1，淄博商赢人才网属于淄博信息港吗？
属于，不过找工作最好还是找我们亿找人才网了，呵呵，覆盖广，工作多！
2，淄博人才网的点击率高还是淄博商赢网的点击率高？
本人都没点过这两个网站 反而淄博旮旯网 点的多 呵呵
3，淄博人才网的点击率高还是淄博商赢网的点击率高？
淄博人才网要高些
淄博人才网
人才网没有东西，不如商赢网
4，淄博商赢人才网属于淄博信息港吗？
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5，淄博六月份有哪些招聘会啊,去哪个网站能查到
商赢人才网、淄博易找人才网都有很多招聘信息 现在的招聘会在中国陶瓷科技城（长途汽车站对过），每周六都有
你不会上网查查嘛!能上网提问,就没想到查一查啊？
6，淄博哪个招聘网站的服务最好啊
五洲人才网啊，淄博最大的招聘网站，公司就落户在陶瓷科技城的民营职介园，对面就是人才市场，唯一一家能开得起现场招聘会的公司！淄博招聘，首选五洲！不仅有自己的网站，还有报纸！
7，从哪里能看到淄博张店招聘的信息 我想到淄博张店汽车销售 请问那边...
日韩车卖的多 国产一般 德国的都不错 看你的学历了 高端品牌要求高 一般的看你自己了 销售吗，就是看你的销售能力了
可以去 人才市场看看的
你好！ 淄博五洲人才网 商赢人才网 淄博易找人才网 这些都可以在网上直接看。 我的回答你还满意吗~~
商赢人才网 。也可以去义务人才市场，
山东人才网
8，淄博人找工作一般都到什么网站去呢？
58同城和赶集网，都可以，投份简历，用人单位会主动让你去面试，你还可以选择
如你所说朋友，找工作要看你是什么学历，什么专业，以前做什么工作的，想做什么工作了。单凭你这样说，还真是不知道介绍什么工作给你。推荐你去咱淄博人才市场看看了，乘车路线:138、139、158路人才市场站下，路北即是，人才市场一般周三、周六定期举办人才招聘会，厂商用人单位不少，是金子到哪都发光了，希望你找到合适的工作...... 地址：淄博张店华光路西首—义乌商城西邻 电话：0533-2791889 网址：http://www.zbrcsc.gov.cn/
我感觉还是 齐鲁人才网 正规点。 我和我对象的单位的人力招聘，都是从那个网站。
淄博百姓网或赶集网
9，招318人,不限户籍,部分岗位不限专业!_
重要通知
2019安徽农商行秋招公告正式发布！
不限户籍，部分岗位不限专业
全省范围内招聘
快向小伙伴们分享这个消息吧~
QQ群号：701411835
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2019安徽农商行公告解读+备考指导
招聘机构简介
安徽全省农村商业银行根扎江淮大地，网点遍布安徽城乡,经过68年的励精图治和不断发展壮大，目前已成长为省内业务规模最大、机构网点最多、覆盖范围最广、服务群体最多的地方性金融企业，存贷款市场份额已经连续多年位居全省银行同业之首。
唯进步不止步，得人才者赢天下。安徽农村商业银行系统根据发展战略与业务拓展需要，现面向大学校园诚邀精英人才加盟，热忱欢迎皖籍莘莘学子，踊跃报考家乡的银行，我们将提供有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的发展晋升平台。
招聘基本条件
1. 2019年7月底前毕业的境内统招全日制应届本科及以上学历(学位)毕业生; 2018年7月至2019年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2018年7月1日至2019年6月30日)，并且能够在2019年7月底前获得教育部学历学位认证的境外院校大学本科及以上学历毕业生。
2.本科须通过国家英语四级(成绩425分及以上)，硕士研究生及以上学历须通过国家英语六级(成绩425分及以上)。
3.本科生24周岁以下(即1994年10月1日以后出生)，研究生27周岁以下(即1991年10月1日以后出生)。
4.身体健康，性格坚毅，脚踏实地，勇于挑战自我，具有良好的人际沟通与协调能力，无不良行为记录。
5.在校期间各科成绩优异，获得过校级及以上“三好学生”或其他荣誉，曾在大学校园学生会或其他进步社团服务，熟悉报考农商银行当地经济社会风土人情，并能安心接受基层锻炼者优先考虑。
6.除上述基本条件外，其它具体条件以各招聘单位招聘简章要求为准。
招聘程序和方法
本次招聘按如下流程进行：网上报名-简历筛选-笔试-面试-签订"就业意向协议书"-健康体检-岗前培训-签约录用。
应聘须知
1.应聘者须通过安徽农村商业银行员工招聘系统网页链接完成网上注册、报名(请务必使用PC端360或IE浏览器登录)，一律不接受纸质简历，每人限报一家农村商业银行，报名时间自即日起至2018年11月20日止。
2.考生应如实填写报名简历并承诺信息属实，未来如发现信息不符者将取消录用资格。上传招聘系统的电子照片应符合以下要求：
(1)本人近三个月内的正面、免冠、彩色(蓝、红、白色底)电子证件照片。照片必须清晰完整，显露双肩、双耳、双眉，不得佩戴首饰。
(2)电子照片标准尺寸为413像素(宽)×626像素(高)，文件类型为jpg格式，大小为40KB ≤文件大小≤300KB。
(3)不得对照片内容进行拉伸、液化等ps操作，不得上传全身照、风景照、生活照、背带(吊带)衫照、艺术照、侧面照等。
3.笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排将通过安徽农村商业银行员工招聘系统发布通知通告，谢绝来电来访。
