地税网的社保缴费基数怎么算的，我是一名会计请教个会计问题地税网上社保费缴费基数公司部分

来源：整理时间：2022-10-14 23:00:39 编辑：税务知识手机版

本文目录一览

1，我是一名会计请教个会计问题地税网上社保费缴费基数公司部分
2，单位社保缴费基数怎么算
3，地税网的社保缴费基数可以更改吗
4，单位缴在地税中养老保险怎么算
5，社保缴纳基数怎么计算
6，地税申报的养老保险那个金额是怎么算的
7，社保缴费基数怎么算
8，地税纳税申报时填写的社会保险费缴费申报表里面的各种费种的
9，社保缴费基数是怎样算的
10，地税养老保险的扣缴基数怎么算
11，社保的缴费基数是怎样计算的
12，社保基数是怎么算的缴纳社保是根据工资的高低来算的吗
13，社保缴费基数怎么算

1，我是一名会计请教个会计问题地税网上社保费缴费基数公司部分

社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的

任务占坑

我是一名会计请教个会计问题地税网上社保费缴费基数公司部分

2，单位社保缴费基数怎么算

付费内容限时免费查看回答你好，单位社保基数计算方法如下：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。社会保险的缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。单位社保缴费基数其实是跟职工的工资是有非常大的关系的，按照相关的法律规定，单位必须要给员工缴纳社保，所以说也是需要进行社保增员手续的，那么也就是需要定一个单位缴费基数，来缴纳员工社保。更多1条 

单位社保缴费基数怎么算

3，地税网的社保缴费基数可以更改吗

每年更新一次，一般是7月份进行更新

地税网的社保缴费基数可以更改吗

4，单位缴在地税中养老保险怎么算

工资总额作为基数，乘以当地社保规定缴纳百分比比如苏州市区养老保险，合计交纳28.00%，公司缴纳20.0%，个人缴纳8.0%

医疗保险转到地税养老保险劳动局也不知道怎么办

5，社保缴纳基数怎么计算

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。具体如下：1，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2，职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3，职工工资在300%—60%之间的，按实申报。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

6，地税申报的养老保险那个金额是怎么算的

每个员工的社保费是由劳动局核算并审批的数,审批后单位每月必须向劳动局交纳的数额, 追问：谢谢你了，不同的企业也不同是吧，我也听说过是有固定规定的，这个是在企业建照的那天起，劳务局那就会告诉的吗？我已经遇到过好几次了，不过那个数都是我输入的不是我算的…… 回答：是企业拿着相关的材料，到劳动局办理职工社保手续后，劳动局告诉你在网上进入社保网，每位职工的社保金额根据职工的不同条件而定，但有一个最低交纳基数等等。

每个员工的社保费是由劳动局核算并审批的数,审批后单位每月必须向劳动局交纳的数额,

7，社保缴费基数怎么算

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8，地税纳税申报时填写的社会保险费缴费申报表里面的各种费种的

是按照个人的工资来算的。不是按工资总额。都是应付工资数。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,低于最低基数的，按照最低基数申报

你好！这个缴费基数一般都是按市里的平均工资来填的，不清楚自已市里的平均工资就直接问税局的人按多少填就行了，我们这里反正与工资不相关。打字不易，采纳哦！

9，社保缴费基数是怎样算的

法律分析：意思是缴费的金额是按核定基数去算。一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

10，地税养老保险的扣缴基数怎么算

个人缴纳养老保险：以自由职业者身份参保，缴纳金额为工资基数的20%，个人账户中返入8%2、单位缴纳养老保险：以单位职工身份参保，缴纳金额为工资基数的28%，其中单位负担20%，个人负担8%，个人账户中返入8%养老保险个人交和企业交最大的区别就是：以自由职业者身份参保，缴费比例高，缴费负担重；以单位职工身份参保，个人缴费比例低，缴费负担轻，单位缴费比例高。尽管两者参保缴费情况不同，但退休时领取的养老金相同。

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你好！个人缴纳养老保险：以自由职业者身份参保，缴纳金额为工资基数的20%，个人账户中返入8%2、单位缴纳养老保险：以单位职工身份参保，缴纳金额为工资基数的28%，其中单位负担20%，个人负担8%，个人账户中返入8%养老保险个人交和企业交最大的区别就是：以自由职业者身份参保，缴费比例高，缴费负担重；以单位职工身份参保，个人缴费比例低，缴费负担轻，单位缴费比例高。尽管两者参保缴费情况不同，但退休时领取的养老金相同。如有疑问，请追问。

