员工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其中，企业和个人缴费总额不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用需要由企业和个人协商确定。
企业员工保险大致有以下5类。一职工社保职工社保中包括养老保险医疗保险生育保险失业保险和工伤保险。养老个人8%，单位16%医疗保险和生育保险合并，个人2%合并前个人不承担生育保险，合并后个人承担的比例未变，单位5.5%有地区差异失业保险个人是0.3%，单位是0.7有地区差异工伤保险费率0.1%，公司承担，个人不承担，有地区差异。
缴费的金额主要看缴费的基数，每个地区缴费基数不一致，范围在当地上年度本地区社会平均工资的60%-300%。职工社保缴费至社保单位，但会逐步移交税局。二企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这个算是员工的福利，不是强制要求，交不交由企业自己决定。企业年金的缴费比例，个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。
其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。企业年金有受托机构基金账户管理人年金基金托管人还有投资管理人等。一般年金的款项交到人身险或养老险等保险公司。团体意外险这个也是员工的一种福利吧。由单位给员工投保，保额10万 万元内的医疗的话，费率一般几十到上百。
保额越高，缴费越高。1-4类职业类别的保费，要低于5类以上。很高风险职业类别的，保险公司可能拒保。团体意外险，人身险或财产险公司都可以承保。单工伤险此类一般是企业为非全日制用工或非劳动形式的用工投保的，保费根据投保地不同而不同工伤险，缴费至社保单位。费用应当由企业出。雇主责任险既保护雇主，又保护员工。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据中华人民共和国劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
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