4.应聘者务必确保联系手机号码准确无误，并保持通讯畅通。
5.应聘者本人有不良记录且截至报考日仍未消除者，应聘者本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姊妹、祖父母、外祖父母等直系亲属在安徽农村商业银行系统内有不良自欠、担保责任贷款且截至报考日仍未清偿者，招聘农商银行有权取消应聘者录用资格。
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10，影视公司注销业务暂停办理？影视圈税收风暴再度升级_
来源丨一起拍电影（ID：yiqipaidianying）
作者丨吕世明
头图 视觉中国
风暴没有平静，而是变得更加猛烈。
并不是危言耸听，霍尔果斯的大逃亡正在遭遇大堵截，很多影视公司已经无法脱身，即将面临严峻的税务稽查。
范冰冰个案最大的影响，一是对对税务人员更为严格的监督，二便是要捕捉漏网之鱼，不让任何人和影视公司逃离。
这场波及全网的大逃亡和大堵截正在悄无声息的上演，这才是目前中国影视圈即将遭遇到最大危机，小崔和范冰冰只不过一人是火柴，一人是导火索。
霍尔果斯从天堂到地狱好像只用了四五年的时间，但对于目前大部分影视公司而言，这里已经成为大家无法脱身的泥潭洼穴。
大逃亡遭遇大堵截，影视公司困难重重
近日，某业内人士披露，影视文化类公司凡涉及以下经营项目，其公司的注销将暂停办理，一旦坐实，也意味着大部分影视公司想借“废业”来逃避税务稽查已经无法实现。
其实根据相关规定，企事业单位想终止经营，注销公司，其最重要的一项规定便是要出具完税证明。但根据目前的情况来，距离年底尚有2个月的时间，是足够公司完成各种手续。
禁止注销一举，无疑于将所有影视公司最后的梦想击碎，大观园的门已经被关紧，接下来所有人都要面临更为严格的税务审查，这也是给予相关部门足够长的时间来对这些企业进行严格的检查。
其实局中人都知道，影视行业看起来光鲜无比，但这三五年，真正赚钱的公司寥寥，大部分影视公司都处于赔钱的状态，即便大家都在霍尔果斯扎堆，行业的整体状况并没有改善。
最初设立霍尔果斯口岸的目的绝对是好的，这也是国家扶植老少边穷地区的重要举措，优惠的税收便利制度和近几年对文化产业的扶植也使得前几年霍尔果斯工商营业执照注册登记处一时洛阳纸贵。
在这个曾经鸟不拉屎的偏僻边境小城中，仅去年是在此新注册的企业就达到13349户，根据有相关商注册信息显示，霍尔果斯高峰时已有超过2000多家影视文化公司。
但不仅仅是影视公司，游戏、动漫、科技包括互联网等一些轻资产、重科技和脑力公司特别不遗余力地涌入到霍尔果斯。但真实的情况却是，这几年霍尔果斯本地企事业成立的较少，反而出现了大量的皮包公司。
其实近两年，内地的游戏公司、高科技企业和动漫行业的日子也不算好过，在其他地区如果开设这些公司企业往往更加赚不到钱，霍尔果斯无疑是给大部分企业寻得一条出路，同时这些企业也可以根据自身状况随时随地全身而退。
但对于影视行业而言，目前却要因为一场略显意外的风波导致整个行业面临极高的风险，这对于影视行业是不公平的，要知道没有最初好的优惠政策，大部分此地的影视公司压根是不会存在的。
朝令夕改，何谈行业发展
当小崔曝光阴阳合同之后，内地影视行业哀鸿遍地，虽然在暑期档我们仍然取得不俗的成绩，但已经为近期的惨淡埋下了足够多的伏笔。
从再一次的限薪令，到对演员片酬占比影片制作费用的规定，包括国庆档前对票补的全面遏止，带来的都是一波接一波的寒潮。
从春节档对超低价票补“说不”后，即便有限制额度的门槛，暑期档的优异战绩也使得对内地电影市场的“繁荣兴盛”产生了足够多的误解，错以为我们的市场已经更新完毕，消费者的认可能力有了极大的提升。
血淋淋的现实告诉我们：尽管大家不想承认，但惨烈的票房却给予大家回答，没有内容、没有票补的中国电影市场是依然很脆弱。观众是理性了，但票房却也因为更多原因退步了。
本身已经形成消费惯性的影迷购票和口碑传播方式被打断，也使得大部分影片面临信息传播闭塞瓶颈，本应循序渐进的调整策略，反而以迅雷不及掩耳之势施行下来。
估计现在所有进退两难的影视公司都很后悔上了“霍尔果斯”这条船，本来想大赚一笔，但侯门一入深如海。钱是没有赚到多少，反而要被捆牢在这里，这对于影视公司也成为了摆脱不掉的桎梏。
其实从今年一月开始，霍尔果斯便已经开始调整税收政策，更是提出要求必须有实体的企事业落地，有办公人员并要求为其缴纳社保。
虽然这些对于“资金雄厚”的影视公司算不上什么，但要求企事业拿出减免税的20%用于当地投资（此举意味着深度捆绑）并要缴纳保证金，这些使得这些公司的成本陡增。
从最初的超低税率吸引，到恢复高税率，对整个行业的打击是巨大的，本来从2016年市场拐点就已经有部分公司退出牌局，今年接连不断的打击势必会让大部分新晋公司退出竞争。
即便一些头部公司，目前也会受到限薪令的影响，大家普遍反映制作的难度增加，投资洽谈的进展缓慢，毕竟大部分投资人对于明星和演员的认知度远超于剧本本身。
并不是说严格执法不好，限薪令、抑制高价片酬、依法纳税和对“票补说不”这些举措就长远来看是正确的。
但一项政策的实施，更多要去考虑之前制定政策时所遗落的问题和缺陷，无论是奇葩的低税收政策还是之前对票补和第三方缺乏足够多监管，这些才是疏于管理和缺乏经验所形成的漏洞。
松绑解套，中国影视行业才会更好
其实客观看，近几年霍尔果斯的影视公司占据了中国电影的大半壁江山，其与横店一东一西支撑起中国电影近五年的飞速发展。内地电影现在可以做到不完全依赖进口片来支撑市场，霍尔果斯有他的影响力，这在全世界范围内都是难能可见的。
