黑龙江人才招聘，黑龙江人才市场

1，黑龙江人才市场

7点30开

早8点30分左右

黑龙江人才市场

2，哈尔滨09年2月11黑龙江省人才市场有招聘会吗

　　2009年2月黑龙江省人才大市场近期专场招聘会预告　　黑龙江省人才大市场每周三、五、六定期举办现场招聘会　　一、2009年2月13日（周五），“建筑、装潢、物业、房地产”人才专场招聘会；　　二、2009年2月14日（周六），“营销、策划、贸易、售后”人才专场招聘会；　　三、2009年2月20日（周五），“医药、卫生、生物、化工”人才专场招聘会；　　四、2009年2月21日（周六），“计算机、财务”人才专场招聘会；　　哈尔滨中高级人才市场招聘会预告　　每周三、周五在道里区地段街10号举办中高层次人才招聘会(会场设高校毕业生人才招聘区，凡招聘应届大学生的用人单位免费参会)；300元/场；400元/2场；500元/3场；1000元/10场。　　◆2月4日（周三）综合类及建筑/房产/装饰/暖通/营销类人才招聘会　　◆2月6日（周五）综合类及营销业务类人才招聘会　　◆2月11日（周三）综合类及IT/电子/电气/机械/营销类人才招聘会　　◆2月13日（周五）综合类及营销业务类人才招聘会　　◆2月18日（周三）市人事局2009年第一届高校毕业生公益性人才招聘会　　◆2月20日（周五）综合类及营销业务类人才招聘会　　◆2月25日（周三）综合类及管理/财务/文职/广告/营销类人才招聘会　　◆2月27日（周五）综合类及营销业务类人才招聘会

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3，想参加黑龙江的事业单位招聘考试怎么才能最快最准确的知道考试信息

黑龙江事业单位的工资多少?”“黑龙江事业单位的待遇好吗?”黑龙江事业单位，对于大多数人可以说是一份相当不错的工作。那么，黑龙江事业单位的工资有多少？福利待遇到底又如何呢?要想知道黑龙江事业单位的工资具体有多少，首先你得知道黑龙江事业单位工资构成，黑龙江事业单位工资主要有四部分构成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。先了解一下，黑龙江事业单位按收入来源分为：全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位自收自支事业单位：编制为自收自支事业编指不需要地方财政直接拨款的事业单位。黑龙江事业单位的工资构成:基本工资。1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，黑龙江事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。对黑龙江事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。黑龙江事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴。1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。黑龙江事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。公积金和社保。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。一般来说：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，黑龙江事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。有关于黑龙江事业单位的工资多少和福利待遇问题就给大家介绍到这里啦，总体来说，黑龙江事业单位的福利待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。

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4，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

5，我是2006年的毕业生档案关系一直在黑龙江华育公司想把关系调入

需要毕业证原件和复印件，身份证，还有需要本人亲自去办理，有些麻烦，你最好先问下辽宁人才市场需要什么手续，可能还要他们出示接收函等，祝你好运吧

你好！打电话咨询一下华育吧。114可以查到号。如果对你有帮助，望采纳。

6，怎样做好招聘管理工作

招聘也是一门学问博大精深，能显示出一个人的个人魅力。虽然你工作挺单一的，但你可以专精啊，什么事情做好了都有前途的。我不知道以前是不是做人力资源的，你要做好就要多想用心去做，可以课余时间去学下专业人力资源或心里学。工资待遇，呵呵，多劳多得，看个人价值喽，或者说你能给公司创造多少财富。

做好招聘管理工作要解决好如下方面：（一）做好人力资源规划 (二) 建立好人才招聘选拔制度，做到人岗匹配（三）建立统一的用人评估标准，保证公平。（四）落实好招聘渠道管理，把握企业所需渠道。

