1，福建人才网,福建最好的人才网？
闽江人才网，很好，做的很人性化，历经时间的锤炼，经受住了企业与求职人才的双重考验，我觉得只有这样的网站才是值得信任的网站，不是嘛！
2，漳州人才招聘一般都去哪个网站的？
漳州，厦门春城人才网应市。闽南人才网是南部地区的招聘网站。漳州招聘选他。还是没充电哦亲
3，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。 综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。
4，泉州的招聘网站有哪些?
www.qzrc.com大泉州人才网，最好
www.qxrc.com侨乡人才网
www.mnrc.cn闽南人才网
www.hawjob.com好工作人才网，你可以点击泉州站
补充一个，www.hxrc.com海峡人才网，呵
5，福建人才网
个人觉得，福建人才网还可以吧。关键是看自己怎么去运用它。 用得好的话，它会给你带来很多方便的。比如找工作等。我就有在人才网注册的，用它来投简历。
hxrc.com.com中国海峡人才网（海峡人才网） www://www.hxrc
6，我在泉州，请问找工作的网站有哪些？
51job
前程无忧
等大型网站
都可以找得到
进入网页都有选择区域的提示
泉州
属于福建省东南沿海
里面选择福建省
在根据提示
选择找工作的一些条件
然后
就能出来很多行业的工作了
很容易的
自己去操作
就回了
这些网站都是正规的大型就业网
可以试一试
7，厦门人才网有哪些？
很多啊 像597厦门人才网 ~鼓浪屿人才网~ 海峡人才网 等等都是厦门本地的网站！
可以参看下 闽南人才网 这个网站是针对 福建闽南地区的人才网
是在厦门做的时间比较久的，还可以到厦门纳杰人才网看看，希望对你能有帮助厦门人才网最官方的网站是厦门人才官方网
厦门人才网官方网站、厦门我的工作网、厦门597人才网
百度搜索 XMRC 第一个就是了，是官方的。
8，闽南论坛,闽南社区
闽南社区 闽南论坛 http://www.059256.net
闽南论坛（www.059256.net闽南社区）是闽南人自己的网络家园，旨在为闽南人提供一个生活信息网上交流平台。我们的宗旨是“传播闽南文化，让世界了解闽南”。 目前，闽南论坛（闽南社区）正在为会员提供一个本地生活消费（柴米油盐、吃喝玩乐、衣食住行、生老病死）和情感问题自由交流的平台，闽南论坛（闽南社区）提倡网友们互帮互助为社区发展宗旨，很快得到了广大闽南人网友的热爱和支持，"上网就到闽南论坛"的信念已经深入闽南网民的心里。 随着闽南论坛（闽南社区）的发展，我们拥有了更加庞大的会员群体、更加强而有力的技术后盾、更加专业丰富的分类内容，更加成熟的网站运营经验，更多备受赞誉的影响事件。闽南论坛（闽南社区）"关爱、分享、互助、交流"的网络精神影响着闽南人年轻一代的网民。
9，应届毕业生怎么找工作?_
校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。
应届毕业生找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
应届毕业生找工作要明白的点：
1、学习能力比经验更重要
对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
10，水务集团招聘103人,不限户籍学历!_
2018水务备考交流群 638836601
加入备考交流群
638836601
昆山市水务集团有限公司是2015年7月成立的昆山市属国有独资公司，下属自来水集团、污水处理公司、琨澄水利水务工程建设管理公司、水利设计院四家控股子公司。水务集团以“求实 创新 拼搏 担当”为企业宗旨，倾力打造“激浊扬清”服务品牌，全力承担全市供排水安全保障与经营服务，供排水管网建设与维护，水务、环保、海绵城市基础设施项目及相关产业的投资、建设、经营和管理，水利及市政工程设计、测绘测量及技术咨询服务等职责，努力当好全市水务行业“ 领头羊”，争做全市水环境治理“排头兵”，为高水平全面建成小康社会、积极开启基本实现现代化建设新征程、全力争当“强富美高”新江苏建设先行军排头兵而不懈努力!