这一切得益于政策的利好和制度的扶持，如果说深圳是内地经济腾飞的桥头堡，那么霍尔果斯一定是中国影视行业大发展的起航点。
巧合的是，好莱坞位于美国西部的洛杉矶，霍尔果斯也恰好位于我国的西部边陲，只不过一方是西海岸，一方是一片荒野。
二十世纪的二十年代，得益于加州优异的地理环境，影视行业开始逐步迁徙到洛杉矶，这也为当时美国西部经济的开发起到决定性的作用，同时也带动整个西海岸的经济发展。
藉此来看，在区域集中发展文化产业并不是什么新鲜事，如何做好规划和调整才是所要考虑的事情。
其实目前中国经济发展逐步趋于平稳的时期，人口的红利效益已经逐步缩减，单一想依靠堆砌数字和其他发展模式的意义已经不大，更何况目前国内的基础建设布局已经几近完成。
我们一直大力去发展西部建设和陈设通往西部、西南部的通讯、电力和交通设施的目的又是什么？当然是为了发展西部经历，在地域优势不在，人才和环境短板明显的状态下，降低税赋和吸引投资才是将中国经济版图扩宽变大的重要举措。
那么松绑和解套才是促进地方经济发展和平衡东西部经济的主要举措，也是提高区域就业率和竞争力的主要方式方法。
从海外各地和电影经济发达的地区来看，几乎都把影视行业作为重点扶植的行业，也为该行业提供足够多的优惠政策和税收举措。大部分国家和地区也都为海外来拍摄电影的机构和组织提供退税和相应利好政策。
该举措既可以提供给该地区相应的用工机会，增加地区的就业率，也会提高两国在政治、经济和文化方面的合作。
这一次大逃亡PK大堵截一旦成真，似乎给中国影视行业带了短期内无法抹平的创伤，对于很多后续致力投资影视行业的资金似乎是一堵墙，客观来看，松进严出的策略是一种对行业整顿，但这其实无异于饮鸩止渴。
好的政策自然应该是严进宽出，对于真心想投资文化产业和影视行业应该给予更优惠的举措，当然严格申报是第一步，这也是为了降低行业风险，洗涤掉热钱和外行的主要手段。
其实所有的政策和举措，最终的目的不应该是管与辖，而是应该起到监与督的作用，能够将真正以匠人精神做产业的人聚拢到一起为目的的政策才是好的。
*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场
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11，有的公司看起来人多热闹,实际上成了老板一个人的战斗_
作者 东方赢 跨越式发展理论创始人
来源 跨越式企业（ID：dfy82853236）
01、搞死企业的三个问题：宽容、假装高逼格、除了老板没人加班
我的学生是一家公司创始人，曾给我讲过他的一个创业失败故事。
前几年，他公司在国內推出了一项互联网创新业务，一开始比较受欢迎，还得到了几笔投资。但好景不长，没多久就被另一家资金实力不如他们的小公司赶超了，大多数用户被吸引过去了。因为这家公司的产品更贴近用户需求，迭代速度快。
他后来反省失败的原因，认为有三点：
一是研发项目负责人有老好人习气，搞一团和气，明知几位主要技术开发人员知识老化并与目标用户有代沟，但一直没有换人。还有对团队存在的问题也做不到及时彻底纠正。
二是公司用高薪和高档办公环境招聘一批人，搞什么去KPI，却缺乏合适的管理，导致效率不高，烧钱飞快。
三是团队缺乏创业激情，该抢时间赶速度该加班的时候却几乎没人加班，使产品迭代与市场推广的速度总是落后于竞争对手。
我曾写过一篇文章叫《对员工宽容的公司都死掉了》。在文章中我把上述致使企业失败的原因归纳为搞死公司的三个问题：宽容、假装高逼格、除了老板没人加班。
实质上这三个问题都是管理上宽容的问题。
但有些网友不赞同我的观点，他们认为成功的公司是宽容的。
真的是这样吗？
02、成功的公司对员工都不够宽容
不赞同我观点的人，喜欢例举这几个他们认为是宽容的成功公司，如谷歌、腾讯。
实际上，这些人眼里的所谓宽容的公司，都是最不宽容的公司。
他们只从网络文章上看到了谷歌上下班不打卡，员工还能在办公室带孩遛狗，没有KPI等零碎现象。但他们不知道谷歌还有以下一系列不宽容到严苛的管理做法。
谷歌最聪明与最牛x的一招，是把这种不宽容安排在管理的源头上。每个参加Google面试的人至少要先后与六位面试官交谈过，后者均是公司管理层面或潜在同事组成的。每个人的观点都算数，从而使招聘程序更加公平，标准更高、更严格。所有面试官的目的就一个，将那些工作积极性与学识差的和不如他们的人剔除出去，不让其混入谷歌。
那些羡慕谷歌“宽容”而抱怨自己公司严苛的员工，其中绝大多数人都可能因为不够格，在招聘环节就会被谷歌极不宽容的严苛面试而干掉，根本不可能有享受那份“宽容”的福分。而那些进入谷歌的员工，都是经受了学校与其他公司严酷的竞争与管理环境并从中打拼出来的佼佼者。
他们主动、努力、有责任心、能力强，谷歌的那些宽容是留给这些人的。
既使拥有这样的优秀人才，谷歌仍然没有放松管理。谷歌创始人里·佩奇和谢尔盖·布林曾想过，我们招聘来的员工都是最聪明和最努力的人，我们干嘛还要派人去管理他们？于是两位创始人曾一度取消工程师们头上的管理者，但后来发现行不通，又恢复了管理层。
谷歌虽然不搞KPI，但推行的是比KPI目标要求更高、过程管理更严的OKR(目标与关键结果)管理体系。
腾讯的创始人马化腾看起来面目和气，但骨子里也不宽容。
马化腾创业时伙伴几乎都是他的大学、中学同学，有人想加钱占更大的股份，马化腾一点也不客气，说：不行，根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。因为一个人未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。
