本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考。一句话总结：国网决定你的下限，而农行决定你的上限。首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。另外就是，国网的薪酬待遇福利，早已不是当年，一句话总结就是，工作是以前的很多倍，而工资，十年如一日（岗位和职级都有晋升的情况下）。
农业银行员工工资怎么样？
本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考。首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。市行及以上属于管理行，肯定收入不错，普通员工，到手十万加应该可以。以下就是经营行，工资会低点，主要看你的绩效，也就是营销业绩，这个是工资差距的关键。还有就是员工的工资由基本工资，岗位工资，绩效工资构成，差距主要在于岗位工资和绩效工资。
岗位工资很明显，就是领导工资会高，这个很容易理解。绩效工资主要看你的营销业绩，营销越多，奖励越大，营销内容包括拉存款，卖保险，基金等等，如果是牛人，收入还是很高的。再就是收入跟你所在支行效益有很大关系，银行也是企业，收入好了，员工肯定工资也高。总体来说，银行工资会高于你所在地的平均工资，当然现在银行工资不像前几年那么高。
两个offer，农业银行和国家电网，选哪个？
一句话总结：国网决定你的下限，而农行决定你的上限。作为国网职工，同时身边，小姨子夫妇，小舅子，小侄女，表妹等一票都在各家银行，这个问题，我必须来回答下。首先，取决于录取你的单位，是在市区还是县城，这一点区别非常大。国网的身份体系隔离非常明显，如果是分配到县级公司和市级公司差距巨大，想要调动，非常难；而银行体系没有这个问题，他们调动，只要关系到位，点个头就完事。
所以，如果分配到县级单位，先问问家长，关系网如何。其次，是要取决于你的发展意向，从工作本身来说，两者的基层工作都很繁杂，且低效，基本是一个内耗的模式，对本身成长作用不大，最简单的就是，到这俩公司工作几年，大部分人，还跟大学里出来差不多的思维国网的基层员工大部分是与现场设备和工人打交道，可想而知，精致是和你无缘的，在大环境不太在意外表的环境里，你也会变得越来越糙，越来越糙，繁重和不固定时间的工作会让你失去对身材的管理欲望。
另外就是，国网的薪酬待遇福利，早已不是当年，一句话总结就是，工作是以前的很多倍，而工资，十年如一日（岗位和职级都有晋升的情况下）。唯一的好处就是，即使你天天摸鱼，也不会有太大差距，同样的，即使你玩命天天干活，你会发现会因为太适合这个岗位而被锁死在这个岗位上。这就是我说的，国网决定了你的下限，不会太差，但是也不会太好，作为民生保障单位，企业责任远比企业发展来的重要。
而银行体系，虽然柜员也是一个很枯燥的业务，并且在目前去人工，电子化的趋势下，人工越来越少，最后大部分人都会被推动到业务序列，那么你最后接触的必然是金融产品，销售或者是给客户做咨询，银行业务，基金，保险，一样不少，今年还要开放证券资格给银行，那么大概率后续也会有证券业务，在美国，金融业等于精英，这大概率也是中国未来的趋势。
沉下心来，做客户，做销售，是普通人翻身的唯一道路。而有钱人，人家完成业务跟玩似的，捧个支行管理层很难？金融业，有钱就是大爷，更何况万一人家有个行长都要点头哈腰的靠山呢？但也正如其他人说的，完不成业务就很痛苦。所以在银行，上限很高，而下限也可以很低。所以，在做选择前，盘点下，自己的目标和能力，家庭的能力和关系网。
校园招聘进入中国农业银行省分行待遇（非柜员营销岗）咋样？（双一流本硕）？
首先要恭喜你，进入的这个平台已经高出常人一大节了，自身又是双一流本硕，又不是营销柜员岗，可以说起点非常高了，日后的发展前景非常好。中国的这种垂直管理的大型企业，都是跟行政机关一样设置的，总部，省级，市级，县级。一个省级部门，全省的该行业资源都往这里汇集，另外，省级部门都设在省会，省会是一个省的各种的中心，各种资源都集中在这里，所以说，待遇会很好，而且，省行是全省的管理部门，在中国，管理部门你懂的，福利会优先考虑，即使效益再不好，饿死也会先饿下边的。