7，事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别

区别如下：1、概念上的2113不同事业单位与公务员是不一样的5261，作为一名国家的公务员是必4102须要通过国考1653、省考或者是选调生考试选出来的。事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。2、要求上的不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。参考资料：人民网-四川：事业单位可采用年薪制引进人才

事业单位人才2113引进和普通招聘有以下区别1，概5261念不同事业单位和4102公务员不同，要想成1653为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。2，要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。3，待遇不同通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。参考资料来源：人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作

最直接的区别：引进是请，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

您好，中2113公教育为您服务。事业单5261位引进人才的待遇一4102般是很不错的，但是要求相对较高，对于某些1653方面的专业技术水平会很高，并会对这类人才提供住房，补贴，家属岗位等等和事业单位普通招聘的区别较大，事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求没有那么高，也不会有什么补贴，除非是特殊岗位更多问题可以登录湖北事业单位考试网进行咨询如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一个是特别聘请,特殊对待;一个是普通招聘.一般对待.

8，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等

大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。

智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。

9，作为刚毕业的大学生在哈尔滨将档案放于龙育公司怎么样

奉劝您还是放在人才吧。放在龙育就2年。2年后还得转到省人才。龙育就给你保管2年。我的就是放在龙育的，到了2年他们自动就给我转到省人才了。中间你要是没缴费，直接去省人才去补缴就行。感觉龙育就像个骗子。