做微信的时候马化腾也很紧张，为了抢时间，也为逼迫员工更努力，腾讯内部设有三个团队同时在做，都叫微信，谁赢了就上谁。最后广州做E-mail出身的团队赢了，成都的团队很失望，他们就差一个月。
当时还有一个竞争对手也在做类似的应用，而且他们赌腾讯不会这么快。在这段最危险的时间里，所有高管都在试用，有什么问题立刻在群里反馈，立刻去改。大家天天工作到凌晨3点、凌晨5点。马化腾常常夜里发现问题，就立马发邮件给相关负责人，要求马上执行，马上改进。
最终微信出来了，腾讯赢了，获得了一张移动互联网的船票，而且是头等舱。
我的一个咨询客户，公司是行业老大，是外人眼里的“宽容”公司，上下班不打卡，不搞KPI。但我知道这公司实际上更严苛，你绩效好，一切好说，如果绩效不好又不努力，根本不给你改正的机会，立即辞退。
03、只有老板一个人在战斗
为什么成功的公司都不宽容？
每一个老板心中都有个挥之不去的痛：老板都面临用人的双重压力与困境。
一方面，用人相关成本越来越贵，利润越来越薄。
另一方面，由于老板没退路但员工有退路；由于企业是老板的目的与命，但对员工而言只是一份普通工作和谋生手段，而手段是可以牺牲与替换的；由于人皆有自私、惰怠的一面。所以难免发生这样的情况：老板在拼命，员工只求工作交差；管理者做老好人而老板做恶人；员工不奋斗只有老板在加班；员工出工不出活、不用心或偷懒耍滑到处埋雷，最终由老板担责买单。
有的公司看起来人多热闹，实际上成了老板一个人的战斗。
不少员工也心知肚明，曾有一位网友在《对员工宽容的公司都死掉了》一文后留言道：“卧槽，我怎么觉得说的就是我们公司啊！对员工宽容，假装高逼格，除了老板几乎没有人加班……不知道哪天整倒闭了他们还会觉得我是中国好老板不。”
所以讲，用人及其相关投资，既是企业以小博大的创造性机会和最重要的驱动力，又是企业最大的不确定性风险！买房租房买机器设备，都会得到相应价值，但购买人工劳动，如果管理不当、不严，可能血本无归甚至带来破坏作用。
因此用人成了影响当今公司成败的主要因素。
而管理上是严格，还是宽容？决定着用人效率的高低与企业成败。只有严格而不宽容的管理，才能控制这种不确定性风险。
04、成功的公司没有不是“奋斗文化”的
《对员工宽容的公司都死掉了》一文还引发了一个争论：员工该不该加班？文章真实的意思不是主张强制员工加班，而是提醒员工，不要丧失工作热情，倡导员工要有奋斗精神，公司要有奋斗文化。
正如马云所言：我们不是在乎你加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你就会早起晚归。
在商界几落几起并见多识广的老板史玉柱，曾感慨道，“只要是伟大的公司，没有不是狼文化的。兔子窝文化肯定要失败。尤其搞互联网，竞争这么激烈，如果不是狼文化，肯定是死路一条。”
什么是“兔子窝文化”？
管理者做老好人；
员工只图安逸，不热爱工作，不认真负责；
只求完成不求完美，不出业绩；
在学习和工作上不求进取，不想奋斗；
该加班时不愿加班；
该拼搏的时候不敢拼搏。
那些成功的公司其“不宽容”的本质是什么？
是对兔子窝文化零容忍，是对“奋斗文化”的信仰与追求。
奋斗文化，也是史玉柱口中的“狼性文化”。拥有奋斗文化的团队具备以下几个特征：
居安思危，追求持续竞争优势；
有责任心，并热爱工作，追求成就感；
能够延迟满足，控制欲望；
自觉，勤奋，上进。这种作风落实下来，便是养成“自己找目标与突破口”与“今日事今日毕、不惜加班也要使命必达、坚决完成任务”的习惯；
敢拼，能够屡败屡战、不达目的不罢休；
求真务实；
善于学习、创新，对机会反应灵敏。
真正的严格与不宽容，不是表面形式上的一时的斤斤计较，而是要求团队骨子里的改变与成长，是一边实施末尾淘汰、一边广泛寻找"德勇智综合人格"的优秀人才，形成以优秀的核心团队为中坚的奋斗文化。
没有这种奋斗文化，企业就会变成老板孤身奋战与烧钱的游戏，社会就会缺乏引领力量，人生就没有真正的幸福。
当然，这种奋斗文化的形成，还需要企业建立老板与员工共苦同甘的命运共同体与相应的激励机制。
05、对你不够宽容的上司不是压榨，而是你还不够优秀
以前，我公司有一位员工到我办公室来告他部门经理的状，说这个上司对他管理苛刻、压榨。
我问他，怎么个苛刻？怎么个压榨？
他说，经理有好几次下班后，叫他留下加班；有时还批评他，口气很凶；一年活没少干，年终奖却给的是部门最低的。
我后来找到他的经理了解情况，经理解释说，让他加班是他白天上班活没干好，留下他返工。批评他，是因为他几次犯同样的错误，语气重了点。而年终评奖给得少，是因为他的绩效考核排名在部门是最低的。
为避免偏听偏信，我又找了人力资源部负责人核实，情况确实如此。
看来，有的员工对上司、对老板有一种天然的敌意，管理严一点，就认为是苛刻，是压榨。
从理性上看，劳动力也是一种商品，要求劳动创造的价值与价格(即薪酬)相等。公司管理的严格与不宽容，代表着市场与契约的严肃，当你的劳动价值少于你拿到的价格(即薪酬)，市场就会要求你补齐，或斥责你处罚你，当你觉得干得多但拿得少或不如别人多时，说明你只有苦劳没有功劳，或者不如别人优秀。
不要玻璃心，动不动情绪化，抱怨别人，更不要幻想哪里有什么无缘无故给你待遇又好又宽容的公司。市场是公平的，也是不相信眼泪的。你如果不努力，不能提高自己的能力与劳动价值，不能使自己变优秀并成为不可替代的人，你跳槽到任何公司都会被不宽容对待。
