中级了，基本在4W左右。工作在10年左右的程序员就是高级了，基本在5W左右。不同甲方不同行业可能要价不同，基本差不多。基本上在每个乙方，都是一神带几坑的情况。一个高级带着一堆初级在工作。这些初级程序员坦白说基本都是打杂，做些板砖的体力活。可能乙方只给他们发个四五千的工资，但是甲方基本上要给5,6倍的人月费用。
你说外包公司赚不赚钱？但是也基本就在初级程序员身上抽钱。高级程序员的话，很多乙方都会给高薪，没办法，这个人多是主程。只要他一走，就项目基本要凉凉。一般的收入在1.5W到2W之间，算上保险就不能上在2W到3W之间。也就是说，对于高级程序员，乙方公司抽的是小头，程序员拿大头。咱们拿一个5人小团队来说，一个高级程序员，甲方每个月给高级4W,初级3万的话，外包公司抽一半2W，给程序员连保险月薪发2W不少了吧。
4个初级程序员，外包公司抽7成，给程序员连保险月薪发9K不少了吧。这么算下来，外包公司每个月毛收入4W 4*3W=16万。发工资2W 4*9K=5.6W。每个月收入就是10.4W。怎么样，一个5人团队的外包小队，就能给公司一个月收益10W，是不是很赚钱？我是金融行业的，这个行业的外包就是这样，很真实。
