另外，大量博士员工的引进，有可能会在一定程度上导致高层领导重理论轻实践，重思维轻动手，从而可能会引发比如坐而论道和纸上谈兵的人多了，但是实践操作和一线管理的人少了这样一种弊病，比如最近碧桂园发生的一系列事情，说不定就和底层一线人员工作积极性下降等有关系呢？当然九品职麻官相信，碧桂园作为一家赫赫有名的大型房企，其内控体系应该已经足够健全，大量引进博士以及相应的弊端应该都有一定的预防措施吧。
为什么有的化工厂现在招聘这么难？
人人都在大谈健康比钱重要的年代，如果的确是没得选则的情况下，谁又愿意去干这种有钱赚，没钱看病的工作呢？银桑曾经一位高中同学，考入北京化工学院，一路本科杀到研究生毕业，进入了XX化妆品工厂做技术员，待遇的确很高，但是一年之后就辞职了。我们还在纳闷，放着这么高的工资不做了，人家只说了一句，“我还想再活几十年。
”可能我们不是化工行业的，但在电视剧里多少都又了解。长期在化工环境下工作，可能会得一些皮肤病或者肺病之类，的确不利于人体健康。虽说现在很多正规化工企业，在员工健康这一块做得还是不错的，化工防护服都储备到位，但依然越来越多的年轻人不愿意深入到化工行业了。这个问题让我想到了我曾经的工程行业，当年可是“金桥银路”呀，只要干桥梁工程或者路基工程的，基本上都是待遇很高的。
不得不说，银桑2009年大学毕业后在武汉就能拿到8000的工资，也算是非常不错的吧。而五年过后，正在升任工程部长的时候，我辞职了。因为这5年内经历了多次丢命的事情，为了银桑的小命，还是赶紧撤退。曾经看过民工命悬一线挂在安全网上，也看过长江上漂浮的尸体，也看过吊车翻车差点砸死人的场面，这些画面至今在银桑脑袋里记忆犹新。
为什么目前郑州企业招聘不好招人了？
感觉有如下原因，一，工资低，好企业少，难养活自己，郑州拿3000多的非常多，吃住还不管；二，高校数量非常多，郑州目前在校大学生数量仅次于北京和武汉，有100多万，但是985高校没有，211学校只有一所，造成高质量人才几乎没有，大部分学生都在混学历，毕业了并没有学到什么真本事；三，融资环境差，毕业学生想创业几乎融不到资本，造成有想法有能力的学生离开。
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？
应届生的身份对于学生来说，是最好的求职身份。很多公司都喜欢招聘应届毕业生，恰恰是看重了应届生的简单。对于一个大企业来说，它有完善的机制培养新员工，老板自然也清楚，学生在校所学的东西，能真正运用到实际工作中的少又少（除某些专业性很强的技术岗位），大多人进入公司都需要在公司的培养下才渐渐熟悉业务，具体的工作事宜。
所以，只要认真学，即便是高无工作的应届生也一样可以做的很好。其次，应届生就是一张白纸，干干净净，还没有沾染上社会的气息，没有那么多灰色的一面。毕竟刚刚毕业，心思相对单纯，公司管理起来也好管理，听话乖巧却又不乏年轻人的工作激情和新颖的想法，刚刚进入公司的新奇，对第一份工作的热情，加上年轻人不同的看待事物的角度，给公司灌输新鲜血液带来新的希望。
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。IT支持一般老板会对他有两种看法，1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。2,设备没事儿 ，你天天玩游戏 我养你干嘛。桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。
国企单位的工程局每年为什么会招那么多毕业生？
作为国企，这是他他所应承担的社会责任作为一家企业，其根本属性是一个社会组织，且首先是作为一种社会组织而存在，其经济组织的属性只是第二位的。其次，其在赚取利润的同时是享受了许多原属于全体人民所有的（即国家的）资源，所以在其获取了大量利润的同时，也需承担相应的社会责任。就像先行的法律规定的，“环境是谁污染，谁治理”一个道理，在生产发展的过程中，其产生了利润，但却损坏了环境，治理其污染的环境或者减轻其污染的环境便成了这家企业的社会责任。
首先，作为一家国企，这也是一种政府决策的要求。作为一家国有的企业，其属于国有资产。而政府需要解决就业问题，自然而然国企引应该在更大程度上予以支持。这是维护国家稳定的关键因素之一。其次，企业的发展，必然需要新鲜血液的注入，方能持久提升企业竞争力。企业的发展肯定离不开人才的需求，而人才肯定也是多多益善。加之企业有相应的人才流动机制等企业的发展，必须需要多种多样的新兴人才，在每一次的大学生毕业季招聘中选择人才。
不失为一种经济、划算的方式。补充人员的流失另外企业每年都有人离职和退休等问题，自然而然需要大量的人员补充。以我们学校为例，我们学校每年很多人进入国企，但是能坚持下来的人少之又少。毕竟国企的工资真的不高，需要达到几十年的年限才会有所改善。喜欢的老铁们可以点赞 关注哦，有同感或持不同观点的老铁们，欢迎大家在下方留言交流（基本会一一回复），热烈欢迎大家批评指正！谢谢！。
招聘单位那么多，为什么还有很多人找不到工作？
子禾独家观点：企业大量招人，和很多人找不到工作，这并不矛盾和对立，因为这两者根本不是同一批人。企业大量招人，招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人，是年轻人，而找不到工作的“很多人”，是已经工作多年，不愿意再接收低工资、又没有能力去竞争更高待遇工作的人。这个事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。
按照一般的逻辑，这不正好吗，两方面结合一下就可以了啊！可事实是，一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年，所青睐的是那些事业有成、多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们，他们本身没房没车、没存款，再不济的女士，也都看不上，这些人找不到女朋友，是必然的。看问题，要先分清楚概念和主体，同一个概念下，还分不同的主体，人和人也是不一样的，这种社会问题，根源复杂，调衡困难，一如男女婚姻问题，相信时间会给出答案。
为什么每年公务员考试招税务局的人都招那么多呢？你们知道吗？
关于这个问题回答如下：1.一个重要原因税务系统是垂直管理，招考录用人数是全国税务系统的总招生人数。因为税务系统公务员本身就很多，有总局、省和直辖市级税务局、地市税务局、县区级税务局、基层税务所。每个基层单位即使每年招一个人都是不小的数字。税务系统对外号称百万税务大军，可能是目前公务员系统人数仅一次于公安系统的政府部门，正常新老更替就是不小的数字。
2.税务系统人员本身的新老更替进入高峰期。80年代初税务系统公务员进入比较多，目前已陆续开始退休，需要补充更替。3.税务系统承担的税费职责量在继续增大，大量非税收入纳入税务机关征收范围，无形中增大了税务机关的工作量。同时市场主体数量随着经济发展每年也在不断增加，这些都会增加税务机关的工作量。虽然税收征管信息化程度提升大大提升了税收征管效率，但是征管精细化水平的要求越来越高会无形增加工作量。