优秀的人，都不害怕也不抱怨那些不宽容与严格的管理。
因为他们都是经历了一次又一次不宽容与严格甚至严苛的管理锻炼、考验的人，他们养成了自己对自己不宽容的习惯，其奋斗态度与能力及绩效达到或超过了上司的要求，
而最终赢得上司的尊重与信任，成为自我管理者。
06、善意的领导，每一次批评都是挽救，都是防微杜渐、不舍放弃的爱护
我察觉到所谓“人性化管理”存在被误读的趋势，不少人把宽容与人性化管理等同起来。
去年，一起“红黄蓝幼儿园虐童事件”闹得社会舆论沸沸扬扬。在之前，该机构类似事件还发生过多起，涉案的4名教师还因此被判刑。
红黄蓝是一家幼儿园遍布全国的集团公司、上市公司，资本与管理实力都较雄厚，对此类问题各级管理层也知道，为什么还屡屡发生呢？
我想诸多原因中，其中一个原因，就是这些问题虽然屡屡发生，但又屡屡被上述那种所谓“人性化管理”淡化约束与监督的信任、轻易谅解的尊重所掩盖了。
红黄蓝公司这种软弱的管理，也害了那些被刑拘的员工。如果进行了严格的不宽容的系统管理，他(她)们就不会从最初犯错滑向犯罪的地步。
有一次董明珠在一个部门巡视时，发现一个办公桌是没人的，然后就问这个部门经理今天这个员工是否没来，部门经理回答是的，他今天请假了。
董明珠继续追问，他请的是什么假，部门经理说他请的是病假。董明珠还继续追问他生的什么病，病得怎么样呢？是不是住院了？经理说我不知道，董明珠立即批评这位部门经理。
“你连这个都不知道，你凭什么去管员工，员工生的是什么病都不知道，你的心里有没有员工，你有没有关爱你的同事、关爱你的团队、关爱你的下属。”
董明珠这个严厉批评，看起来是小题大作的苛刻，实质上是防微杜渐的爱护，是对员工和工作滑向不利局势的挽救。
我在想，任正非、董明珠及我认识的不少企业家为什么都常在管理中使用严厉批评的手段呢？
“玉不琢，不成器”。从管理角度看下属犯错误的时候，一方面说明其方法或行为习惯及思维方式有问题，应该纠正；另一方面这错误或多或少造成了公司损失，二者都需要给下属加以一定处罚以达到管理的效果。
以我的管理经验而言，管理者对釆取什么处罚往往心里是纠结的，罚款？不忍！辞退？不舍！几者权衡最终择其轻，严厉批评罢了，让下属长长记性。我揣测这些老板们大抵也是这么个心理吧。
对下属严厉的上级，说明领导还关心他，还想培养他，还愿意给他进步与成长的机会。如果下属犯了错领导不吭声，说明领导不在乎他，或者说在心里己经放弃了他。
07、做人可以宽容，做事不可以宽容
“做人可以宽容，做事不可以宽容”，其意是这样的：
自己做人，别人犯错侵犯了你，你可以选择容忍与原谅。而为别人做事，无论你是老板还是管理者，在为股东、用户、社区、员工承担社会责任时，你对下属的工作问题是不能宽容的。
一是对“人性恶”如自私恶念与惰怠导致的差距与错误，不能宽容；
二是对“人性善”所驱使的行为，如努力工作、学习创新中难免发生的差距与错误，可以原谅，也允许犯错，给予改正与成长的机会，但不能容忍，须加以指出、督促或纠正，须反复抓、抓反复。
管理者对下属工作问题的宽容，其实是对用户、对股东、对员工集体的不负责任或利益侵犯。
08、管理的本质就是不宽容
我还在想，为什么那些成功的公司都不宽容？
这是因为"成功法则"在起决定性作用。
"成功法则"告诉我们，只有持续达到市场竞争优势与竞争要求的企业才能成功，否则被淘汰。
选择宽容还是不宽容？实际上由不得老板们，而是市场决定的，由企业外部市场的四周竞争方如用户、供应方、同行、潜在竞争者、跨界竞争者来决定。
所以管理者与管理必须向每个员工传递市场竞争要求与竞争压力，采取不宽容的严格姿态，使员工放弃一定程度的安逸与自由，调动起最大努力与最大热情，服从集体行动统一的竞争求胜的绩效目标、标准、期限、劳动投入需要、纪律，并解决达不到竞争要求的差距与错误，
这样，才能最终取得公司与员工的共同成功，才能最终使每个人从不自由达到自由。
看来，管理的本质可能就是不宽容。
而宽容的管理，是没有及时察觉与体现市场的意志，是对“人性恶”与员工负面表现及公司市场竞争问题的妥协与放纵，这是一条死路！
本文原题目《我把公司办垮了，因为：对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班》
作者简介:：
东方赢，跨越式发展理论之父，真业心学倡导者，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》《没有深度思考，所有勤奋都是扯淡》等多篇。
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关注中公国企微信号（gqzpks），虽然是国庆假期，但小编要提醒大家，很多的大型国有企业都在陆续启动秋季校园招聘了。而且三大运营商社会招聘以及2019校园招聘也都在陆续启动。为方便考生查阅，中公国企招聘网小编为大家整理了近期各省份国企招聘考试信息汇总，想找工作的小伙伴们别错过！欢迎分享转发给身边需要的人！
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省份
公告（点击可查看内容）
招聘人数
中国石油
中国石油
3497
运营商
2019中国联通秋季校园招聘
——
2019中国电信秋季校园招聘
1681+
2019中国移动秋季校园招聘
——
中国邮政
2019中国邮政校园招聘
2800岗位
中国烟草
广东茂名市烟草局（公司）
8
湖南中烟工业
196
湖南中烟工业技术研究岗位
10
浙江烟草商业系统
146
中国烟草总公司郑州烟草研究院
15人