招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
2.具有国家教育部承认的学历，具体以岗位要求为准。
3.年龄说明：30周岁及以下(1987年11月14日以后出生)，35周岁及以下(1982年11月14日以后出生)，40周岁及以下(1977年11月14日以后出生)。
4.担任学生干部或获得校级以上表彰的优先。
5.条件优秀者，可适当放宽要求。
6.以下人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾被原单位开除的人员;(4)存在违法违纪情况的人员;(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。
招聘岗位
详见《昆山市水务集团有限公司2018年网络招聘岗位》(附件1)
应聘方式
1.报名方式和时间
报名采用网上报名的方式进行，每个报名者限报一个职位，多报无效。
报名截止时间：2018年11月27日12:00
报名邮箱：jsgxsc01@163.com
2.报名时须提供以下资料：
(1)身份证、户口薄、学历证书电子档。
(2)应聘岗位所需的相关资格证书、证明电子档。
(3)《昆山市水务集团有限公司应聘人员基本情况登记表》(附件2)。
工作经验证明说明：工作经历以社会保险参保证明为依据。社会保险参保证明须由人力资源和社会保障部门出具，途径一：登录昆山市人民政府网站，通过社保证明自助打印，提供打印件(带章);途径二：至社保缴纳所在地的社保中心开具社保清单并盖章，如当地社保中心提供带章的自助打印亦可。
应届毕业生如未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》电子档。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子档。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、政审(考察)后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
考试内容
1.对通过资格审核的人员，公司将组织开展招聘考试工作。考试包含笔试、面试两部分，总成绩按百分制计算，笔试、面试成绩各占50%。考试时间、地点另行通知。
2.根据应聘人员的总成绩，按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按面试成绩由高分到低分排序。
3.职位表上明确优先的类型，总成绩加2分，不累计计算。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚，并在报名时提供相关证明或文件。
体检
实行统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者不予录用。
政审考察
用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员，取消其录用资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。
录用报到
对体检和政审(考察)合格的人员，统一发放《录取通知书》。录用人员实行统一分配，如不服从组织分配的，取消录用资格。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项，由本人自行协商解决。
因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
录用人员为合同制工作人员。首次合同签订期限为一年，试用期为两个月，一年后经考核合格的，予以续聘，试用期及首签一年考核不合格的，不予续聘。
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11，国企招聘丨近期管各地管委会招聘汇总_
国企招聘备考交流群：901733846
国企招聘备考交流群
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近期管委会招聘信息汇总