算了吧，不太看好那个公司，我们学校也说了，没有几个人放那

经过深入采访我发现了一个非常奇怪的问题，尽管学生来自各个不同的学校，但是却有一个共同点，那就是所有的大学生都是通过学校认识龙育公司的，并在学校的推荐下才将档案存放在这里的。（音响）【（您是怎么知道龙育公司的呢？）学校统一办的。】【毕业的时候导员通知的，说可以存在龙育公司，然后我们就集体办理了，计算工龄的240，不计算工龄的200。】【黑大好像是和龙育公司是合作单位吧，毕业的时候辅导员就会跟大家说三种，一个是放在龙育公司，另外一个放在省人才，还有市人才，综合了一下感觉还是放在这比较合适，因为毕竟三年之内算应届，对学生来说也是很大吸引力。】并且一些学校不仅仅是简单的介绍和推荐，而是干脆直接将暂时没有找到工作，又想留在哈尔滨的外地应届毕业生的档案统统存到华育公司，根本不征求学生和家长的意见，并且一些高校的辅导员堂而皇之的当起了龙育公司的“收费管理员”。（音响）【我们档案是学校统一发过来，我们只存户籍和党员关系，所以档案这个事我不太知道，后来我们看了这个协议，龙育这个协议就按照这个签了。（您交费了么？）交完了。（把钱交给哪了呢？）那时候签协议是在学校签的，是我们导员代收。】学生们告诉我，当时这样的做法曾引起一些学生的质疑，当学生询问是否还有其他途径存放档案时，辅导员的回答让人将信将疑，但不又无可奈何。（音响）【一共三种，发回你家的人事局，最好的方式就是如果你有接受单位发到你的接收单位，如果没有接受单位，你可以选发回你自己家人事局，还有哈尔滨人事局，还有龙育公司。后来在我们办理的时候哈尔滨人事局不让办理了，不知道为什么，说只能有龙育公司可以办。（谁告诉你哈尔滨人事局不能办呢？）我们导员说的，他说现在留哈尔滨的话只能把档案放在龙育公司。】如此一来，按照辅导员的说法，三种途径实际只剩下了一种，真是让人哭笑不得，也让人不得不对学校辅导员老师的“良苦用心”产生怀疑。那么，这个黑龙江龙育就业服务有限公司到底怎么样呢？从龙育公司和大学毕业生签订的人事代理协议书上我看到，上面赫然写着这个龙育公司与黑龙江省人才中心合作，可根据毕业生的调转手续或申请办理相应人事、工资、社会保障等事宜，如职称评定、转正定级、计算工龄、办理养老保险等。从协议上标明服务内容上看，的确很全面，也很吸引人。然而，当我来到它所谓的合作单位黑龙江省人才中心的时候，一楼大厅工作人员的回答不禁令人瞠目结舌。（音响）【你在龙育公司存三年之后你得自己办迁到我们省人才的手续。（那存在龙育公司前三年能给我计算工龄什么的么？）他们单位没有档案保管权限，只是委托我们单位给它保管，它所有的档案都是分年打到我们这，我们代它保管，它向我们交钱。我就告诉你我们出的任何一个手续，比如存档证明或者工资关系介绍信你走到其他省份的话，其他大的人才中心全都认，龙育公司手续出到哪，哪都不认。】龙育公司开出的手续哪哪都不认，本身又没有档案保管权限，将毕业生的档案全都存在省人才，那么，它在其中究竟扮演怎样一个角色呢？四楼办公的工作人员一语道破了内情。（音响）【它是个人办的，他们没有人事档案保管权限，所以他们出工资什么的还得从我们这走，就像是你们刚毕业找不着工作，应该有单位接收你们单位么，跟龙育签就相当于你找到一个工作单位，把你档案放在它那，但是你得问他给不给你做工资，续工龄，龙育现在放它那三年不算工龄。】如此一来，这龙育公司实际上就充当着大学生的虚假接收单位，而和它签约档案存放档案的大学生就都成了龙育公司的员工，龙育公司再以托管单位的身份将学生档案存在省人才，看起来一环套一环，无懈可击，而事实上，省人才的工作人员告诉我，毕业生把档案存在龙育公司不仅不能像学生和家长想象的那样省事、省心，反倒非常麻烦。（音响）【存到龙育以后什么事都麻烦，因为他们档案集体放在我们这，比如你要取什么东西，比如我要考研，我需要开政审，你就得上他们那开介绍信，我们才能给你出政审，他们出不了。比如你要调走，你得上他们出介绍信，上我们这来，我们看到龙育的介绍信，它就等于像你们的单位吧，只有它同意了，说我同意这个人借什么，我们看到他们同意的函，我们就让你把这个拿走。】实际上，毕业生就相当于通过龙育公司将档案辗转存放在了省人才，那么为什么出现无法计算工龄，不按照协议办事的情况发生呢？原来，事情远没有我们想得那么简单。工作人员告诉我，龙育公司每年都推出两种档案存放业务，一种是计算工龄的人事代理，一种是不计算工龄简单的档案户籍保管，龙育公司只把人事代理那部分学生档案存放在省人才，而把档案户籍管理这部分毕业生的档案放在自己手里，这样一来，学生们交纳的代管费就可以全都收入囊中，但工作人员说，这样其实跟学生将档案放在自己手里没什么区别。并且在龙育公司和毕业生签订的人事代理协议书上，有这样一条：毕业生如果找到接收单位，手续符合要求在三年内可办理报到证改签和档案、户口迁移手续。但是在这条的后面的括号中确有这样一句话：如报到证改签则不能享有人事待遇，不能办理人事关系转接。人事局的工作人员说，找到真正的接收单位后办理报道整改签手续是唯一捋顺档案关系的办法。（音响）【一旦毕业生让私企聘用了，假如他考到了国家机关或者事业单位，这些年的档案怎么办，根本就捋不顺，你说龙育公司能对哪个单位，它哪个单位都对不了，它本身就没有这个资质

妈的死龙育留的电话都打不通，开单身证明，无工作证明什么的都联系不上，我在外地急死了，SB才在龙育挂靠，每办次事情就上火一会，真想把他们给点了，结婚证都都耽搁了好久

龙育和高校合作搞的人事代理，坑了不少不知就里的学生。龙育费用昂贵，服务观念差，关键是只是暂时托管，托管期满很难保证自己能跑转出手续，很麻烦的，不如直接放省人才或者打回原籍。建议多听听老生的声音，明智做决定。