中国烟草总公司郑州烟草研究院招收博士后研究人员
若干
河南省烟草公司洛阳市公司
3
铁路局
2019中国铁路济南局（二）
1063
2019中国铁路南宁局
1655
2019中国铁路济南局（一）
340
中国铁路昆明局
347
中国铁路上海局
300
——
中国航信
——
上海城投水务（集团）
——
中国核建所属和建国际
28
中国大唐集团科学技术研究院
——
安徽
金桥投资集团有限公司
12
交通控股集团
20
安徽省交通控股集团有限公司
55
中国人保财险安徽省分公司
232
淮南东华实业(集团)有限责任公司
20
安徽省交通控股集团公司
20
安徽育安实验室装备
12
德善小额贷款
12
滨湖新区建设投资
19
中国太保寿险安徽分公司
30
中国太保寿险安徽分公司
30
中国移动安徽公司
——
轨道交通
11
中国联通校园安徽分公司
100
颍上县颍发投资管理
14
城市轨道交通
139
城市轨道交通
144
北京
中国教育出版传媒集团有限公司
77
中化集团专才生技术类管培生
20
中化集团招聘中小试操作员
30
中国核电工程有限公司北京总部
100
城建六建设集团
103
中船集团
1569
中粮集团
500
华龙国际
70
诚合瑞正风险管理咨询有限公司
15
北京市
中国石油天然气集团有限公司总部机关
20
福建
台商投资区城市建设发展有限公司及子公司
15
泉港区区属国有企业
35
平潭综合实验区土地开发集团
14
石狮市循环经济发展有限公司
14
福建厦门水务集团
45
中国人寿厦门市分公司营业部
19
福建
中化集团招聘化工实验员
20
中国邮政福州市分公司
50
国投闽光（三明）城市资源
63
钨业技术中心
68
金鹭特种合金
87
三钢（集团）
88
巨电新能源股份
94
翔业有限公司
100
中铁二十二局集团第三工程
113
城投建筑
130
福光股份
162
厦门航空
729
时代新能源科技
1328
福州航空
——
国贸控股集团
——
明源动力软件
——
象屿集团
——
中国移动福建分公司
——
中土集团福州勘察设计研究院
——
水务投资发展
20-30
福建
中国联通福建分公司
414
建工集团
900
福光电子公司
14
脉视数字技术
44
电信技术发展有限公司厦门分公司
30
甘肃
庆阳石化分公司
15
华煤集团
100
税务局12366热线
22
中国电建集团甘肃能源投资
43
地铁安检
140
兰州市人力资源和社会保障局
1100
轨道物业管理
——
中车兰州机车
——
金川集团
495
生物制品研究所有限责任公司
62
金川集团股份有限公司
500
广东
广东销售分公司
15
邮电人才服务有限公司佛山分公司
20
深圳地铁
21
水务集团
54
广东
中国中车广州电力机车
60
中科（广东）炼化
100
中国石化销售有限公司
100
华星光电
400
广东联通
——
中国大唐集团有限公司广东分公司
——
广东粤电集团
——
建筑设计研究总院
440
党建工作
200
广西
广西石化分公司
25
广西投资集团有限公司
60
北排水环境发展有限公司
56
贵港市福贵建设投资有限公司
15
百色新铝电力
15
国宏智鸿环境科技
16
宏桂物业服务
190
轨道交通集团
204
南方有色
1050
建工集团
3072
电力投资集团广西电力
——
广西
中国移动广西公司
——
轨道交通集团有限责任公司集团
57
南宁吴圩国际机场
——
贵州
西南能矿集团股份有限公司
33
中国人民财产保险股份有限公司
48
江煤贵州矿业集团公司
17
高科控股集团
19
贵州天河潭旅游
20
贵州红星发展股份有限公司
21
电子商务云运营
26
高速公路集团有限公司凯里营运管理中心
35
中国移动贵州公司
39
红星发展股份
50
城市轨道交通
71
习酒销售有限责任公司
83
贵阳铝镁设计研究院
87
黄果树柏联温泉酒店有限公司
87
金丽工业投资集团
——
赴部分高校人才引聘
1532
月照机场
20
哈尔滨
哈尔滨石化分公司
15
海南
《大科技》杂志
12
儋州市洋浦古盐田置业
16
太平洋石油实业
——
大唐海南能源开发有限公司所属企业
——
中国·河南招才引智创新发展大会
688
河北
中交建冀交高速公路投资发展有限公司
40
中国移动河北公司
——
河南
中国人寿保险股份有限公司金水支公司
21
轨道交通
——
中国移动河南分公司
——
黑龙江
哈尔滨电气集团
358
中化集团校园招聘龙江石油油站储备干部
13
湖北
襄州国有资本投资运营有限公司
11
中国市政工程中南设计研究总院有限公司
60
城建设计院
15
宜昌交运集团
80
宜昌交运集团
80
能源集团
145
湖北省红安县城市发展投资集团
10
湖南
新华书店有限责任公司
121
湖南张家界市桑植县交通建设投资有限责任公司
15
宝山有色金属矿业
23
湘财证券股份有限公司湖南区域管理中心
30
衡阳南岳机场
34
星通电力信息通信
47
猎豹汽车
50
平安人寿湖南分公司
50
太平洋寿险湖南分公司
50
湖南华菱湘潭钢铁
65
湘电风能有限公司
90
邮电规划设计院
104
路桥建设集团
200
中车株洲电力机车研究所
——
中国能建湖南省电力设计院
——
中国移动湖南公司
——
中国通信服务湖南省通信产业服务有限公司
86
吉林
中国太平洋保险（集团）
64
国亚航空服务
115
江苏
江苏销售分公司
15
江苏
江苏南京市浦口区国有资产投资经营有限公司
12
自来水有限公司
17
浦口区浦诚环境卫生管理有限公司