关注中公国企微信号（gqzpfw），小编要提醒大家，很多的大型国有企业都在陆续启动招聘了,为方便考生查阅，中公国企招聘网小编为大家整理了近期管委会招聘考试信息汇总，想找工作的小伙伴们别错过！欢迎分享转发给身边需要的人！
01
河北雄安新区党工委管委会招聘
根据工作需要，河北雄安新区机关事业单位和雄安城市设计研究总院有限公司面向国内高校公开招聘2019年应届毕业生203人。现将有关事项公告如下：
? 招聘条件
(一) 2019年应届毕业生，全日制本科及以上学历，部分岗位为全日制硕士研究生及以上学历。
(二) 政治素质好，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线方针政策，遵纪守法。中共党员优先。
(三) 学习成绩优秀，无补考记录，通过全国大学英语六级考试(425分以上)，能按期毕业并获得相应学历、学位。
(四) 获得校级及以上“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”等荣誉称号的优先。
? 招聘岗位
共招聘2019年应届毕业生203人。其中，河北雄安新区机关事业单位工作岗位103人;雄安城市设计研究总院有限公司工作岗位100人。具体岗位扫码查看
雄安新区党工委管委会
扫码看详情
? 招聘程序
(一) 公告发布
通过中国雄安官网、雄安发布、人民雄安网、雄才网等发布公告。
(二) 网上报名
1. 报名时间：2018年11月21日9:00至12月5日17:00。
2.报名方式：采取网络报名方式。请登录雄才网(唯一官方网址：xiongan.iguopin.com)进行报名。
3. 报名程序：
(1)登录雄才网后，请点击主页中“雄安新区校园招聘”按钮进入本次校园招聘专区，按照网站系统指引进行实名注册，认真填写简历。
(2)仔细查阅岗位要求，选择与自己条件相匹配的岗位投递简历。
4. 报名要求：
(1)网上报名信息要真实准确，毕业生对提交的报名信息真实性负责，在招聘程序任何环节发现填报信息与实际情况不一致的，将取消应聘资格。
(2)每名毕业生只能应聘一个岗位。点击“确定”按钮申请岗位后，将不能撤销已投递岗位，个人简历也将不能再修改。请慎重选择并投递岗位。
(3)上传的电子照片要符合要求。具体要求为：本人近期免冠正面电子证件照片(蓝底或白底证件照，JPG或JPEG格式，照片宽度不低于295像素，高度不低于413像素，文件大小不超过200KB)。
(三) 笔试
笔试科目：《公共基础知识和行政职业能力测验》，笔试时长为120分钟，满分为100分。
(四) 面试
报考综合文秘岗的考生面试时需加试写作科目，报考雄安城市设计研究总院有限公司的考生面试时需加试专业科目。
(五) 签约入职
经体检合格后，报考河北雄安新区机关事业单位的考生与河北雄安人力资源服务有限公司签订就业协议，入职时签订劳动合同，以人才派遣形式安排到河北雄安新区机关事业单位工作;报考雄安城市设计研究总院有限公司的考生直接与该公司签订就业协议，入职时签订劳动合同。
02
安徽安庆经济开发区管委会招聘
安庆经开区正在朝着建设长江中下游有竞争力的一流开发区目标迈进，为安庆建设现代化区域性中心城市提供战略支撑。
因发展需要，决定面向全国公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
? 招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
行政审批局7名、经济发展局2名、社会事业发展局2名、安监环保局1名、财政局1名。共计13名。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业;
3、岗位所需要的学历、学位、专业或技能条件;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、现役军人;
3、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的人员;
5、受处分期间或者未满影响期限的;6、法律法规规定不能聘用的其他情形。
? 招聘方式和程序
公开招聘工作由安庆经开区管委会组织实施，按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘任等步骤进行。
报名