11，社保的缴费基数是怎样计算的

法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

12，社保基数是怎么算的缴纳社保是根据工资的高低来算的吗

社保交费基数就是指社会发展职工平均工资的60%—300%为交纳基数，举例说明：社会发展职工平均工资是1000元，交纳的基数可以是600元—3000元。每一年个人社保都是在确定的时长（3月或是7月，全国各地各有不同）核准基数，依据员工上年的月平均工资申请新的基数。缴费工资指数就是指参与社会养老保险社会统筹工作人员往年缴费工资指数的均值，称之为均值缴费工资指数。由社保缴纳人每一年的交费基数除于本地去年的职工平均工资，得到交费当初的缴费工资指数，如此每一年测算一次，到离休时把一年的缴费工资指数求和，再除于具体缴费年限得到。均值缴费工资指数与养老保险金水准的多少息息相关，均值缴费工资指数高，养老金待遇就相对应提升。本人均值交费指数体现员工在全部缴费年限或持续估算的多个缴费年限中的缴费工资平均，是测算过多性养老保险金（退休养老金）的主要指标值。尽管用人单位申请依照最低工资标准交纳社保，但事实上，大家的交费最少是根据60%的基数开展交费。一些地区的灵活就业可以依照40%基数缴纳社会养老保险，现阶段我明白的有成都市和北京市。一般来说，最低工资仅有社会发展职工平均工资的30%到40%上下。换句话说，即使大家薪水再低，也需要依照60%基数交纳社会养老保险。可是最低工资标准是基本工资的1/3，显著也不对了。这样的事情，员工理应向工作监管部门和社保稽核单位提到消费者维权，规定用人单位补交差值，留意要搜集薪水直接证据。依据劳动保障监察规章要求，谎报个人社保基数差值的，要处在谎报差值部份的1到3倍的处罚。因而，处罚是较为严重的。只需查清用人单位，一般会老实的给补缴上。对于问题中所提到的人民法院，实际上人民法院是不可以审理这类案子的。由于，这属于行政执法案子。理应先由行政部门执法部门开展解决。由于个人社保单位会颁布一个均值基数，这一均值基数。随后按照这一均值基数的60%到300%中间不一，交费全是可以的。自然有很多企业为了更好地节省用人成本费，那麼她们全是按照均值基数的60%开展交费，那样的话，那麼就等于是最少交费基数。所以说无形之中，事实上是危害了职工的权益。可是中国法律并没有清晰的要求不能按最少基数开展交费的，所以说这类方法也是可以采取的。自然，从2022年逐渐，由地税局单位大被征收个人社保，那麼便会避免这种情况的产生，由于地税局单位是要征缴个人所得税的，他知道你具体的工资发放，所以说依照你基本工资派发，交费个人社保或是适宜的。

13，社保缴费基数怎么算

社保缴费金额=缴费比例*缴费基数社保缴费比例（以重庆正常企业为例，各地社保标准有差异）：养老保险：公司缴16.00%，个人缴8.00%；工伤保险：公司缴0.60%，个人不缴；失业保险：公司缴0.50%，个人缴0.50%；生育保险：公司缴0.50%，个人不缴；医疗保险：公司缴8.00%，个人缴2.00%；大额医疗：公司缴1.50%，个人缴纳5元。缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60%。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。举个例子：先来看看外地户籍人员，假设小王是外地来本市就业的外地户籍人员，他每月工资是4000元，这个时候小王的五险按照如下计算：养老保险：1800×0.2=360元医疗保险：3234×0.05=161.7元失业保险：1800×0.005=9元工伤保险：不同行业可能差别很大，普通行业一般就几元到十几二十元。生育保险：本人上年度月平均工资且不低于上年度社平工资的60%，企业缴纳0.7%）：4000×0.007=28元这样算下来，一个外地户籍人员一个月要缴交的五险金额为（假定工伤保险为10元）：360+161.7+9+10+28=568.7元（6824.4元/年），其中公司缴交216+97.02+9+10+28=360.02元（4320.24元/年），个人缴交144+64.68= 208.68元（2504.16元/年）再来看看本市户籍人员，假设小李是在本市就业的本市户籍人员，他每月工资一直都是4000元且已经在这个单位超过1年了（未超过本人上年度月平均工资可能就要按照规定最低标准去算），这个时候小李的五险按照如下计算：养老保险（本人上年度月平均工资且不低于最低工资标准，企业缴纳12%，个人缴纳8%）：4000×0.2=800元医疗保险（本人上年度月平均工资且不低于上年度社平工资的60%，企业缴纳7%，个人缴纳2%）：4000×0.09=360元失业保险（本人上年度月平均工资且不低于最低工资标准，企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%）：4000×0.01=40元工伤保险（本人上年度月平均工资且不低于最低工资标准，本单位工伤保险费率）：不同行业可能差别很大，普通行业一般就十几二十元。生育保险（本人上年度月平均工资且不低于上年度社平工资的60%，企业缴纳0.7%）：4000×0.007=28元这样算下来，一个本市户籍人员一个月要缴交的五险金额为（假定工伤保险为20元）：800+360+40+20+28=1248元（14976元/年），其中公司缴交480+280+20+20+28=828元（9936元/年），个人缴交320+80+20=420元（5040元/年）