170
浦口区浦诚环境卫生管理有限公司
170
中车浦镇公司
120
城市轨道交通有限公司
210
通信服务
468
国能投资
13
江西
赣江新区
14
中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司
13
钨业控股集团
18
迎泽区察院后社区
25
忠信建设工程集团
29
鹰潭江南铜业
32
江中制药（集团）
99
弋阳海螺水泥
108
中国电建集团江西省电力建设
167
建工集团
425
人才引进非公企业岗位
854
中国大唐集团有限公司江西分公司
——
江西
中国通信服务九江分公司
25
供销有限公司
10
江中制药（集团）
22
建工建筑安装
94
中国通信服务
25
昆仑
中铁建昆仑投资集团
173
辽宁
辽河石化分公司
12
大连石化分公司
40
中国移动辽宁分公司
93
凌钢集团
101
锦源石油化工
132
内蒙
古富源集团
34
内蒙古
内蒙古销售分公司
20
中煤西北能源有限公司
74
空港物流园区管委会
20
中国人寿保险公司呼和浩特分公司
19
京能发电
16
鄂尔多斯电力
18
中国移动内蒙古公司
50
电力冶金集团
172
内蒙古
大唐内蒙古分公司
——
白塔国际机场锅炉房
24
内蒙古伊利集团总部
103
古晨报
42
青海
青海油田分公司
90
青海交通建设监理试验检测咨询有限公司
25
比亚迪锂电池
745
大唐青海能源开发
——
煤炭地质局
21
全国
中化集团校园招聘
1902
山东
山东莱芜市市管国有企业
16
渤海钻井总公司
50
山东青岛食品股份有限公司
16
水务集团
26
山东青岛全球财富中心开发建设有限公司
13
中泰证券
35
淄博市新华保险淄博中心支公司
15
国信蓝色硅谷发展
15
国信城市信息科技
20
宁阳统筹城乡发展有限公司
20
山东
国信置业
36
国信文化体育产业
49
历下控股集团有限公司
70
国信旅游酒店管理
151
山东邮政
284
山东航空
——
山东航空
——
济南重工集团
10
山东钢铁集团
13
泰山财产保险股份有限公司
48
中车青岛四方车辆研究所有限公司
100
山西
晋源区城市管理保障大队
100
中国平安财产保险股份有限公司运城
17
华润煤业
148
山西蓉旭电力工程有限公司
14
中国煤科太原研究院
100
陕西
能源集团有限公司化工项目
17
高新技术产业开发区建设工程质量安全监督站
12
西咸新区校园
227
陕西煤业化工集团
381
陕西
中国有色金属工业西安勘察设计研究院
22
东航赛峰起落架系统维修有限公司
25
西电电力系统有限公司
29
吉利汽车部件有限公司
120
建工第十一建设集团有限公司
169
中大建筑饰业工程
12
西电国际工程
13
华山国际工程集团
14
建工第十四建设
14
陕西华山国际工程集团有限公司
14
华山国际工程集团
15
陕西建工第十二建设有限公司
15
建工第十一建设集团
16
中粮地产(西安)有限公司
23
建工新型建设
25
新华保险陕西分公司
36
建工第十建设集团
38
中银金融商务
50
建工第一建设集团
55
中车西安车辆有限公司
56
陕西
华山建设
74
汉阴县文化产业投资开发
75
建工第五建设集团
75
陕西建工第二建设集团有限公司
89
水利水电工程集团
90
建工第八建设集团
93
建工第九建设集团
93
建工第七建设集团
100
建工第四建设集团
116
建工第六建设集团
128
汉德车桥
130
建工安装集团
131
中国葛洲坝集团第三工程有限公司
150
中银金融商务
150
建工集团
168
陕西建工第九建设集团有限公司
200
建工第十一建设集团
202
建工机械施工集团
204
美邦集团
207
法士特汽车传动集团
——
陕西
建工机械施工集团
——
陕西建工集团
——
中建东孚西安公司
——
西北水利水电工程
40
铁一局集团
100
中建二局第三建筑工程
——
建工第十二建设
48
陕西咸阳水务集团有限公司
50
中国电建西北勘测设计研究院
11
上海
申通地铁集团
16
建工集团
110
上海汽车集团
795
上海华虹宏力半导体制造有限公司华虹半导体有限公司
800
中国大唐集团公司上海分公司
——
中铁上海工程局
202
深圳
深业集团
80
四川
四川销售分公司
15
四川广安发展建设集团
18
中粮可口可乐四川公司
18
文化旅游发展集团有限公司
16
四川
遂宁市“遂州英才”组团招聘
768
农业信贷担保
10
四川省
农业信贷担保有限公司
10
经准检验检测集团
41
天津
泰达建设集团
100
铁路局
中国铁路成都局
319
中国铁路乌鲁木齐局
373
中国铁路乌鲁木齐局（二）
1007
中国铁路沈阳局
360
中国铁路哈尔滨局（一）
600
中国铁路郑州局
150
中国铁路青藏集团
330
中国铁路南宁局
287
中国铁路武汉局
200
中国铁路上海局
400
中国铁路西安局
270
中国铁路北京局
775
西藏
建设投资有限公司
49
中国移动西藏公司
——
新疆
中化现代农业有限公司新疆分公司招聘农艺师
20
新疆维吾尔自治区
独山子石化分公司
90
云南
建投第一勘察设计
16
规划设计研究院
36
中铁八局集团昆明铁路建设
50
云南建投第四建设有限公司
67
空港物流股份
100
云内动力集团
126
锡业集团(控股)
269
云南机场集团
——
大唐云南发电有限公司
——
建投第一水利水电建设
——
浙江
中国石油浙江销售分公司