本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间：2018年11月22日9:00至 2018年12月1日16:00，逾期不再补报。
笔试(占合成成绩60%)
1、笔试科目为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，公文写作等，分值100分。笔试不指定教材。
2、笔试时间：2018年12月9 日上午9:00-11:00。参加笔试的报考人员可于2018年12月7 日至12月8日从安庆开发区人才招聘网自行下载并打印《准考证》。
面试(占合成成绩40%)
面试采取结构化面试的方法进行。面试时间地点另行通知。
聘任
聘任人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资按80%发放。试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的解除劳动合同。
03
陕西西咸新区泾河新城管委会招聘
为贯彻落实就业援助政策，有效促进就业困难人员和贫困劳动力实现就业，现面向社会公开招聘各类公益性岗位工作人员，具体事宜公告如下:
?招聘岗位及人数
1.西咸新区公安局-泾河新城分局-法制大队（4人）
2.西咸新区公安局-泾河新城分局-刑警大队（4人）
3.泾干街道办-信访维稳协办员（20人）
4.永乐镇政府-信访维稳协办员（16人）
5.高庄镇政府-信访维稳协办员（14人）
6.崇文镇政府-信访维稳协办员（14人）
?招聘对象
公益性岗位优先安置泾河新城辖区法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的、持《陕西省就业失业登记证》的就业困难人员。
?工作期限
公益性岗位合同签订方式为一年一签，合同期满经考核合格后可以续签，最长期限不超过三年，从业人员工作期满后，要终止劳动合同。
?招聘流程
报名及资格审查→综合考评→公示→聘用
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2018年11月26日至28日;上午 9：00-12:00，下午14：00--17:00
2.报名地点：泾河新城产业孵化中心5号楼1楼17号窗口
3.报名方式：报名时请携带本人身份证、户口本、《陕西省就业失业登记证》、毕业证、军人退伍证、残疾证等就业困难人员证明资料原件及复印件，近期免冠1寸彩照1张;
4.根据招聘资格要求对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员。
(二)综合考评
坚持实事求是、客观公正、公开公平的原则，对符合条件的申请人进行综合考评，面试时间及地点另行通知,择优确定拟录用人员名单。
(三)公示
拟录用人员名单在泾河新城管委会官网、各街镇和宣传栏进行公示，公示期7天。
(四)聘用
取得聘用资格的人员在规定的时间内到泾河新城人社民政局办理相关录用手续。
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12，7项评价标准,为公司找到最优人才_
雇用合适的人才非常困难。原因不仅在于人才有限，更在于许多公司使用的是一套不规范不统一的聘用标准。后者一来增加了招聘的人力和时间成本，二来找到的可能是看似优秀却不适合公司的人。
公司希望寻找的人不仅能够解决今天的问题，也能够解决未来可能出现的各种未知问题。这不是一纸简历能够说明的。那么，面试者如何在招聘中就做出相对准确的判断呢？
Koru*的联合创始人Kristen Hamilton总结了一组行之有效的预测求职者未来职场表现的特质，它们分别是：
1. 有韧性
2. 严谨
3. 影响力
4. 合作意识
5. 主人翁意识
6. 好奇心
7. 知进退
经检验，具备这七大特质的求职者有更大的可能在岗位上获得成功。凝练的招聘标准一方面提供了持续可复制的依据，让招聘变得高效；另一方面突破了学历、GPA等传统指标的限制，有利于选出更适合企业的优秀人才。
以下是Hamilton分享的招聘策略和面试Tips，值得创业公司借以参考。与此同时，准备加入创业公司的小伙伴也可以据此评估、培养自己的专项特质。
原文 FirstRoundReview
来源 宽带资本
编译 C位君
