金融业招聘，金融行业的招聘网站有哪些

1，金融行业的招聘网站有哪些

投人才啊招聘，上海各大金融企业都在上面发布职位

投行的话一般招聘信息都在自己的官网上，猎头的职位比较齐全，尤其是香港。

金融行业的招聘网站有哪些

2，比较常用的金融类招聘网站有哪些

投行的话一般招聘信息都在自己的官网上，猎头的职位比较齐全，尤其是香港。

你好！6037s招聘网站。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

全球领先专注于金融行业招聘的网站是eFinancialCareers, 是个金融圈混的都应该知道吧。。。

比较常用的金融类招聘网站有哪些

3，有没有专门招金融行业的招聘网站

目前几大主流招聘平台是前程、智联、招聘行业范围比较多。拉勾网、boss更多的专注于技术领域的人才。新兴的51金融圈好像偏重于金融行业的招聘、此类型的还有金融人才网等，你可以根据自己的需求查找一下，望采纳。

建议还是去大型的老牌的招聘网站去招人吧譬如：51job、智联招聘等之类的当然也可以去金融行业的一些大站去看看，看看他们有没有招聘栏目

有没有专门招金融行业的招聘网站

4，金融行业有哪些招聘信息

你这个问题很宽泛，是问有哪些职业，还是问公司提供的具体职位？如果是职业，可以在银行、证券、保险公司、基金公司、投资公司、信托公司等金融机构工作；具体的职位可以是分析师、理财师、研究员等。

金融业按类别分一下几部分银行业：中央银行、商业银行、其他银行证券业：证券市场管理、证券经纪与交易、证券投资、证券分析与咨询保险业：人寿保险、非人寿保险、保险辅助服务其他金融活动：金融信托与管理、金融租赁、财务公司、邮政储蓄、典当

5，金融业招聘要求求职者要向招聘方提出五个问题如何提

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

6，金融行业都有哪些职位在招聘

你好，根据你现在的情况我的分析建议如下，以供参考：1、首先根据你自身的优势去应聘相应的职位，比如说你现在如果是人力职位，你就可以先应聘金融行业的人力职位.2、金融行业确实是比传统行业的同岗位的薪资更高些，但是平台选择也非常重要3、你可以选择金融行业的专业招聘网站去看看，相应的职位会比较丰富

金融专业的研究生特别难考，你看看当地的录取分数线就可以看出。为什么那？首先，从专业上来讲说到底金融是与数字打交道的，而且许多金融模型都是在数字的基础上建立起来的，所以你数学必须特别好。其次，金融专业今年来比较火招的人特别多说以竞争压力就大。所以你要考金融研究生你需要做很大的精力。兄弟现在社会需要的工作经验，你就是考的在高没能力照样不行。所以在大学期间增加些社会实践经验，比考研究生有益的多。最后一个问题如果你是高学历你可以去投行，大型的私募公司基金公司。希望能帮到你哦！！！！

7，求职找金融类工作

你好，金融行业的工作对学历很看重的，也非常重视第一学历。如果学历较为一般，去银行的比较多，基本在基层工作（临时性质，非正式员工），或者在一些金融机构做销售类的岗位（个人销售非机构销售）。如果你不是很喜欢这类工作的话，建议考虑考个研究生。　　在的研究生学校比较好的前提下，本科比较好的学校，毕业生的去向一般是券商，基金，金融租赁公司等金融机构的投行岗或研究岗（大部分这样的岗位基本要求双985文凭，即本科硕士均为985高校）。如果本科比较一般的学校，去银行的比较多，基本在省级分行（本科学校弱一些的也有去地级市分行的，不过相对较少），也有一部分在大金融机构做业务支持类的岗位，如行政岗。　　有什么想要知道的可以接着问，希望可以帮到你。

智联招聘啊！一些综合的招聘网站！中华英才网等等~你是学金融的专业~如果还是学生那就关注一些金融类大学的学校网站！校园招聘的网站！如果已经毕业了~那就去综合的网站，里面有分类的~自己找找！你是学金融的你应该知道哪些方面是需要你们专业的！！希望你能找到好工作！

8，互联网金融主要学什么

互联网金融专业主要学互联网营销导论、互联网思维、新媒体营销、典型互联网工具使用、Web设计、Axure原型设计、互联网金融导论、金融工程等。互联网金融专业核心课：互联网营销导论、互联网思维、新媒体营销、典型互联网工具使用、Web设计、Axure原型设计、互联网金融导论、金融工程。互联网金融专业旨在适应国家和地方经济，培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，面向互联网金融行业，能够适应互联网金融行业动态变化的工作要求，能够从事互联网金融产品设计、系统运营与运维、市场营销、风险控制、客户服务等工作的高素质技术技能人才。互联网金融专业面向互联网金融公司、商业、证券、保险公司、投资公司、小贷公司、基金公司等金融机构。就业岗位包括：互联网金融理财人员、金融大数据分析人员、保险电商运营人员、互联网保险营销人员，互联网金融产品设计师，互联网金融新媒体营销人员、互联网金融分析人员、互联网金融运营人员等。互联网金融(ITFIN)是指传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。互联网金融专业是传统金融行业与互联网精神相结合。培养跨学科、复合型、高端互联网金融人才。信息技术、互联网思维、金融学和企业管理完美结合。金融与技术深度融合。

9，金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高高中毕业也可成“白领”有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。金融业基层销售岗位不少金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。竞争激烈离职率高不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”有发展前景但贵在坚持竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

呵呵，这个很难。因为不管是什么圈里的人都有圈里的规则，所有圈里最统一的规则就是面谈。而且光从网上去看一个人也是不正确的，那问问来做分析。大部分圈里人不会上问问，更不会去解释一些问题，而不是圈里的人却有很多在这里帮助别人。规则的不同。