15
莫干山高新集团
16
国有企业中层选拔
12
浙江桐乡市国有企业招聘
15
浙江台州市沿海高速公路有限公司
150
水利水电勘测设计院
50
余杭交通机动车检测有限公司
13
烟草专卖商业系统
146
浙江新劲空调设备有限公司
20
浙江
钢铁集团
17
中国平安人寿保险股份有限公司
18
绍兴市轨道交通集团有限公司运营分公司
80
经济技术开发区
20
绍兴柯桥水务集团有限公司
25
中国人民财产保险嘉兴市分公司
11
金华海纳人才开发
10
经济建设投资
12
轨道交通集团有限公司运营分公司
41
中国人寿保险股份有限公司嘉兴分公司
12
重庆
重庆销售分公司
15
国际复合材料股份有限公司
22
重庆水务集团
72
重庆市赴国内高校引进紧缺人才活动
1000
铁路（集团）
19
华渝重工机电公司
28
羚铨建筑工程有限公司
35
中国大唐集团有限公司重庆分公司
——
中国移动重庆公司
——
中国航信重庆研发中心
550
建设工业(集团)
31
——
中铁科建
20
中国南方电网电力调度控制中心
10
水利部小浪底水利枢纽管理中心
11
南方电网调峰调频发电有限公司
51
东方电气（成都）氢燃料电池科技
13
华线石油
18
苏美达国际技术贸易
37
中移动金融科技
90
中国兵器工业集团公司北方设计院
92
中国电子科技集团公司电子科学研究院
100
中铁二十局集团第六工程
105
中国建筑国际集团
118
中铁二十二局集团第三工程
162
国航股份集团
194
中建钢构
550
东风汽车集团
10000
东方汽轮机有限公司
10
中化集团河南分公司
10
中化现代农业有限公司内蒙古分公司
15
中华财险
17
——
中国人寿保险公司
23
龙湖智慧服务
30
中国电信武汉分公司
130
洋丰集团
280
中国外运
747
中铁十五局集团第四工程
——
中国电子信息产业集团有限公司
1500
北控水务集团
100
大唐电力燃料有限公司
——
东南卫视广告部（东南卫星传媒公司）
——
多维联合集团
218
国家能源集团
551
国家中化集团
20
国药
——
航天科技集团
3000
华东建筑设计研究院有限公司
1132
华诺科技（央企）
100
浙化院田间药效试验岗
——
浙化院校招高分子材料加工人员
——
中国兵器集团
145
——
中油财务有限责任公司
12
石油化工研究院
17
石油工程建设有限公司
27
长庆油田分公司
130
中国石油
3497
国银金融租赁股份
300
中国电建集团北京勘测设计研究院
72
鼎和财产保险股份公司
38
交运集团公司
180
中国铁路南宁局
1655
中化集团 l
15
中核环保工程有限公司
20
中化集团
20
中铁七局西安铁路工程公司
20
中交第二公路工程局有限公司
30
中信建设
48
九冶建设有限公司
53
中国能源建设集团浙江省电力设计院
60
国核示范电站
80
兴业证券
130
——
东方电气（成都）氢燃料电池科技
13
中化现代农业有限公司内蒙古分公司
15
中华财险
17
华线石油
18
中铁科建
20
国家中化集团
20
中国人寿保险公司
23
华润电力
23
龙湖智慧服务
30
中国交建
30
中国船舶重工集团应急预警与救援装备
36
中移动金融科技
90
中国兵器工业集团公司北方设计院
92
交控科技
97
中国电子科技集团公司电子科学研究院
100
北控水务集团
100
华诺科技（央企）
100
中铁二十局集团第六工程
105
中国化学工程第三建设有限公司
110
中国建筑国际集团
118
——
中建八局华南分公司
120
中航物业管理
125
中国电信武汉分公司
130
中建三局绿色产业投资
131
中国电建集团
139
中国兵器集团
145
中化集团
146
中铁二十二局集团第三工程
162
国航股份集团
194
中国铁建重工集团
217
多维联合集团
218
中化蓝天集团
230
中建交通建设集团
240
洋丰集团
280
九冶建设
297
中国天辰工程
300
中国电子科技集团
315
中建安装工程
350
平安租赁
415
中国铁建重工集团
500
——
中建钢构(一）
509
中建钢构
550
中建钢构(二)
550
国家能源集团
551
中国核工业第五建设
570
中国外运
747
中移在线服务有限公司
800
中国五矿二十三冶建设集团
900
近期电力公司招聘汇总
901
华东建筑设计研究院有限公司
1132
中国电子信息产业集团有限公司
1500
中国通号
1729
中国太平洋保险（集团）
1800
中国航发
2000
中国中车
2660
牧原集团
2862
航天科技集团
3000
东风汽车集团
10000
中铁十五局集团第四工程
——
大唐电力燃料有限公司
——
——
东南卫视广告部（东南卫星传媒公司）
——
国药
——
浙化院田间药效试验岗
——
浙化院校招高分子材料加工人员
——
中国大唐集团新能源科学技术研究院
——
中国电建
——
中国电力建设集团水电水利规划设计总院
——
中国电器科学研究院
——
中国航发商发
——
中国航天科工集团
——
中国核建
——
中国核能电力
——
中国建筑第七工程局
——
中国联通校园招聘
——
中国水利水电第十四工程局
——
中国移动全通系统集成
——
中国移动天津分公司
——
中国移动通信集团终端
——
中国移动信安中心
——
中国移动研究院
——
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