1. 有韧性
不确定性才是惟一确定的事
初创企业的步调快、变数多，员工临时上任新岗位的情况并不罕见。在要求尚不明确的情况下，他需要迅速调整状态，有条理地应对新挑战。压力来自两方面，一面是接踵而至的新任务，一面是单调的例行公事。他得做好心理准备，因为这种“两面夹击”会日复一日持续下去。你的团队成员应该是顽强且有韧性的，这样他才能既有勇气接受挑战，又有韧性处理日常琐事。
面试Tips：“我们期望看到候选人拥有坚定的目标，并为此付出持续的努力，或者看到他们能成功解决某个阻碍，”Hamilton说。在求职者回答的时候，请仔细听他们是如何描述任务以及任务周期的。“试着了解这个人在一件事上可以坚持多久。”
许多时候，坚韧是在平淡甚至枯燥中体现的——这里没有热血的天才故事。如果他曾以足够的耐力完成了无聊透顶的任务，这能有效预判他日后的工作表现。
2. 严谨
综合的数据分析能力
如今，数据海量，获取数据的工具也层出不穷，这是好事——但是未加利用的数据其实对你毫无价值。“从职场新手到管理层，每个岗位都是如此：分析能力不可或缺，最大化地用数据驱动工作。虽然有越来越多的工具可供使用，但你首先得知道自己的需求，这样才能找到最适合的工具，”Hamilton说。这里说的严谨指向的是一组能力，包括搜集数据的能力，整合理解多信源信息能力，还有高效决策的能力，严谨在每一部分都不能缺席。
面试Tips：从很多方面看，这项都是最容易考量的特质。对一些技术类岗位而言，你甚至可以搭建一个Excel测试，让求职者限时操作问题或者分析其中的逻辑。经多次试验，案例式提问很有效。“让候选人告诉你，他们使用数据做出决定的时间是多久。你要留意数据的复杂程度、思考过程等等细节，不必太在意结果正确与否。” Hamilton说。
3. 影响力
找对方向提升个人价值
管理者要确保团队的所有人都理解公司愿景，并朝着这个愿景安排个人工作。你应该找到那些深刻了解自己岗位角色的人——他们能够率先理顺自己的工作与其他同事的关联，与整个公司的关联——进而合理组织任务的优先次序，在对的方向上提升业务价值，贡献自己的影响力。
面试Tips：让候选人告诉你他对岗位或公司产生可度量影响的时间是多久。他们为收入负责？为招聘人数负责？还是为触达的用户量负责？另一个有价值的提问思路是：询问候选人有哪些喜爱的个人或公司，他们认为该人或公司产生重大影响的原因是什么。“你要在各处细节中发现候选人理解更大愿景的能力，在此前提下，他才明白权衡取舍的道理，以及安排优先级任务的重要性。”
4. 合作意识
TA不应该是一个人在战斗
“公司里不应该存在黑暗角落，”Hamilton说。随着公司和行业变得越来越全球化和透明化，跨职能团队是常态，创建更多样化的员工队伍是大势所趋。同理心和高情商是关键的素质，找到那些了解自己优点和缺点的候选人，他会站在别人的角度思考，促使团队健康运转、有效协作。
面试Tips：“有一项有趣的实验研究了团队合作与情绪识别能力的关联。实验证明，只要问10个问题，大致就能衡量一个人的情商水平。这也是我们评估团队合作的方式，“Hamilton说。
你可以直接问候选人：团队合作时，什么是最困难的事？在一个难相处的团队里，你有怎样的体验？你担任的角色是什么，经历过什么事？与他人合作时，什么事让你最开心，印象最深？
Hamilton在数次采访中都提过一个技巧，就是通过候选人的朋友或家人来了解他。“这类后门参考资料会更真实，比直接询问候选人的缺点更有效。“
5. 主人翁意识
习惯性抱怨的人有“毒”
“坏事永远不会停止发生：你的老板可能在你入职三天后就离职了，你的工作岗位可能不是你原先申请的那个，” Hamilton说，成功的职场人士明白“既来之，则安之”——而不是怨天尤人。积极的心态很重要，但这还不够。你要找的是能够主动解决问题、快速成长的人。如果做出了工作成绩，最直接受益的还是员工自己。
“好的求职者不会浪费时间在埋怨或指责上。主人翁意识体现的是团队责任感，推崇‘我们’文化，而不是‘自我’文化。留意他们使用‘我们’和‘我’的频率。”
面试Tips：就Hamilton的经验而言，主人翁意识可能会对企业文化产生最大的影响——所以不要在面试中漏掉它。“从公司的高层到一线，每位员工都应该有主人翁意识。满腹牢骚的人真的有毒。即使他们在其他方面表现良好，最后也会拖累团队，带来办公室政治。”
