绩效考核的本质是什么?
举个例子来说明这个问题。跑200公里的马拉松,在多长时间内跑完1公里叫考核。在每1公里处放100块钱,能跑多远就能拿多少叫绩效。没有那100块钱,再怎么要求也很少有人跑到终点。绩效考核的本质是通过物质奖励的手段,更快的达到企业目的的一种方法。绩效考核的规则越简单、越明确、越直接效果就会越好。没有人愿意被考核,被监督,被管理。
绩效考核是考核什么呢?
谢题主!绩效考核是管理中的统称,准确的讲,它包含了两个方面的内容。一个是‘业绩’,另一个是‘效率’。业绩,不难解释,即是员工做出来的成绩。效率,则是员工做出来成绩,所花费的支出,比如:时间。企业经营管理,关注的是‘投入’(成本)和‘产出’(效益)之差(利润)。力求用最小的投入,赢得最大的产出。如果单单要求业绩,而忽视了效率,(时间,设备,水电等)势必加大了投入成本。