楼主您好，如果因为个人原因从单位辞职，之前的社保是不是白交了？医保也有一定影响，因为医保一旦中断，就不能享受医保正常的报销团队，看病需要自己支付费用。辞职后不想交社保，那之前交的社保怎么办？
因个人原因向原单位提出辞职，是不是之前的社保就白缴了？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，因个人原因向单位提出辞职，是不是之前的社保就白交了呢？我们说并不是这样子的，如果说你个人原因向单位提出辞职，对于你来说你就享受不到经济补偿待遇和这个失业金的待遇，仅此而已，但是对于你曾经在工作单位参保的社保的缴费年限，都是属于你个人所有的，这个是不受到任何影响。在离开原工作单位以后，那么你就需要将你的社保关系从原工作单位的参保所在地转移出去，如果找到新的工作单位，那么可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么这样的话，你之前的参保年限都是能够正常的累计计算的，今后在新的工作单位继续参保，你的累计年限只会越来越多。
如果没有找到新的工作单位，那么也完全可以将自己的个人社保，转移成为灵活就业的形式来参保，因为这种灵活就业的形式，参保的职工养老保险，他和企业在职职工的养老保险同属于一种养老保险，所以说他们二者之间的年限也是依然能够正常累积计算的，所以说对你辞职以后，曾经在工作单位缴纳的社保是不会产生任何的影响。感谢阅读，请加我的关注。
辞职了社保不想交了那以前交的社保怎么办？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。辞职以后社保不想交了，那么以前交纳的社保该怎么处理呢？关于这个问题，我可以很明确的告诉你，即便你离开工作单位以后自己不想交社保，并且自己也没有任何的意愿去继续参加工作，那么你之前通过企业单位交纳的社保是不会受到任何的影响，比如说你之前在工作单位工作了20年，那么你就应当对应的会有20年的养老保险和医疗保险的累计缴费年限，这20年都是能够正常的累计计算的。
即便你不继续缴纳了，对于你来说的影响就是在于自身的累计缴费年限就会停止，在20年这样的一个时间阶段，但绝不会出现之前20年的交费作废或者是什么样的情形，其实它是永远有效的，尤其是养老保险都是可以正常累积的，假设你将来找到新的工作单位，或者说个人按照灵活就业的方式来继续参保，那么之前这20年都是可以正常的累积，计算是没有任何的问题。
但是对你参与被打断的情况有一定的影响和不利。影响在于养老保险累计缴费年限的停滞，会影响你最终的养老待遇，因为累计缴费年限越少，你的养老待遇水平就越低。这是显而易见的事实。医保也有一定影响，因为医保一旦中断，就不能享受医保正常的报销团队，看病需要自己支付费用。