为了在面试中测试这一点，你可以故意激起他的不甘情绪（听起来有些奇怪）。“询问他什么时候遭过不公正的对待，然后表达你对他的同情。有主人翁意识的人会立马表示，‘这事的确不对，但我不想浪费时间抱怨’。毕竟事已至此，过度发泄只会得不偿失。”Hamilton说。
6. 好奇心
人无“癖”不可与交
好奇心可以说是这组品质的根源：同理心、创造力、创新力、快速学习的能力——都从好奇心而来。
面试Tips：问他们最感兴趣的事情是什么。不一定与工作相关——实际上，不与工作相关最好。
“有一次面试，求职者和我说，他朋友买了东西都喜欢问他的建议，”Hamilton说，“他本人对吉他很有研究，细致到能说出吉他用了哪种木材。67版福特野马的零部件他也能如数家珍。如果一个人没有自己的兴趣，也没有深入钻研过某件事——那么他在工作中可能也做不到高程度的参与。”
7. 知进退
职场交往的节制感
在面试过程中，观察候选人的肢体语言与书面口头表达是否真诚自信。此外，留意候选人是否懂得进退。“知道什么时候保持沉默，什么时候给别人台阶下，很能看出一个人的性格。”
面试Tips：求职者说话的方式与说话的内容同等重要，两者都要考虑。他们是如何插话的？在谈话结束后，他有没有给你发送斟酌过的感谢信息？他是否懂得高效且礼貌地沟通，并用尽量简短的话表达有见地的观点？
“最直观的好感胜过一切。人们喜欢结交并聘用他们喜欢的人，“Hamilton说。 “我会选择那些相处愉快，为团队带来能量的人。”
这七个特质中的每一个都很重要。但付诸实践时，你得根据岗位需要对不同的特质进行权衡。“比如市场分析师需要高度的严谨和坚韧，这样才能应对一遍又一遍的测试；如果招的是开发和其他员工之间的中间人，他必须在为人处世上有一套，而且有高度的好奇心。”
实操建议
当你将上述七个特质（或者你们有自己的版本）应用于招聘中，Hamilton建议优先考虑这几个关键策略：
标准化规则
你的大部分招聘数据都来自一场主观面试，但你可以采取一些措施让求职者的反馈变得标准化。“我们有一套评价量规——团队内部先开展辩论，大家根据求职者表现出来的特质，将他归类，” Hamilton说。你无法短时间内速成一套自己的标准化规则，据Hamilton的经验，这起码需要半年左右的时间，但这是一笔有价值的投入。
一旦你明确了关心的特质以及与之匹配的能力，确保每位招聘人员都按此标准展开工作。明确定义“责任感”和“坚韧”等术语，并向团队解释这些特质为何重要。
小心处理你的数据
事实上，你应该像处理销售数据一样，以同等严谨的态度对待你的招聘数据。随着收集的信息越来越多，在后续工作中，你可以借助这些数据做出更明智的招聘决策。
她还建议你尽可能标准化地提问，以便规范不同面试官收集的数据，让结果可度量可比较。如果大家问的是类似的问题，确保提问的方式相同，这样有助于你更准确地判断求职者的答案是否存在一致性。如果公司的招聘计划十分密集，这一点将更加重要。有了数据积累，团队在面试后的汇报整理会变得高效。
“从你自己的池塘里钓鱼”
这是值得重复的一点：忘记名牌大学的招牌，把目光从GPA移开。
“那些在学校里拿高分的人可能把所有时间都用在念书上，而那些做着三份实习兼有其他责任的学生可能没有太多精力应对考试，所以不能光以成绩论英雄，” Hamilton说。
除此之外，大多数创业公司在招聘名校学生这件事上没有竞争优势。“不要和别人在同一个池塘里钓鱼；如果你和谷歌竞争，他们的报价只会更高。所以不如换一种招聘策略。”
明确你关心的特质和能力，据此制定一套规范寻找拥有这些特质和能力的人。这是可以借鉴的招聘策略。你不能仅仅看书的封面就判断书的好坏，人也一样。
“我曾经见过一个贝茨学院(Bates College)修辞学专业的毕业生，至今印象深刻，”她说，“他没有任何商业背景，甚至觉得‘销售’是一个很低级的词，但他在‘坚韧’这项得分很高。他的才华原来只在象牙塔里，没想到有一天会用在一家软件公司，也许他自己也没想到，”Hamilton说。现在他是一名很成功的销售。
“如果这些都不能证明实打实的能力胜过一纸简历的话，我不知道还有什么能证明。创业公司承受不起接收一个名不符实的人。是时候用一套新的招聘策略来挑人了。”
Koru*：商业技能培训软件，2013年成立于西雅图，帮助有志于科技行业的毕业生学习相关工作技能。创始人是Josh Jarrett和Kristen Hamilton。
